樓上漏水下來是小事情，但房東跟樓上的鄰居既是親戚也是冤家，三句話不到就開始發生衝突，所以身為房客的我只好把事情接過來自已處理，我要怎麼處理呢？

所謂的冷暴力比霸凌更不好處理，試想妳一個人在部門裡面，上至主管下至部門同仁，開會不叫妳、聚餐不叫妳、遊遊冷落妳，這中間沒有辱罵、沒有冷嘲、沒有熱諷，就是純然的無視於妳的時候，妳該怎麼做呢？今天來聽聽小見的案例！

前面兩集我們提到簽約前及簽約後的相關問題，今天的最後一集我們要談到續約的相關性問題，回首這將近20年的時間，歷歷在目啊，希望這些問題的解答可以對各位有些許的幫助喔！

行之百里半九十這句話在我們的這個行業可以說是每天都在發生，好不容易克服了議價的問題，結果發現…接了案子之後，其實是另一個挑戰的開始，到底發生什麼事呢？歡迎收聽今天的案例！

這是第一個以我的員工及我做為案件當事人的案例，在與這個客戶互動的過程中，我們經歷了重重的考驗甚至是可以說是險組，但這些都在日後成為了我們執行案件的養份，顧問也有使用說明喔？這是什麼呢，歡迎聽聽這一集阿當與我的案例！

我們早晚都得會面對這類的問題，我永遠記得我二叔說過一句話，爺爺沒留給我們什麼，所以兄弟姐妹的感情才會那麼的好，所以爭產前該有的注意事項會是什麼呢？找律師是後面的事，今天的這一集好好來收聽阿分的案例！

接著上集未完的內容我們繼續往下講，原來客戶是這位渣男的姐夫啊，那麼這一切都說得過去了，雖然我很不情願幫助個傢伙，但看著客戶那為難的樣子，我還是依順序處理這個案子，但面對這個一個男人周旋於八個女子之間的特殊案例，我又該怎麼做呢？

性騷擾的定義其實很簡單，但那是就結果來看，如果案情錯縱複雜且峰迴路轉的話，性騷擾跟婚外情往往是可以分清楚的，那麼我們要怎麼拆解及處理這類的案件呢？

發言人的工作很重要，重要的不只是用什麼方式表達、用什麼的辭彙說明、用什麼樣的語調互動，重點是發言人其實就是一種具有幕僚性質的專業工作，所以有志於發言人工作的聽眾，今天這一集請多聽幾遍喔！

薪資保密說真的是一個笑話，因為天底下沒有不透風的牆，所以當新進的菜鳥不論是薪資、設備、福利都優於在公司服務數年的老鳥時，這種新舊對立，身為老鳥的部門，除了抗爭還有別的方法嗎？