Werte-Impulse mit Dr. Ulrich Vogel | Personaldiagnostik Insights – Leadership, Assessments und Personalentwicklung

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By Ulrich VogelBusinessEntrepreneurshipCareersManagement
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Werte-Impulse mit Dr. Ulrich Vogel | Personaldiagnostik Insights – Leadership, Assessments und Personalentwicklung episodes

  • #45 C-Level-Funktionen in der Wirtschaft erfolgreich zu besetzen, ist äußerst anspruchsvoll. Wie Erfahrung, Nähe zum Kunden, Kultur und gute Instrumente die Erfolgswahrscheinlichkeit erhöhen. Dr. Carlo Mackrodt im Interview.
    Dr. Carlo Mackrodt ist ursprünglich Ingenieur mit Leidenschaft, den jedoch auch das Wirtschaftliche stets interessiert. 

    Er war in einer der weltgrößten Top-Management-Beratungen erfolgreich tätig sowie in der Industrie. Dabei sticht immer wieder seine Internationalität heraus, er spricht fünf Sprachen und hat auf mehreren Kontinenten gearbeitet. Seit 13 Jahren ist er nun im Executive Search tätig und dort sowohl umtriebig also auch innovativ. Ich darf mit ihm seit vielen Jahren zusammenarbeiten, insbesondere wenn es um die Eignung von Kandidatinnen und Kandidaten auf dem Geschäftsleitungsniveau geht. 

    Ob wir uns dabei im indischen Markt aufhalten oder es um Österreich geht, ist ganz egal. Wir brennen für die bestmöglichen Besetzungen. Als hervorragend empfinde ich zudem sein Marketing, wir sprechen unter anderem über die von ihm initiierten internationalen CEO-Roundtable-Gespräche, bei dem ich schon zwei Mal dabei sein durfte. Prädikat: inspirierend!
    36 min
  • #44 Werte schaffen Wert! Wie Thomas Perlitz in verschiedensten Unternehmen erfolgreiche Kulturen hervorbringt – strategisch, praktisch und mit Leidenschaft.

    Thomas Perlitz ist seit Jahrzehnten in HR tätig, nicht in erster Linie, weil er den Mitarbeitenden Service liefern will, sondern weil er tatsächliche Wirkung im Unternehmen erzeugen, Wert schaffen möchte. 

    Er sieht Human Resources strategisch, um Veränderungen nachhaltig herbeiführen zu können. Dabei sieht er Werte als stärkstes Werkzeug und gleichzeitig als Instrument, mit dem man enorm viele Fehler machen kann. Interkulturelle Unterschiede oder organisatorische Bedingungen wollen berücksichtigt werden, so dass wertebasiertes Zusammenarbeiten gelingt und alle dermaßen an einem Strang zieht, dass es jeder Kunde spürt.


    Eine starke Kultur kommt quasi aus allen Poren – Werte schaffen Wert! Mit Thomas Perlitz arbeite ich seit vielen Jahren erfolgreich zusammen und sehe ihn als eine Avantgarde in HR. Momentan bringt er sich mit seinem Erfahrungsschatz beim allygatr als Principal, einer auf HR Startups spezialisiertem Venture Capital Firma ein und wirkt als HR Executive Advisor in der HR Welt. Prädikat: Mitreißend, progressiv und leidenschaftlich! 

    41 min
  • #43 Wie entfessle ich meine Potenziale und hole das Maximale aus mir heraus?
    Viele Menschen wollen mehr aus sich rausholen. Am liebsten würden sie ihre Potenziale maximieren. Viele sehen das jedoch nicht so und unternehmen nichts, ihre Potenziale zu erkennen und sie zur Entfaltung zu bringen. 

    Insofern haben wir keinen Mangel an Talent, sondern Schwierigkeiten, unsere Potenziale auszuschöpfen. In dieser Podcastfolge spreche ich über das Thema Potenzialentwicklung. Was bedeutet das überhaupt?

     Und wie kann ich zumindest ein wenig mehr aus mir selbst herausholen? 

    25 min
  • #42 Zur persönlichen Essenz von Führungskräften gelangen: Das Innere erkennen, Widersprüche auflösen und Gutes sichtbar machen. Anschi Sailer von white company im Gespräch.

    Mit Anschi Sailer arbeite ich seit bald 15 Jahren fruchtbar zusammen.

    Sie nutzt profilingvalues rege und setzt das Verfahren auch bei ihrem neuesten Projekt ein. Es geht um Führungskräfte, die in den Burn-out geraten, unter Depressionen leiden oder denen die Sinnhaftigkeit abhandengekommen ist. Die Gründe dafür liegen oftmals bereits in der mangelnden Begleitung von Anfang an. Leider ist es immer noch gang und gäbe, dass mit der Beförderung zur Führungskraft die Einsamkeit bzw. das Alleine-Gelassen-Werden beginnt. Anschi geht das Thema nun mit einem eigens dafür konzipierte Jahresprogramm an, dessen Teilbereiche auch in kleinen Slides über Podcasts hörbar gemacht werden, worüber wir uns natürlich auch unterhalten haben.

    Aber wir sprechen auch über ihre Wurzeln aus dem Verkauf und die Essentials, die es hieraus für jeden Lebensweg zu lernen gilt. Dabei kamen auch philosophische Aspekte zum Tragen, die unser Gespräch angenehm gewürzt haben. Prädikat: positiv gegenwarts- und zukunftsorientiert.

    40 min
  • #41 Werte auf dem Vormarsch: 15 Jahre profilingvalues – Entwicklung, Bilanz und Ausblick

    Im Jahr 2008 kam ich mit dem Hartman Value Profile (HVP) in Berührung, ohne dass ich wusste, was dieses Verfahren genau war – denn ich saß einem Betrüger auf, der die geniale Wertemathematik von Robert S. Hartman als seine eigene Kreation verkaufte. Nach einigen Monaten durchschaute ich ihn und begann, mit profilingvalues meine eigene Anwendung des HVP zu entwickeln und suchte auch den Kontakt zum Robert S. Hartman Institut (RSHI). 2009 gründete ich profilingvalues und kann rundheraus sagen, dass ich in meiner Berufung gelandet bin. Mittlerweile haben wir über 1.000 Menschen auf dem Verfahren ausgebildet (zertifiziert) und die Anwendung ist in vielen Bereichen angelangt: Stellenbesetzungen, Personalentwicklung, Teambuilding, Führungskräfteentwicklung

    … aber wir kommen auch bei der Auswahl von Pflegefamilien zum Einsatz oder in der Paar- und Familientherapie. Ich durfte in diesen 15 Jahren viele wunderbare Menschen kennenlernen und fruchtbar mit Ihnen zusammenarbeiten. Es macht riesig Freude, wertebasiertes Denken und Handeln nach Hartman in die Welt zu tragen, um sie zu einem besseren Ort zu machen. In dieser Folge unseres Podcasts Werte-Impulse zeichne ich die Entwicklung nach, ziehe Bilanz und wage einen Ausblick.

    Freiheit zu leben: Die Robert-Hartman-Story : Vogel, Ulrich, Hartman, Robert S., Teschner, Moritz, Rüping, Cornelia, Teschner, Moritz, Vogel, Ulrich: Amazon.de: Bücher

    Schlüsselfaktor Value-based Leadership: Mit guten Werten die Arbeitswelt von morgen gestalten - Vogel, Ulrich, Teschner, Moritz, Gussmagg, Reinhard, Rüping, Cornelia, Teschner, Moritz - Amazon.de: Bücher

    33 min
  • #40 Vom Projektmanagement über Leadership bis hin zur unendlich wertvollen Einzigartigkeit: Die Wichtigkeit persönlicher und gesellschaftlicher Reife. Dr. Markus Blaschka im Interview.
    Dr. Markus Blaschka ist seit über 20 Jahren erfolgreich selbständig, hauptsächlich in den Feldern Projektmanagement und Leadership. 

    Mit ihm verbindet mich über ein Jahrzehnt sehr fruchtbarer Zusammenarbeit und auch Freundschaft. Wir sprechen über seine Entwicklung, greifen dabei einige Essentials im Projektmanagement auf und widmen uns den drängenden Fragen im Leadership, die mit Blick auf Rollenklärung und innere Reife Felder eröffnen, die herausfordernd sind in der Bearbeitung. 

    Auch sprechen wir über das neue Herzensprojekt von Markus, das uns helfen wird, die Reife in der Gesellschaft voranzutreiben. Prädikat: Erhellend und sympathisch!
    44 min
  • #39 Erfolgreiche Personalberatung früher und heute – es ist spannend, wie die junge Generation vorangeht. Max Keppler im Interview.
    Max Keppler ist noch in seinen 20igern und schon ein sehr erfolgreicher Personalberater im Familienbetrieb. 

    Ich erörtere mit ihm den Wandel dieses Berufes, den ich selbst zehn Jahre lang ausüben durfte – das ist allerdings schon 25 Jahre her. Wir werfen uns die Bälle zu und bemerken Kontinuität und Wandel, was für mich richtig spannend war. Besonders froh bin ich über das tiefere Berufsverständnis von Max und wie er es inspirierend vermittelt. Insofern ist mir um die Zukunft dieses Berufs nicht bange. 

    Personalberatungen erfüllen eine enorm wichtige Funktion für Unternehmen, indem sie kompetent und einfühlsam die Vakanzen so besetzen, dass alle Beteiligten dabei glücklich werden.
    40 min
  • #38 Generationen im Austausch - Das Jahrzehnt der Krisen! Wie blicken wir auf die deutsche Politik? Der Talk vor der Europawahl
    In der Woche der Europawahl werfe ich gemeinsam mit Hanna und Fabian einen Blick auf die aktuelle politische und gesellschaftliche Lage.

    Dabei diskutieren wir über die Chancen und Herausforderungen, denen wir in Europa aktuell aber auch in Zukunft konfrontiert sind. Neben Fakten zu Inflation, Krieg und Klima tauschen wir unsere Meinungen auf die Sichtweise zu diesen brisanten Themen aus. Prädikat: zukunftsgerichtet

    39 min
  • #37 Generationen im Austausch – wie sieht die Arbeitswelt der Zukunft aus? Über Visionen, Werte und Entwicklungen im Wandel der Zeit.
    In dieser Folge spreche ich wieder gemeinsam mit Hanna & Fabian. 

    Diesmal geht es um Vorstellungen zu einem optimalen Arbeitgeber/Arbeitsplatz und die damit verbundenen Werte. Was sind unsere No Go’s und Must Haves in der Arbeitswahl? Wie haben sich die Unternehmenswerte und die Arbeitsmentalität geändert? 

    Wir sprechen außerdem über Arbeitsplatzinnovationen, Remote-Arbeit, KI-Technologien und diskutieren über die Realisierbarkeit der Vier-Tage-Woche. Prädikat: inspirierend.

    43 min
  • #36 Generationen im Austausch – Ohne Studium keine Zukunft? Was wir über die Akademisierung denken
    In dieser Folge spreche ich gemeinsam mit meinen zwei jüngsten Teammitgliedern Hanna & Fabian über Entwicklungen und Herausforderungen in unserem Bildungssystem. Hanna & Fabian sind beide noch in ihren 20ern und aktuell im Studium der Psychologie.

    Nebenbei tragen sie mit ihrer wertvollen Arbeit essentiell zu dem Erfolg von profilingvalues bei. Wir sprechen über den Wert des Studiums und welche Faktoren Einfluss auf die Studien- oder Ausbildungswahl haben. Auch berichten wir von persönlichen Erfahrungen und skizzieren Unterschiede zwischen den zwei Generationen. Prädikat: vielfältig 
    42 min

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Uli Vogel ist Gründer, Berater und Speaker aus Leidenschaft.