公眾人物被放大檢視並被要求高規格的社會責任，這並不稀奇，但如果是普通老性的我們，是否也要負上社會責任呢？

開始進入調查程序之後，該有的整理、該有的比對，隨著案子的進展開始真相都跑了出來，結果還扯出了案外案，這該怎麼處理呢？

問題的困難不是我們有沒有處理的程序，問題的困難在於到底當事人講的是真的？還是假的？這一週來講講之前處理過的個案！

在阿火幾近瘋狂式的進言後，我做一個煞車點然後給出我的建議，下屬與老闆的關係，以前是同志，現在不見得是同志了，有問題可以講，但如果不能尋求體制內解決的話，那無疑就會是那個添堵的人，阿火該怎麼做調整呢？

一個過往有戰功，算是扛著老闆上位的副總，為什麼會陷入被眾人投訴，逼著老闆要處理他呢？今天來聽聽阿火的個案！

應屆生遲到之後，她面對客戶鋒利的問題，她是怎麼存活然後得到這份工作的呢？她的準備與應答，值得各位聽聽！

這不是問答題，畢業所學跟實際從事的工作不一定可以畫上等號，一切都要看工作的需求與實際的狀況，這位應屆生算是有了不錯的開頭，因為他面試遲到，他該怎麼做才好呢？

聽完老闆的血淚歷程之後，那當事人要怎麼應對及做出選擇呢？我常說建議是我們在做，但選擇卻是當事人自已要下，一切的後果都得自已承受，所以想清楚再做決定並且承擔後果，這才是創業該有的心態！

在公司工作很辛苦而且還跟不上，所以想要用創業來做個轉換，這不是不行，但有沒有想清楚這卻有很大的分別，因為創業與造業往往只是一線之隔而已喔！

在知道事情的始末後，面對一言不發只想丟辭呈的當事人，我該有的建議及做法又會是什麼呢？