跟著上集的內容我們繼續往下講，職場上的問題就像是打電動一樣，我們唯有正面對決，才有辦法藉由打怪來提升自已，所以既然盤點出小傘的問題點，那這一集我們就要進行破解的動作了喔！

一次的偶然機會我遇見了初為空降主管的小傘，每天工作八小時但得要花上一半甚至是更長的時間鬼打牆，眼見設定的目標時程一直的逼近，她該要有什麼初步的應對策略呢？

年前的面談主管竟然丟了這個問題，這該怎麼應對及處理呢？大年初二的音頻再與大家分享！

職場上的問題其實跟人生是一樣的，不是只有『對』與『不對』那麼的簡單，今天案件裡面的當事人光是申請當中階主管就被刷下來三次，好不容易下定了決心要離開去新的地方發展，而且一切都已談妥了，沒想到原公司人事大變動，大主管直接給了他所有他以往想要的一切，這是機會還是坑，他該怎麼判別呢？

接著上一集我總算是見到了孩子本人，但沒承想第一次見面死小孩就給我穿小鞋及耍心機，但該要做的事還是得做，我們得如何安排及給出建議呢？2023年的第一集，還請未來大家多多指教喔！

接著上一集我算是見到了權力核心的老闆嬤及姑姑，面對不同利害關係人的時候，要怎麼與其互動並且提出相關的建議呢？這一集比較多概念提醒還請各位多聽幾次喔！

回家族公司上班不見得是一件壞事，但開始之前得要覺衡量一切的狀況才可以下決定，因為長輩跟晚輩的想法鐵定不一樣，今天先從長輩開始聊起！

這是一個很有意思的案例，我們都知道媳婦不太可能想要跟婆婆婚後住在一起，這裡要講的是一位不想和兒子及媳婦一起住的婆婆，她好不容易從年輕把三個孩子拉拔長大，總算是盼到兒子可以結婚了，沒想到兒子女兒們異想天開的是要住在一起好有個照應，她該怎麼應對及處理呢？今天來聽聽梅姨的案例！

接著上週的案例我們往下講，既然已經清楚公司的獎金制度有問題了，那是要接？還是不接？還是要離職另尋新人生，那就得要Gentle細想及做決定了，她會怎麼做呢？我們接著聽今天這一集！

一個患有天生口給的資深銷售人員，她在過去的十年中都是公司的頂樑柱，這一次老闆突然說要給她一個機會接下銷售主管的職缺，五年換了三個主管的位置想必沒有那麼的好做，而且老闆還說先試用三個月再看狀況調整薪資，這是一個正常的現象嗎？今天來聽聽Gentle的個案！