Wechselwillig

In dieser packenden Folge von Wechselwillig tauchen wir tief in die Welt der Buchhaltung ein – aber nicht so, wie du sie kennst! Christian trifft auf Luisa Scholz, die nicht nur Dativ-Expertin und Corporate Influencerin bei Candis ist, sondern auch eine Mission hat: Buchhaltung attraktiv zu machen.

Luisa teilt ihren unkonventionellen Weg von der Buchhaltung in die Content Creation und wie sie mit den verstaubten Klischees der Branche aufräumt. Wir beleuchten, wie sich die Anforderungen in der Buchhaltung durch die Digitalisierung wandeln und wie wichtig es ist, offen für Veränderungen zu sein. Von verrückten Ausgaben in der Agenturwelt bis hin zu Luisas Vision einer "New Finance" – diese Folge ist ein Muss für alle, die Buchhaltung neu denken wollen!

00:00 - 02:20 Begrüßung und Vorstellung von Luisa Scholz

02:20 - 06:00 Candis und die Digitalisierung der Buchhaltung

06:00 - 24:50 Luisas Karriereweg und Erfahrungen in der Buchhaltung

24:50 - 36:50 Klischees und die "New Finance"-Bewegung

36:50 - 42:05 Die Rolle von KI und die Zukunft der Buchhaltung

42:05 - 49:30 Luisas Vision und Tipps für Jobsuchende

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Gender Pay Gap? OnlyFans im Büro? 🤯 In dieser Folge von Wechselwillig stellen wir die brennendsten Fragen rund ums Arbeitsrecht! Unser Gast, Anwältin Livia Merla von mgp Arbeitsrecht, packt aus: Was darf im Arbeitsvertrag stehen und welche Klauseln sind absolutes No-Go? Wie viele Überstunden sind legal und wie steht's mit Urlaubstagen? Und was zur Hölle ist dieser Gender Pay Gap? Livia räumt mit Mythen auf, erklärt eure Rechte und gibt wertvolle Tipps für ein entspanntes Arbeitsleben (ohne Burnout!). Egal ob Arbeitnehmer oder Arbeitgeber - hier wird's garantiert heiß! Also, schnappt euch eure Kopfhörer und lasst euch von Livia in die Welt des Arbeitsrechts entführen! 🚀

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Gender Pay Gap? OnlyFans im Büro? 🤯 In dieser Folge von Wechselwillig stellen wir die brennendsten Fragen rund ums Arbeitsrecht! Unser Gast, Anwältin Livia Merla von mgp Arbeitsrecht, packt aus: Was darf im Arbeitsvertrag stehen und welche Klauseln sind absolutes No-Go? Wie viele Überstunden sind legal und wie steht's mit Urlaubstagen? Und was zur Hölle ist dieser Gender Pay Gap? Livia räumt mit Mythen auf, erklärt eure Rechte und gibt wertvolle Tipps für ein entspanntes Arbeitsleben (ohne Burnout!). Egal ob Arbeitnehmer oder Arbeitgeber - hier wird's garantiert heiß! Also, schnappt euch eure Kopfhörer und lasst euch von Livia in die Welt des Arbeitsrechts entführen! 🚀

Ihr wollt euch auch endlich verlieben, aber glaubt nicht an Liebe auf den ersten Blick? Dann ist diese Episode von "Wechselwillig" genau das Richtige für euch! Wir haben Kerstin Minderlein, die Head of Talent Acquisition bei TÜV SÜD, zu Gast. Sie erzählt uns, wie sie seit 18 Jahren bei TÜV SÜD arbeitet und warum ihre Karriere dort die perfekte "Liebe auf den zweiten Blick" ist. ❤️

Kerstin gibt uns einen authentischen Einblick in die Welt von TÜV SÜD – einem Unternehmen, das weit mehr bietet als nur Autoprüfungen. Erfahrt, wie sie sich immer wieder neu erfunden hat, warum Vertrauen und Sicherheit nicht nur beim TÜV, sondern auch in der Karriere entscheidend sind, und lasst euch von ihren lustigen Geschichten aus dem Arbeitsalltag unterhalten – Stichwort: Wespennest und ein Gesicht wie ein Hamster!

00:00 – Intro und Begrüßung

02:00 – Kerstins Einstieg und ihre Karriereentwicklung

08:30 – Die Vielfalt von TÜV SÜD

15:00 – Unterschiede zwischen TÜV SÜD, TÜV Rheinland und TÜV Nord

20:00 – Kerstins persönliche Herausforderungen und Erfolge

27:00 – Die Bedeutung von Vertrauen und Sicherheit für die Karriere

33:00 – Kuriose Geschichten aus dem Arbeitsalltag

39:00 – Tipps für Bewerber und die Bedeutung von Geduld

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In dieser Episode von "Wechselwillig" wagen wir uns in die revolutionäre Welt der Bürohunde und KI-gestützten Hundetrainer! Tim Matschkovski, der mutige Gründer von Rudel, erzählt, wie er den sicheren Hafen von Mercedes Benz verließ, um die Hundewelt auf den Kopf zu stellen. Warum sollten Hunde nicht die neuen Stars im Büro sein? Und wie kann KI uns helfen, die geheimen Gedanken unserer pelzigen Freunde zu entschlüsseln? Diese Folge ist ein Weckruf für alle, die glauben, dass Hunde nur Haustiere sind – sie sind die Kollegen der Zukunft! Lass dich inspirieren, wie man den Sprung in ein völlig neues Berufsfeld wagt und dabei die Arbeitswelt revolutioniert.

00:00 – Welcome Tim Matschkovski

03:30 – Tim Matschkovskis mutiger Schritt: Warum Mercedes gegen Hunde tauschen?

04:40 – Wie Tims Hund ihn zur Hundetrainerausbildung motivierte und sein Leben auf den Kopf stellte.

08:20 – Der Weg zur Gründung von Rudel & die Herausforderungen

15:00 – Bürohunde: Die unterschätzten Kollegen der Zukunft

20:10 – KI und Hunde: Wie Technologie die Hund-Mensch-Beziehung neu definiert

24:30 – Wie verzweifelte Maßnahmen Tims Insta Content-Strategie beflügelten

31:40 – Q&A: Eure Fragen an Tim Matschkovski

37:30 – Zukunftsausblick: Wie sieht die Arbeitswelt mit Hunden aus?

51:55 – Abschied & Takeaways

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In dieser Episode von "Wechselwillig" begrüßen wir Timo Hannan, den Lead für Recruiting und Employer Branding beim REWE Lieferservice. Timo teilt seine inspirierende Karrieregeschichte, von seinen Anfängen im operativen Recruiting bis hin zu seiner jetzigen Führungsposition. Wir diskutieren die Bedeutung von Performance-Kultur und wie man eine gesunde Work-Life-Balance in einer leistungsorientierten Umgebung aufrechterhält.

Shownotes:

00:00 – Welcome Timo Hannan!

05:30 – Vom operativen Recruiting zur Führungskraft

15:00 – Die Bedeutung von Performance-Kultur und wie sie bei REWE gelebt wird

25:45 – Herausforderungen im Blue-Collar-Recruiting

35:20 – Work-Life-Balance und Performance: Wie passt das zusammen?

45:00 – Tipps für Bewerber beim REWE Lieferservice

55:00 – Abschied und Ausblick auf kommende Episoden

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Diese Folge ist ein Must-Hear für alle, die wissen wollen, wie man sich vom Praktikanten zum Chief People Officer hocharbeitet – und dabei nicht die Nerven verliert! Miriam Sternitzky von Westwing erzählt, wie sie Herausforderungen gemeistert hat, warum Impostor-Syndrom nicht immer schlecht ist, und wie man auch in Teilzeit ein High Performer bleibt. Dazu gibt’s Einblicke in Westwings Arbeitskultur, persönliche Hacks à la Harry Potter und die Frage: Ist „Konzerngedanke“ bei einem E-Commerce-Giganten noch erlaubt?

00:00 – Intro: Eine halb-weihnachtliche Folge mit Westwings Miriam Sternitzky

02:45 – Einblicke in Miriams Werdegang: Vom Psychologie-Studium bis zur Position als Chief People Officer bei Westwing.

08:30 – Herausforderungen eines schnellen Karriereaufstiegs

15:20 – Impostor-Syndrom: Freund oder Feind?

20:50 – Die Kultur von Westwing: High Performance trifft auf persönliche Entwicklung

28:10 – Vom Praktikum zur Chief People Officer: Wichtige Learnings und Leadership-Hacks

34:45 – „Leading by Example“: Wie Westwing Mitarbeiterentwicklung lebt

44:00 – Abschied & Takeaways

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Hast du genug von dem Hamsterrad und fragst dich, ob dein Job überhaupt Sinn macht? 🎢 In dieser Folge spricht Christian mit Claudia und Christian von SCHOTT darüber, warum so viele von uns am falschen Arbeitsplatz festhängen, wie man endlich den „Purpose“ findet und was es wirklich braucht, um im Beruf glücklich zu sein. Keine Floskeln, keine Bullshit-Antworten – nur ehrliche Einblicke und mutige Perspektiven.

00:00 – 03:38: Begrüßung & Warum SCHOTT nicht die Weingläser, aber dafür deinen neuen Job hat.

03:39 – 10:31: Was hinter den Kulissen eines „unsichtbaren“ Global Players passiert.

10:32 – 23:54: Christians Karriere-Crashkurs: Vom Werber zum Konzern-Abteilungsleiter mit Sinn.

23:55 – 32:22: Claudias Anti-Burnout-Geheimnis: So geht Loyalität 2.0.

32:23 – 40:33: Warum 80 % der Deutschen ihren Job hassen – und wie SCHOTT es besser macht.

40:34 – 43:59: Nachhaltigkeit mal anders: Wasserstoff-Wahnsinn & Recycling-Revolution.

44:00 – 49:28: Keine Roboter, sondern Menschen: Wie SCHOTT Nähe trotz 17.000 Mitarbeitenden schafft.

49:29 – 59:09: Bewerbungs-Hacks: Wie du einen Job mit Purpose findest.

59:10 – Ende: Abschluss – Zeit, dein Arbeitsleben zu hinterfragen.

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In dieser Episode von "Wechselwillig" sprechen wir mit Stephan Hüger von Hochland über ein Thema, das in der heutigen Arbeitswelt entscheidender denn je ist: Resilienz. Stephan Hüger teilt mit uns, wie er als Personalentwickler bei Hochland Mitarbeiter dabei unterstützt, mental stark und widerstandsfähig zu bleiben. Was bedeutet Resilienz für Unternehmen und ihre Mitarbeitenden, und wie hilft sie, nicht nur im Job, sondern auch im Leben besser zurechtzukommen? Erfahrt, wie Hochland kreative Wege findet, um seine Mitarbeiter nachhaltig zu unterstützen und warum Resilienz mehr ist als nur ein Buzzword.

00:00 | Einleitung und Begrüßung.

02:00 | Wer ist Stephan Hüger?

05:10 | Vom Familienbetrieb zum Käsegiganten.

09:00 | Arbeiten bei Hochland: Einblicke in die Unternehmenskultur, die familiäre Führung und warum Mitarbeiter sich hier langfristig wohlfühlen.

15:05 | Resilienz als Erfolgsfaktor: Diskussion über die Bedeutung von Resilienz im Arbeitsumfeld.

20:12 | Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz.

25:10 | Praktische Angebote wie Achtsamkeitstrainings, eine App für psychische Unterstützung und flexible Work-Life-Balance-Lösungen für die Mitarbeiter.

29:15 | Junge Bewerber & Langfristige Karriere

33:05 | Arbeiten in Veränderungszeiten: Über die Herausforderungen einer sich wandelnden Arbeitswelt.

39:00 | Ein Tag im Leben eines Hochland-Mitarbeiters.

42:10 | "Wilder Karriereweg": Stephan erzählt die wildeste Geschichte seiner beruflichen Laufbahn bei Hochland.

47:00 | Abschluss.

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In dieser Episode haben wir Corinna am Start, Head of People and Culture bei Gustavo Gusto – der Marke, die Tiefkühlpizza neu erfunden hat und sich nicht mit "normal" zufriedengibt. Wir quatschen über ihren wilden Karriereweg von Schleichtieren zu Pizzakartons und warum sie so heftig auf Transformation steht. Corinna gibt uns einen Blick hinter die Kulissen der coolsten Tiefkühlpizzamarke Deutschlands und zeigt, wie Gustavo Gusto das System sprengt – mit Style, Geschmack und jeder Menge Leidenschaft. Und wer dachte, Tiefkühlpizza wäre uncool, sollte sich lieber anschnallen.

In dieser Folge:

00:00 – Begrüßung und Vorstellung von Corinna

01:08 – Kohlenhydrate und Gustavo Gusto – Corinnas Liebe zur Pizza

02:34 – Von Schleich zu Gustavo Gusto – Ein Karrierewechsel mit Herz

06:00 – "Breaking the system" – Was Corinna motiviert

07:30 – Die Geschichte von Gustavo Gusto und wie alles begann

12:00 – Unternehmensgröße und Produktion: 550 Mitarbeitende und manuelle Prozesse

13:18 – Recruiting: Der Weg zu den besten Pizzabäcker*innen

24:05 – Pizza als emotionales Erlebnis – Corinnas Sicht auf Tiefkühlkost

31:12 – Die starke Brand von Gustavo Gusto und wie das Team zusammenkommt

36:56 – Visionen für Gustavo Gusto: Expansion und Internationalisierung

43:50 – Recruiting-Stories: Überraschende und humorvolle Einblicke

55:00 – Tipps von Corinna für Bewerber*innen bei Gustavo Gusto

58:02 – Verabschiedung und ein kurzer Ausblick auf zukünftige Episoden

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