In dieser Folge spreche ich mit Dr. Marlene Heimberger, Allgemeinmedizinerin und engagierte Begleiterin von Frauen in allen Lebensphasen.

Ihr Herzensanliegen: Frauengesundheit ernst nehmen – medizinisch, mental und im Arbeitskontext.

💬 Darüber sprechen wir:

✨ Eine Folge für alle, die Arbeit zukunftsfähig, gesund und geschlechtersensibel gestalten wollen.

https://www.ordination-heimberger.at

Was macht eine Arbeitgebermarke glaubwürdig und lebendig?

Wir reden über:

💡Eine Folge für alle, die Employer Branding nicht als Kampagne, sondern als Kulturprozess verstehen – mit Tiefgang, Wirkung und Entwicklungsperspektive.

Was brauchen Unternehmen, um zukunftsfähig zu bleiben?

👤 Zu Gast:

🔍 Themen im Podcast:

🧠 Für alle, die Zukunft nicht nur beobachten, sondern gestalten wollen: HR, Führung, Geschäftsleitung.

In dieser Folge spreche ich mit Ronni Mühleder, Area Manager von KERN engineering careers, einem echten Brückenbauer zwischen Talenten und Unternehmen. Als Personalbereitsteller begleitet er täglich Menschen dabei, ihren Platz im Berufsleben zu finden – mit Empathie, Erfahrung und einer klaren Haltung: Überlassene Mitarbeitende sind keine Mitarbeitenden zweiter Klasse.

Was passiert, wenn zwei Podcast-Welten aufeinandertreffen, die beide tief in den Wandel von LIWEST eintauchen? In dieser besonderen Crossover-Folge von LEO und #wirsindliwest sprechen wir offen, ehrlich und praxisnah über das, was digitale Transformation wirklich bedeutet – und wie sie gelingen kann.

Mit dabei: Stimmen aus dem nextLAB, Perspektiven aus HR und Marketing und jede Menge Insights aus dem Inneren unseres Unternehmens, das sich bewusst dem digitalen Wandel stellt.

🔍 Themen dieser Folge:

💡 Für wen ist diese Folge? Für alle, die mitten im digitalen Umbruch stecken – oder ihn aktiv mitgestalten wollen. Für Führungskräfte, Teams, HR-Profis, Neugierige und Menschen mit Mut zur Veränderung.

In dieser Folge von #wirsindliwest – die Geschäftsführung unplugged, nehmen wir dich mit in die Welt von Stefan Gintenreiter, dem "Leader of Transformation" bei LIWEST.

Warum du reinhören solltest:

Was können wir von einer 800 Jahre alten Kultur über moderne Unternehmensführung lernen?

Wir tauchen in dieser Podcastfolge tief in die faszinierende Welt der Māori-Kultur ein und untersuchen, wie ihre Prinzipien auf moderne Unternehmenskulturen und Führungsstile übertragen werden können.

Dabei beleuchten wir folgende zentrale Werte

Anhand praktischer Beispiele zeigen wir, wie diese traditionellen Werte nachhaltige Praktiken, stärkere Teamdynamiken und ethische Führungsansätze in westlich geprägten Unternehmensstrukturen gefördert werden können.

Staffel 2 startet mit verschiedenen Neuerungen. In dieser Folge von #wirsindliwest erleben wir Maria Gratzl, die Gastgeberin des Podcasts, von ihrer persönlichen Seite. Wolfgang Berger, langjähriger erfolgreicher Strategieberater und Managementcoach, spricht mit ihr -über ihren beruflichen Werdegang, ihre persönliche Motivation und spannende behind-the-scenes Einblicke.

Ihr Leitsatz: „Optimismus heißt, in Krisen das Gute zu sehen und an Chancen zu glauben.“ Genau dieser Geist prägt ihren Podcast, in dem sie Themen wie Unternehmenskultur, Führung und persönliche Weiterentwicklung aufgreift – immer mit dem Ziel, Menschen zu inspirieren und die Arbeitswelt bei Liwest erlebbar zu machen.

Außerdem wagen wir einen Blick nach vorn und geben Einblicke über die zukünftigen Neuerungen.

Diese Folge steckt voller Inspiration, spannender persönlicher Geschichten und einem Ausblick, der Lust auf mehr macht.

Bleibt dran und erfahrt, wohin die Reise mit #wirsindliwest Podcast geht.

#wirsindLiwest wird produziert von puka.studio

In dieser Podcastfolge spreche ich mit Julia Zehetner, die den Schritt von der Kollegin zur Teamleiterin bzw. jetzt in Vertretung als Abteilungsleiterin gewagt hat – und das in Teilzeit, um Familie und Beruf zu vereinen. 

Wir beleuchten die Herausforderungen und Chancen, die dieser Wechsel mit sich bringt, und geben wertvolle Einblicke in den Umgang mit Verantwortung in Teilzeit.

Themen der Episode:

Hört rein und erfahrt, wie sie den Spagat zwischen Führungsrolle und Teilzeitarbeit erfolgreich meistert.

#Leadership #Karriere #FührungInTeilzeit #FrauenInFührung

In dieser Episode spreche ich mit einem besonderen Gast, einem sogenannten Boomerang-Mitarbeiter, der nach einer Auszeit bei einem anderen Unternehmen wieder zu uns zurückgekehrt ist. Gemeinsam beleuchte ich mit Stefan Hackl seine bisherige berufliche Reise:

Stefan Hackl gibt interessante Einblicke in den Boomerang-Effekt und zeigt, wie sich ein Wiedereinstieg nach wertvollen externen Erfahrungen gestalten lässt. Gleichzeitig diskutieren wir, welche Faktoren beim Trennungsprozess relevant sind, dass so ein Boomerang Effekt funktionieren kann.

Hört rein und erfährt, was es bedeutet, als Rückkehrer neue Chancen und Herausforderungen zu nutzen!