Wechselwillig

Wir sind zurück!

Und die 4. Staffel startet mit Folke Christoph Grigo von Everphone.

Damit sind die Weichen auf Wachstum gestellt und wer Lust hat, sich den bereits 300 Mitarbeitenden anzuschließen und gleichzeitig die CO2-Produktion für Neugeräte reduzieren möchte, sollte sich einmal die Folge anhören: Es geht um Arbeitgeberkultur, Möglichkeiten als Bewerber*in den Gegentest zu machen und Social Media Ninjas als authentische Multiplikatoren.

Wechselwillig - Der Podcast zu den aktuellen Jobperlen mit Christian Lucas Ellwardt. Ab Oktober 2022 auf allen Plattformen! Ihr wollt ein bestimmtes Unternehmen empfehlen? Dann meldet euch! Weitere Infos hier: https://wechselwillig.podigee.io/.

Menschen dabei helfen ihre Bewegungsfreiheit zu erhalten oder wiederzugewinnen. Durch Prothesen, Orthesen und Rollstühle. Ein wunderbarer Purpose für alle Bewerber*innen und Mitarbeitenden unseres heutigen Gastes: Ottobock.

1919 in Berlin Kreuzberg gegründet ist das Unternehmen mit weltweit mehr als 9.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und über 1 Milliarde Euro Umsatz, trotz Gründungsort nicht „your average startup“, aber immer noch voller Innovation und Gestaltungswillen.

Vanessa Rexin, Product Manager Innovation, und Nina Strömer, Recruiting & Employer Branding, berichten davon, wie dieser Purpose und die Mission die Mitarbeitenden über alle Fachbereiche vereint. Und wie auch Business-Teams die Produkte und Zielgruppenbedürfnisse kennenlernen. Zudem geht es um eines der schönsten Büro´s in Berlin: das Areal der ehemaligen Bötzow-Brauerei im Prenzlauer Berg ist heute Ottobock´s digitale Zukunftswerkstatt – das Ottobock Future Lab. Agile und funktionsübergreifende Teams erarbeiten und testen neuartige Produkte, Technologien und digitale Geschäftsmodelle.

Aktuell gibt es 70 offene Stellen bei Ottobock. Es lohnt sich also die offenen Stellen auf der Karriere Seite anzusehen. Und Fragen könnt ihr zB in der zweimal die Woche stattfindenden offenen Bewerbersprechstunde einbringen.

P.S. Der Link zu der in der Folge angesprochenen Kampagne: IAmAMountain

Bei über 30 Grad geht es heute heiß her im Podcast für alle, die aktiv oder passiv auf der Suche nach einer neuen beruflichen Weiterentwicklung sind!

Denn zu Gast ist heute Dr. Marco Adelt, Co-Founder von CLARK. Das Unicorn ist Europa’s schnellst wachsendes InsurTech Unternehmen und kombiniert Versicherungsexperten und Technologie, um bereits über 600.000 Kundinnen und Kunden bei der Organisation ihrer Versicherungen zu unterstützen.

Marco‘s Werdegang ist ein starkes Beispiel für Innovation und Disruption aus dem Markt kommend. Er startete in der Versicherungsbranche, arbeitete später auch als Unternehmensberater in Versicherungsprojekten und sammelte so viel Erfahrungen und Einblicke. 2015 startete er dann gemeinsam mit zwei weiteren Mitgründern CLARK, um das Versicherungserlebnis für Menschen zu verbessern.

Das Scale-up ist ein top Beispiel für die Stärken von großartigen Digitalunternehmen. Denn sie haben es geschafft, ein wichtiges Thema leichter zugänglich, unabhängiger und transparenter zu machen. Und somit ein paar Kernversprechen des Internets zu erfüllen. Und 750 Mitarbeitende und namhafte Investoren unterstützen inzwischen diese Vision.

Wer helfen möchte die milliardenschwere Versicherungsbranche neu zu erfinden und sich dabei weiterzuentwickeln, sollte unbedingt die ausgeschriebenen Stellen lesen und natürlich: diesen Podcast auch bei 30 Grad mit einem Eis in der Hand hören.

Neuer Dienstag, ein neuer spannender Arbeitgeber im Podcast-Feed! Diesmal stellen wir euch Kenbi vor, ein Startup im Bereich der technologiegestützten häuslichen Pflege. Ihre Software ermöglicht es Pflegekräften, sich auf ihre Kernaufgaben zu konzentrieren und sie bei administrativen Aufgaben zu entlasten.

CPO Steffen Buch bringt umfassende Erfahrungen als Zeitsoldat, Berater und sowohl in Startup- als auch Konzernumgebungen mit. Er hat stets Aufgaben bevorzugt, bei denen er Dinge neu gestalten kann. In unserem Gespräch diskutiert er unter anderem, wie Teams so aufgestellt werden können, dass die Stärken jedes Einzelnen maßgeblich genutzt werden, anstatt Schwächen auszumerzen. So können Menschen in einem Team an dem arbeiten, was ihnen am meisten Spaß macht.

Wenn ihr Teil eines solchen Teams sein und zur Verbesserung der Pflege und Unterstützung von Pflegekräften beitragen möchtet, schaut euch die Karriereseite von Kenbi an und hört diese Folge!

Solarenergie hat viele Vorteile, und mit Zolar kann sie auch ein Vorteil für eure Karriere sein!

Zolar ist für Hausbesitzende der One-Stop-Shop zur eigenen Solaranlage. In einem digitalen und transparenten Prozess, mit eigenem Online-Konfigurator und direkter Auswertung der individuellen Kosten- und CO2-Erparnis sowie Gewinn über 25 Jahre.

Sarah Müller, Chief Commercial Officer (CCO) von Zolar erzählt uns heute von ihrem Quereinstieg von ihrer Rolle als Managing Director bei der Arbeitgeberbewertungsplattform kununu und in die Branche der erneuerbaren Energien. Bei Zolar skaliert sie das Marketing & Sales Erfahrung ein und lernt alles rund um Energie „on the job“. Was hat sie als Führungskraft gelernt bei einem Unternehmen, dass sich tagtäglich mit Arbeitgeber-Bewertungen durch Mitarbeitende beschäftigt, welcher Faktor ist am häufigsten negativ bewertet und wie spiegeln sich diese Learnings in der Kultur von Zolar wider?

Aktuell sucht Zolar in vielen Bereichen, insbesondere Verstärkung in Analytics.

Warum es bei ABOUT YOU längst nicht nur um Mode geht und warum das Unternehmen auch für Wechselwillige ohne ausgeprägtes Mode-Interesse ein Glow-Up in ihrer Karriere bedeuten könnte, erfahren wir in der heutigen Folge!

ABOUT YOU ist eines der am schnellsten wachsenden E-Commerce Unternehmen Europas und wurde 2018 zu Hamburgs erstem Unicorn, 2021 dann der Börsengang. Im Geschäftsjahr 2022/23 erwirtschaftete ABOUT YOU einen Umsatz von 1,9 Mrd. EUR und bietet internationale Versandoptionen weltweit in aktuell 100 Länder. Innerhalb von 9 Jahren wuchs das Unternehmen auf ~1,500 Mitarbeitende aus 77 Nationalitäten.

Annika in der Beek, Director People & Organization, und Hendrik Schröder, Head of Recruiting & Employer Branding, klären einmal auf, dass es neben dem B2C Geschäft auch ein starkes B2B Angebot gibt, welches Markenherstellern und Händlern ein dreiteiliges Service-Portfolio anbietet: Commerce Technology, Online Marketing und Commerce Operations und somit dabei hilft, das eigene D2C Geschäft dieser Markenhersteller weiter zu skalieren. Ihr erfahrt auch, wie Mitarbeitende bei ABOUT YOU in unterschiedlichen Rollen, Fachbereichen und Märkten arbeiten, lernen und sich entwickeln können.

Schaltet ein, wenn ihr mehr darüber erfahren wollt, warum Kultur und kollegiales aufeinander aufpassen schon im Bewerbungsgespräch anfangen sollte, wie unterschiedlich die Profile und Aufgaben im Unternehmen sind, was der gemeinsame Nenner ist und wo sich auch die Fashion begeisterten bei ABOUT YOU austoben können.

Zum Abschluss teilt Christian sogar mit uns seine prägendste Kindergarten-Erinnerung (was für eine außergewöhnliche Bewerbungsgesprächsfrage!).

Bergfest der dritten Staffel! Heute feiern wir mit Friderike Schröder, der Chief Human Resources Officer bei Ratepay.

Ratepay wurde 2009 gegründet und wächst weiterhin rasant! Sie sind Europas führender White-Label-Zahlungsanbieter!

Friderike berichtet darüber, wie das Unternehmen es mit seiner Kultur schafft, FinTech-Quereinsteiger und Seniors weltweit von sich zu überzeugen. Sie selbst hatte einen sehr dynamischen Einstieg in die Arbeitswelt als Head of HR bei Rocket Internet und hat Unternehmen wie Zalando, TopTarif und Verivox kennengelernt, bevor sie zu Ratepay kam. Sie teilt Erkenntnisse aus verschiedenen Projekten und Unternehmen sowie ihre Begeisterung für die Zusammenarbeit mit Gründern.

Bei Ratepay arbeiten rund 260 kluge Köpfe, die nach neuen Kolleginnen und Kollegen suchen. Wer nach dem Podcast direkt mit Friderike zusammenarbeiten möchte: Sie sucht auch für ihr Team Verstärkung im Bereich People Operations.

Katharina Trebitsch ist die Gründerin von nevernot und möchte mit ihrem Unternehmen die Sexualität noch ganzheitlicher betrachten. Sie und ihre Mitgründerin haben während des ersten Lockdowns gekündigt und das Unternehmen gegründet. Das erste Produkt von Nevernot war ein Soft-Tampon für alle Menstruierenden. Das Unternehmen bietet nun auch viele andere Produkte für "Intimate Wellness & for everyone who loves to make love" an und ist inzwischen auch im Einzelhandel erhältlich.

In unserer heutigen Folge berichtet sie über die Vorteile der Gründung mit einer ehemaligen Kollegin, Mitarbeiter im Kundenservice, die Mitgründer wurden, Herausforderungen im Marketing, die Kraft der Kombination aus Online- und Einzelhandel und die Herausforderungen, denen Gründer*innen gegenüberstehen.

Außerdem erfahren wir, welche Snacks es im Büro gibt, wenn jeder Mitarbeiterin etwas zur Bestellung hinzufügt (Spoiler: kein Obst). Wenn jemand in Zukunft mitbestellen möchte: Das Team sucht Verstärkung im Bereich Marketing und Design!

Today, we gain a deep insight into working at one of Europe's most exciting Fintechs: Trade Republic!

Their mission and market opportunity are enormous: disrupting the retail investing industry and providing millions of Europeans with secure, easy, and free access to capital markets, thereby addressing the pension gap and promoting wealth creation. Already, more than 600 employees (with half of them in tech departments) are working towards this mission, serving over 1 million customers. The scale-up has received support from top venture capital investors worldwide, including Accel, Peter Thiel's Founders Fund, Ontario Teachers', Sequoia and TCV.

Adanya Rodrigo, People Director at Trade Republic, shares more about his career journey, having worked in seven countries and various industries. He also highlights how Trade Republic's culture fosters collaboration among diverse and talented individuals, both within and outside of work.