Werte-Impulse mit Dr. Ulrich Vogel | Personaldiagnostik Insights – Leadership, Assessments und Personalentwicklung

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By Ulrich VogelBusinessEntrepreneurshipCareersManagement
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Werte-Impulse mit Dr. Ulrich Vogel | Personaldiagnostik Insights – Leadership, Assessments und Personalentwicklung episodes

  • #35 Die deutsche Wirtschaft am Scheideweg – Staat und Unternehmertum reiben sich. Welche Rolle spielen die Werte?

    In dieser Folge möchte ich einen Blick auf die Lage in Deutschland werfen. Die Welt ist in einem schnellen Wandel und am einstigen Vorzeigestandort Deutschland bahnt sich eine unternehmerische Krise an. Warum verlassen Unternehmen das Land? Und was können wir dagegen tun? Gemeinsam mit Ihnen würde ich gerne ein wenig Klarheit in das Thema bringen und dabei auf wichtige Werte hinweisen. Viel Spaß beim Zuhören!

    Handelsblatt Immer mehr deutsche Firmen wandern aus Kostengründen ab (handelsblatt.com)

    Berliner Zeitung Teure Energie: Unternehmen verlassen Deutschland (berliner-zeitung.de)

    24 min
  • #34 Der größte Schatz unserer Gesellschaft – Kinder- und Jugendhilfe im Brennglas! Matthias Speidel wird von mir interviewt.

    Für alles braucht es Zertifizierungen oder „Führerscheine“. Nur nicht für unser höchstes Gut, das wir besitzen – unseren Nachwuchs der Menschheit. Hier kann jeder mal einfach loslegen. 

    Mich interessiert zum einen, welche Motive Matthias Speidel zu dieser so wichtigen Arbeit bewegt haben und zum anderen, wie er die Trends der letzten Jahre sieht inklusive Ausblick. Aber Matthias ist auch Berater, der mit agilen Methoden einen wertebasierten Führungs- und Bewusstseinsansatz verfolgt. 

    Ich frage ihn nach seinen Erfahrungen mit profilingvalues und wie er Hoffnung, Versöhnung und Selbstfindung fördert. Prädikat: Nachdenklichkeit und Erkenntnis. 

    35 min
  • #33 Alle sprechen von mentaler Gesundheit und die wenigsten kennen sich damit aus – Expertin Nina Riedel im Interview

    Nina Riedel hat in den vergangenen Jahren sehr viele verschiedene berufliche Erfahrungen machen können inklusive zusätzlicher Ausbildungen, wie zum Beispiel zur Gesundheitsmanagerin oder zum Coach. 

    Ihre berufliche Grundlage ist das Studium der Wirtschaftspsychologie gewesen. Seit gut einem Jahr ist sie selbständig und ihre Mission ist eine gesündere Arbeitswelt, in der die Menschen sich wohlfühlen und optimal entfalten können. Wir sprechen über ihre Erfahrungen und auch ihre Beratungsansätze, die meines Erachtens an Wichtigkeit nicht überschätzt werden können. Sieht man die dramatisch ansteigenden Zahlen der Krankheitsfälle und -tage der letzten Jahre, dann muss man nicht nur Alarm schlagen, sondern braucht auch überzeugende Konzepte. 

    Schließlich sprechen wir noch über Nina als Markenbotschafterin für profilingvalues. Ich freue mich sehr, dass sie hinter unseren Werten und Botschaften steht bzw. wir beide eine sehr gute gemeinsame „Werte-Wellenlänge“ haben. So trägt sie demgemäß zur Bewusstseinsbildung in der Arbeitswelt bei. Prädikat: Lohnend.

    35 min
  • #32 Ist der ganze Hype um Environmental, Social und Governance (ESG) eine Mogelpackung der Werte oder gar kontraproduktiv? Der Vermögensverwalter Richard Lutz im Podcast-Interview.
    Richard Lutz kenne ich seit der Schulzeit, wir sind also jahrzehntelange, sehr gute Freunde. Was ich besonders an ihm schätze, ist sein breites und zugleich tiefes Wissen. Man erwischt ihn eigentlich nie „blank“ und fragt sich, wie er die Zeit dafür aufbringt, dieses Know-how zu akkumulieren. Er ist ein begnadeter Autodidakt und ein leidenschaftlicher Diskutant. 

    Wir nehmen uns nach den allgemeinen Werten in der Vermögensverwaltung das Thema ESG vor, um zuzuspitzen, Awareness zu schaffen und nicht einfach im Mainstream mitzuschwimmen. 
    Dabei spielen Werte natürlich eine wichtige Rolle. Prädikat: Spannend! 
    41 min
  • #31 Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz – wo stehen wir im Jahr 2024

    In dieser Folge möchte ich auf ein Thema eingehen, das potenziell jeden von uns direkt oder indirekt betreffen kann. Die Anzahl der Personen, die an psychischen Erkrankungen leiden befinden sich auf den Höchstständen. Ich möchte Sie in dieser Podcastfolge gerne in ein paar Statistiken mitnehmen und konkrete Maßnahmen, die Unternehmen aber auch wir alle befolgen können, aufzeigen. Dabei soll es auch darum gehen, wie wichtig auch bei diesem Thema Werte sind.

    Fehlzeiten-Report der AOK Fehlzeiten-Report der AOK | AOK-Arbeitgeberservice

    Bundesministerium für Arbeit und soziales Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt: Eine Bestandsaufnahme - BMAS - Arbeit: Sicher+Gesund (arbeit-sicher-und-gesund.de)

    28 min
  • #30 Wie kannst du Fehlbesetzungen vermeiden und versteckte Potenziale Mitarbeitender freisetzen? Die Expertin Nadja Henrich im Podcast-Interview.

    Mit Nadja verbinden mich schon mehr als 12 Jahre fruchtbarer Zusammenarbeit. 

    Du wirst sie als Mensch kennenlernen und einen Werdegang sehen, den ich grundsätzlich oft erlebe, der aber immer wieder einzigartig verläuft. Die dahinterstehende Frage lautet: Wie kann ich mich zuerst neben dem Angestelltenverhältnis und danach ganz unabhängig selbständig machen und dabei Erfolg haben? 

    Wir schälen wichtige Aspekte heraus und gehen dann auf das Thema Assessments über. Wie kann man durch die Dreieckskonstellation von potenziellem Arbeitgeber, Kandidat oder Kandidatin und uns als Beratende eine Win-Win-Win-Konstellation schaffen. Dann werden nicht nur Fehlbesetzungen vermieden, sondern jenseits davon für jeden wertvoller Nutzen erzeugt. Prädikat: erkenntnisreich.

     

    37 min
  • #29 Die Integration positiver Psychologie in die Arbeitswelt – lohnt es sich?

    In dieser Folge möchte ich auf eine bisher noch nicht allzu präsente Interventionsstrategie für Teams, Führung und ganze Organisationen eingehen.

    Die Positive Psychologie hat als eigenständiger Zweig der empirischen Psychologie wichtige Beiträge zur Erhaltung der psychischen Gesundheit, der Lebensqualität und des Wohlbefindens geliefert. Gerade am Arbeitsplatz, wo unsere Gesundheit häufig auf die Probe gestellt wird, haben diese Erkenntnisseeinen bemerkenswerten Einfluss.

    Die Integration Positiver Psychologie in die Arbeitswelt kann viel Unterstützung in der Förderung der Individuen und ihrer psychischen Stabilität leisten und damit positiv zur Arbeitsleistung, Arbeitszufriedenheit und Commitment beitragen.

    Blickhan, D. (2018). Positive Psychologie: Ein Handbuch für die Praxis. Junfermann Verlag GmbH.

    Lobbe, C. E. & Reinke, K. (2021). Das Potenzial positiver Psychologie in der Arbeitswelt. Organisationsberatung, Supervision, Coaching, 29(1), 67–81. https://doi.org/10.1007/s11613-021-00740-5

    22 min
  • #28 Klären und Gestalten – wie wir mit Elmar Türks Motto Barrieren überwinden und die Ich-Entwicklung vorantreiben.
    Mit Elmar Türk verbindet mich eine besondere Wellenlänge, die nicht nur Gemeinsamkeiten in der Wahl meiner ersten Studienrichtung aufweist – es ging um Chemie. Später zog es ihn wie mich zu der Arbeit mit Menschen, wobei wir das Glück hatten, uns vor etwa 15 Jahren zu begegnen. 

    Als passionierter Segelfluglehrer verbindet Elmar Technik und Mensch auf besondere Weise. Als Spezialist in der Ich-Entwicklung nach Jane Loevinger und als Repräsentant von profilingvalues in Österreich bringt er unglaublich viel Wissen mit, das er aufgrund seiner kommunikativen Fähigkeiten einfach und anschaulich aufbereiten kann, so dass die Hörer:innen reich beschenkt werden. Prädikat: Ein Genuss!
    37 min
  • #27 Beruf = Berufung?! Idealismus? Die Werte dahinter sind aufschlussreich.
    In dieser Folge weise ich darauf hin, dass Beruf = Berufung gar keine so seltene Angelegenheit ist, wie meine langjährige Erfahrung zeigt. 

    Aber jede Person muss bei sich selbst anfangen. Dann haben wir als Gesellschaft die Möglichkeit, die menschlichen Potenziale auszuschöpfen und gleichzeitig viel mehr glückliche – weil von der Arbeit erfüllte – Bürgerinnen und Bürger zu haben. Ich arbeite einige Grundwerte dahinter heraus und gebe dann zwei konkrete Anleitungen, wie man sich selbst Richtung Berufung entwickeln kann. 

    Lasst uns die Chancen nutzen, die das menschliche Leben zu bieten hat. Dabei müssen alle mithelfen: das Individuum, die Familie, das soziale Umfeld, die Kolleginnen und Kollegen und auch die Gemeinde, das Land und der Staat. Beruf = Berufung ist ein wunderbares Ziel und erreichbarer als viele glauben.
    22 min
  • #26 Welche Werte sind in der Sozialarbeit und im dritten Lebensabschnitt wichtig? Ein Interview mit Podcaster und Multitalent Bertram Kasper.
    Bertram Kasper kenne ich nun bald 15 Jahre und arbeite immer wieder mit Freude und erfolgreich mit ihm zusammen. Er hat sein Leben schon ganz früh der Sozialarbeit verschrieben und sowohl in seiner Führungsarbeit als auch im Unternehmerischen in diesem Bereich Enormes geleistet. 

    Im St. Elisabeth Verein hat er über 36 Jahre gewirkt und darin auch das Beratungsunternehmen GISA gegründet, das auf dem sozialen Gesamtmarkt sehr erfolgreich wurde. Darüber hinaus engagiert er sich im Bereich der Auswahl von Pflegeeltern, wobei profilingvalues zum Einsatz kommt. Mittlerweile ist er bekannt geworden mit seinem Podcast „Gelassen älter werden“ und ist auch als Blogger, Autor und Visionär im eigenen dritten Lebensabschnitt unterwegs. 

    Wir führen ein spannendes Gespräch und beleuchten die Bedeutung der Werte in diesen Kontexten. Prädikat: Erhellend und ermutigend.

    38 min

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Uli Vogel ist Gründer, Berater und Speaker aus Leidenschaft.