In deze aflevering spreken we Karlien Vanpoecke, Product Specialist & audioloog bij Speaksee. Voor veel mensen is meedoen aan een gesprek niet vanzelfsprekend. Omdat ze slechthorend of doof zijn. Speaksee biedt daar een oplossing voor. De Speaksee Microphone Kit zet spraak direct om in tekst. Ook in groepsgesprekken en werkoverleggen. Wat gezegd wordt, wordt live ondertiteld.
We praten over hoeveel mensen hiermee te maken hebben.Wat er verandert als gesprekken ineens meeleesbaar worden. Wat het oplevert voor de werkgever en de medewerker. En wat dat doet met teams, vergaderingen en samenwerking op de werkvloer. Hoe mensen weer mee kunnen doen.

Ook de vertaalfunctie komt uitgebreid aan bod. Realtime vertalen in meerdere talen, veel gebruikt bij trainingen, bijeenkomsten, vergaderingen en congressen.

Karlien verteld wat Speaksee precies is, voor wie het bedoeld is en wat het oplevert als je het gaat gebruiken.
Inclusief een live demo.

Link naar Speaksee: Speaksee | Be Part of the Conversation

Welkom en leuk dat je luistert!

In deze aflevering schuift speciale gast Ellen Bakker-Denissen aan. Ze is data-analist met een achtergrond in communicatiewetenschappen. Daarnaast is ze spreker en ervaringsdeskundige op het gebied van mentale gezondheid en bipolairiteit. Ze vertelt open over wat een bipolaire stoornis nu écht is, hoe de pieken en dalen zich laten voelen in het dagelijks leven en welke impact dat heeft op werk. We praten over misverstanden, overprikkeling, herstel, grenzen en wat collega’s en werkgevers vaak niet zien, maar wél moeten weten. Een gesprek vol informatie, met humor, nuchterheid en inzichten die je rechtstreeks kunt meenemen naar de werkvloer.

Check ook eens de site van Ellen Bakker-Denissen: www.hetverhaalachterdecijfers.com

Verslaving komt vaker voor op de werkvloer dan we denken. Maar hoe herken je het, wanneer is het ‘gewoon gebruik’ en wanneer wordt het een verslaving?

Samen met Alex Masseurs (van Be-Responsible) praten we over wat jij kunt doen als collega, leidinggevende of HR-professional. We staan stil bij signalen, het verschil tussen gebruik en afhankelijkheid en wat de Arbowet van werkgevers vraagt. Ook hoor je hoe je een zorgvuldig gesprek start bij een vermoeden en waarom níet handelen grote gevolgen kan hebben voor veiligheid, teamdynamiek en menselijk leed.

Je hoort o.a.:

• 
  
• Het verschil tussen middelengebruik en verslaving
• 
  
• Cijfers en trends: wie loopt risico, wat zien we op de werkvloer?
• 
  
• Signalen die vaak worden gemist (verzuim, conflicts, prestaties, geur, uiterlijk)
• 
  
• Jouw rol en plicht als werkgever/leidinggevende (zorgplicht & instructierecht)
• 
  
• Zo voer je een goed gesprek: begin vanuit zorg, niet vanuit beschuldiging
• 
  
• Hoe je echte ondersteuning kunt bieden

Een eerlijke, praktische aflevering over herkennen, durven handelen en goed zorgen voor elkaar op het werk.

#mentalegezondheid #verslaving #samenwerken #inclusiviteit #werkgevers #neurodiversiteit #podcast

Veel mensen met een beperking willen en kunnen graag werken in een reguliere werkomgeving, maar slechts 1 op de 6 werkgevers heeft iemand met een beperking in dienst.

In deze aflevering:

• Je ontdekt waarom het vaak misgaat bij werkgevers en welke misverstanden en barrières écht in de weg zitten.

• Je leert wat wél helpt: de factoren die aantoonbaar verschil maken in het aannemen van mensen met een beperking.

• Je krijgt concrete tips die je morgen al kunt toepassen in je organisatie van begeleiding en beleid tot eenvoudige eerste stappen.

Onze gast is dr. Rosanna Nagtegaal (Universiteit Utrecht), die internationaal onderzoek deed naar dit thema.

Kortom: deze aflevering helpt je beter begrijpen wat werkgevers nodig hebben en wat we kunnen doen met alle partijen om het effectiever en makkelijker te maken om mensen met een beperking meer kansen te bieden op de arbeidsmarkt.

Link naar onderzoek: Aannemen mensen met een beperking vereist verder kijken dan beeldvorming - Nieuws - Universiteit Utrecht

#beperking #werkvloer #werk #arbeidsmarkt #vacatures #werkgevers #inclusie #sociaalondernemen #neurodiversiteit

In deze aflevering gaan we in gesprek met Saskia Schepers, auteur van het boek Als alle breinen werken.
We praten over neurodiversiteit op de werkvloer en waarom dit niet alleen belangrijk is voor mensen met een neurodivergent brein, maar voor íedereen op de werkvloer.

Saskia deelt inzichten, voorbeelden én praktische tips waarmee je vandaag al aan de slag kunt.

Website Saskia Schepers

https://saskiaschepers.com/

Breinhandleiding (om in te vullen en samen te bespreken)

https://saskiaschepers.com/wp-content/uploads/2024/09/Werkvormen-Als-alle-breinen-sept-24.pdf

Andere nuttige checklisten:

https://saskiaschepers.com/boeken/

Boek: Als alle breinen werken – Saskia Schepers

https://www.bol.com/nl/nl/p/als-alle-breinen-werken/9300000143785854/?Referrer=ADVNLGOO002008J-S---PMAX-C-22294751959&gad_source=1&gad_campaignid=22284338556&gclid=Cj0KCQjwss3DBhC3ARIsALdgYxMDJYw6iNMOVRq8LKea7JAniZPfFzSYnwae19PffNUgx5Ghf1h1bXgaAjTBEALw_wcB

#neurodiversiteit #werkvloer #inclusie #werkgever #arbeidsmarkt #breinen #mentalegezondheid

In veel organisaties werken mensen met uiteenlopende achtergronden — van Poolse en Oekraïense collega’s tot medewerkers met een Arabische of Engelse voertaal. Taalbarrières worden daarmee een steeds grotere uitdaging op de werkvloer. Zeker als de anderstalige op A1, A2 of B1 niveau spreekt. Dan kunnen deze vertaaloortjes uitkomst bieden. In deze aflevering van Werkkracht duiken we in een mogelijke én verrassend praktische oplossing: vertaaloortjes.
Wat zijn ze precies? Hoe werken ze? Wanneer kun je ze goed inzetten — en wanneer juist niet?

Pieter Schortemeijer, projectleider Inclusieve Technologie (regio Foodvalley), deelt concrete praktijkervaringen. En ook wijzelf werken al 1,5 jaar met vertaaloortjes in training en begeleiding. Het wordt een soort panelgesprek, met veel voorbeelden, inzichten en eerlijke lessen uit de praktijk.

Kortom: een aflevering vol tips voor iedereen die werkt met anderstaligen

#statushouders #anderstaligen #taal #taalniveau #cultuur #cultuursensitief #vertaling #tolk #vertaaloortjes #culturen #ai

In deze aflevering praten we met Jim Golstein, loopbaanadviseur gespecialiseerd in ADHD. We bespreken wat #ADHD op de werkvloer betekent, waar mensen tegenaan lopen en wat je als werkgever of collega kunt doen om te ondersteunen. Jim deelt handige tips, voorbeelden en inzichten over hoe je mensen met ADHD kunt helpen in werk of het creëren van een betere werkomgeving.

#neurodiversiteit #ADD #ADHD #werkvloer #neurodivergent #inclusie #sociaalondernemen #werk #arbeidsbeperking #talent #neurotypisch

De impact van eetgedrag op functioneren! Wat is de rol van de werkgever? En waar ligt de grens?

Iedereen weet wel dat ongezond eten impact heeft. Alleen het veranderen van eetgedragingen en patronen is zo lastig.

In deze aflevering bespreken we de effecten van eetgedrag op werk, zelfbeeld en productiviteit. Wat weten we echt over de invloed van voeding op het functioneren van medewerkers, en waarom doen veel werkgevers hier nog te weinig mee? We bespreken hoe eetgedrag het functioneren en het zelfvertrouwen beïnvloedt en wat werkgevers nu kunnen doen om gezonde keuzes te stimuleren.

Met inzichten uit recent onderzoek en praktische tips voor HR-professionals en werkgevers. Luister snel en ontdek hoe jij als werkgever een positieve impact kunt maken!

#sociaalondernemen #inclusie #voeding #werk #neurodiversiteit #neurotypisch #arbeidsmarkt #werk

Leven met Niet Aangeboren Hersenletsel (NAH) met para-atleet Britt van Gansewinkel

Britt van Gansewinkel zat volop in het studentenleven en volgde de opleiding als verpleegkundige, totdat haar leven abrupt veranderde. Een hoofdpijn groeide binnen 48 uur uit tot een ernstige hersenontsteking, met blijvende gevolgen door niet-aangeboren hersenletsel (NAH). Terugkeren naar haar oude werk en opleiding bleek onhaalbaar, maar dankzij haar revalidatie werd ze ontdekt als talent in snowboarden.

Nu, als para-atleet, neemt Britt wereldwijd deel aan wedstrijden, terwijl ze haar grenzen verkent en een balans vindt in wat wél mogelijk is.

In deze aflevering deelt Britt openhartig haar verhaal, haar uitdagingen en de onzichtbare gevolgen van NAH. Een inspirerend gesprek vol inzichten voor iedereen die iemand met NAH wil begrijpen en ondersteunen.

#neurodivers #neurodivergent #breinen #brein #werk #neurotypisch #werkvloer #nietaangeborenhersenletsel