Actief leren is hét kernvermogen van iedere organisatie.  Het brengt groei én ontwikkeling. Het ‘nog niet weten’ voelt oncomfortabel, maar daagt ook uit verder te gaan dan tot nu toe bekend terrein was.

Door zo'n oncomfortabele situatie worden wij intrinsiek uitgedaagd  met al onze knowhow en skills een oplossing te vinden. Wanneer die skills en uitdaging matchen ontstaat de zogeheten flow. Een peak-performance modus waarin wij als individuen en teams echt tot ons recht komen. Dan leren we in die ervaring en doen we nieuwe inzichten op. De snelheid waarmee we die kunnen delen - binnen en buiten onze organisatie - dat is de graadmeter van ons toekomstig succes. 

Journalist Marijke Roskam & ‘Mr unconventional' Arjan Postma gaan op onderzoek hoe leren zoveel meer is dan ‘uit je hoofd weten’ of stilzitten in een klas. In welk team zou jij bijvoorbeeld investeren, het team met het beste idee of het team dat het snelste ‘leert’ van wat ze doen?