✅ In deze aflevering interviewen we Arthur de Nerée, horecaondernemer en directeur van De Koekfabriek in Wageningen en Utrecht. Hij deelt zijn verhaal over hoe koekjes dienen als middel om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt te helpen.

✅ Arthur deelt zijn onverschrokken kijk op sociaal ondernemen, biedt een heldere visie voor MKB'ers, uit zijn irritaties over zorggelden en onthult wat volgens hem totaal niet werkt in de wereld van 'sociaal' ondernemen. Kortom, een horecaondernemer met het hart op de tong.

✅ Hoofdstukken:

• 2:02 Waarom is De Koekfabriek gestart?
• 4:18 Hoeveel mensen werken er?
• 5:11 Sociaal ondernemer is een besmette term
• 6:55 Hoe Arthur betrokken raakte bij de doelgroep
• 9:39 Hoe werkt het bij De Koekfabriek?
• 12:00 De Koekfabriek is geen leerwerkbedrijf!
• 14:45 De koek ligt bij de AH
• 15:45 De aanpassingen bij de Koekfabriek
• 17:20 "Ik ben niet van de managers..."
• 18:26 Hoe kunnen organisaties starten met het aannemen van mensen met een beperking of afstand tot de arbeidsmarkt, of hoe kunnen ze overtuigd worden om inclusiever te werken?
• 22:30 De Luisteraarsvraag van vandaag!
• 24:55 Twee tips van Arthur voor andere werkgevers

✅ Volg en like het Werkkracht Podcast kanaal om samen met ons impact te maken voor een duurzame arbeidsmarkt!

#arbeidsbeperking #neurodiversiteit #arbeidsmarkt #mentalegezondheid #werk

Te gast is James Smith van Youngworks (youngworks.nl).

Haal het maximale uit je interactie met jongeren en begrijp jouw jonge doelgroep beter. Daar gaat deze aflevering over.

Leer hoe Generatie Z zich onderscheidt in gedrag, denkwijze, handelen en communicatie en ontdek waarom deze talenten cruciaal zijn in de huidige krappe arbeidsmarkt.

Hoe boei en bindt je Generatie Z in de professionele wereld. Ontdek wat deze jonge talenten nodig hebben om optimaal te functioneren en gedijen in een snel veranderende werkomgeving.

Extra info:

Generatie periodes

• 1941-1955: Babyboomers
• 1956-1970: Generatie X
• 1971-1985: Pragmaten
• 1986-2000: Generatie Y
• 2001-2015: Generatie Z

E-learning over Gen. Z vanuit Youngworks

Leer alles wat je moet weten om je jongste medewerkers optimaal te begeleiden. De e-learning bestaat uit 30 korte lessen met een totale kijkduur van twee uur. In vier delen ga je stap voor stap aan de slag met je doelgroep en je aanpak als leidinggevende.

https://jongerenalsdoelgroep.nl/cursus/generatie-z-op-de-werkvloer/

#generaties #generatieverschillen #generatiez #genz #jongeren #neurodiversiteit #arbeidsmarkt #mentalegezondheid #werk #gezondheid #balans

VRelax is een wetenschappelijk gevalideerde Virtual Reality app, ontwikkeld voor mensen met mentale en fysieke klachten. Het dient als ontspanningstool tegen stress, burnout, angst en somberheid, en als afleiding bij lichamelijk ongemak

VRelax is een initiatief dat streeft naar "minder pillen en meer brillen" in de zorg, met virtual reality (VR) als hulpmiddel. Ze gebruiken VR om stress en angst te verminderen, en om mensen de regie over hun eigen gezondheid terug te geven. Dit kan leiden tot een vermindering van medicatiegebruik bij psychische klachten

#vitaliteit #stress #ontspanning #VR #mentalegezondheid #burnout #zorg #werk #ai

Onze gast, Nancy van der Vin, manager van Rosa Novum. Zij voeren opdrachten uit rondom groenonderhoud in opdracht van bedrijven, zorginstellingen, gemeenten en andere organisaties. Ze zijn actief in midden NL. In 5 jaar tijd is Rosa Novum onder leiding van Nancy gegroeid van 8 naar ruim 75 medewerkers, waarvan 80% een arbeidsbeperking heeft.

Ze gaat antwoord geven op vragen als: wat zijn de do’s en don’ts voor organisaties die willen werken met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Welke praktische tips heeft ze voor werkgevers die dit ook willen gaan doen, Wat zijn de voor en nadelen van sociaal ondernemen. Kan iedere organisatie dit? Of zijn er voorwaarden aan verbonden?

#neurodiversiteit #psychischebeperkingen #mentalegezondheid #duurzaam #werk #arbeidsmarkt #onbenutpotentieel #groenvoorziening #arbeidsbeperking #rosanovum

Hoe werf en begeleid je duurzaam statushouders op de werkvloer? In deze aflevering deelt Dima Khater allerlei tips voor werkgevers, waar je als werkgever rekening mee kunt om dit duurzaam en met impact te doen. Zij was een Syrisch statushouder en is jaren geleden ingeburgerd en heeft een mooie baan in Nederland.

Wat is haar opgevallen toen ze werk ging zoeken in Nederland? Wat werkte anders op de Nederlandse werkvloer? Welke praktische tips kan ze werkgevers meegeven om statushouders effectief te gaan werven? Wat kun je als HR doen bijvoorbeeld in contracten, vacatures, introductieperiodes en begeleiding op de werkvloer.

Zaken waar je niet zo snel bewust van bent als werkgever, maar waar je door haar verhaal nu wel op kan anticiperen. Veel luisterplezier.