In dieser inspirierenden Episode von #wirsindliwest widmen wir uns dem faszinierenden Thema der Altersdiversität.

Mein besonderer Gast ist diesmal mein Kollege Robert Böhm, Key Account Manager B2B, der sich mit über 50 Jahren nochmals beruflich neu orientiert hat.

Gemeinsam tauchen wir in die Fragen ein, wie es ist,

sich nach 50 beruflich neu zu erfinden,

Außerdem sprechen wir darüber, warum es für Unternehmen entscheidend ist, auch auf erfahrene Arbeitnehmer*innen zu setzen, und welche wichtige Botschaft Robert an Personaler für die Rekrutierung älterer Mitarbeiter hat.

Freut euch auf spannende Einblicke, die zeigen, dass Alter nur eine Zahl ist – und wie wertvoll ein vielfältiges Team für den Erfolg eines Unternehmens sein kann.

In dieser spannenden Episode von **#wirsindliwest **tauchen wir tief in die Kunst des Leaderships ein und stellen euch das “Leadership Launchpad” vor, unser Programm für Nachwuchsführungskräfte. Als besonderer Gast ist Thomas Haider mit dabei, Talent Coach und Mastermind hinter diesem einzigartigen Konzept. Thomas begleitet bei Liwest junge Talente auf ihrem Weg, inspirierende und effektive Führungskräfte von morgen zu werden.

Was erwartet euch in dieser Folge?

Warum sollte man diese Episode nicht verpassen?

Hört rein und entdeckt, wie wir die Leader von morgen abheben lassen!

In dieser spannenden Podcastfolge tauche ich mit Irene Schneiderbauer in die Welt des Coachings für Mitarbeitende ein.

Dabei gehen wir auf folgende Inhalte ein, um ein umfassendes Bild über Coaching zu vermitteln:

Willkommen zu einer neuen Episode von #wirsindliwest! In dieser Folge nehmen wir euch mit auf eine inspirierende Reise durch unsere Erfahrungen und Erkenntnisse zum Thema Resilienz.

Höhepunkte der Folge:

Einführung: Die Welt um uns herum verändert sich rasant. Täglich werden wir mit neuen Herausforderungen konfrontiert, sei es durch globale Krisen, Pandemien oder politische Unruhen. Diese Unsicherheiten betreffen uns alle und stellen unsere Anpassungsfähigkeit auf die Probe.

In dieser Episode spreche ich mit Michaela Dattinger. Gemeinsam reflektieren wir über die Inhalte, Erfahrungen und Erkenntnisse, die wir aus unserem Resilienz-Angebot gewonnen haben. Michaela teilt praktische Ratschläge und Übungen, die helfen, widerstandsfähiger zu werden.

Erkenntnisse aus dem Resilienz-Angebot: Wir

Die Reise zur Resilienz ist also ein fortlaufender Prozess, der uns hilft, gestärkt und optimistisch in die Zukunft zu blicken. Lasst euch inspirieren von den wertvollen Erfahrungen und Einsichten, die wir in dieser Episode teilen.

In dieser Episode von #wirsindliwest geben wir tiefe Einblicke in unsere Erfahrungen und Erkenntnisse aus unseren Lernreisen.

Um den digitalen Wandel im Unternehmen voranzutreiben, waren wir gefordert uns selbst als HR Abteilung auf den Weg zu machen. Wir mussten nicht nur unser Kerngeschäft fortsetzen, sondern auch Neuland betreten, unsere eigenen Fähigkeiten erweitern und einen intensiven Austausch mit anderen Unternehmen suchen. Aus diesem Grund haben wir das Konzept der Learning Journeys ins Leben gerufen und begonnen, uns als gesamte Abteilung weiterzuentwickeln. Dabei haben wir uns mit anderen Unternehmen und Experten über zukunftsorientierte Arbeitskultur und Innovationen im HR-Bereich ausgetauscht.

In dieser Folge spreche ich mit Johanna Glechner, der Designerin, Planerin und Begleiterin unserer Learning Journeys, über ihre Inhalte, Erfahrungen und die Lehren, die wir daraus gezogen haben.

In dieser Episode von #wirsindliwest geben wir Insights in unseren Bewerbungsprozess:

Wir gehen darauf ein, was wir in Bewerbungen suchen und welche Kriterien für uns besonders wichtig sind. Die Qualität der Bewerbungsunterlagen, die Passung zur Stellenbeschreibung und die Authentizität des Bewerbers spielen hierbei eine entscheidende Rolle.

In dieser Episode von #wirsindliwest starte ich eine neue Rubrik mit ausgewöhnliche Karrierewege.

Lasst euch von Wolfgangs inspirierender Geschichte motivieren!

In dieser Episode von #wirsindliwest werfen wir einen Blick hinter die Kulissen der Neugestaltung unseres Arbeitgeberauftritts bei LIWEST.

Was sind die Unternehmenswerte von LIWEST? Was bedeutet es für uns eine „caring company“ zu sein? Wie wirken sich die neuen Kampagnen aufs Recruiting aus?

Darüber spreche ich mit Julia Mayer, Talent Coach bei LIWEST in dieser Folge:

In dieser Episode steht das faszinierende Thema der Teilzeitführung im Fokus. Erfahrt mehr über die Herausforderungen, die mit der Rolle einer Führungskraft in Teilzeit einhergehen, sowie die entscheidenden Erfolgsfaktoren und notwendigen Kompetenzen.

Maria Gratzl führt ein inspirierendes Gespräch mit Arlinda Kaciu, der Leiterin des Kundenservice bei LIWEST.

Taucht ein und erfahrt, wie es möglich ist, Führung in Teilzeit und die Mutterrolle erfolgreich miteinander zu vereinen.

In dieser Episode dreht sich alles um das Gesundheitsprogramm FIT@LIWEST. LIWEST legt großen Wert auf die Gesundheit ihrer Mitarbeiter*innen und hat daher ein umfassendes Gesundheitsprogramm basierend auf den vier Säulen Körper, Seele, Prävention und Ernährung etabliert.

Maria Gratzl spricht mit Michael Hinterwirth, dem Leiter Organization & People Operation bei LIWEST, über die Ziele, konkreten Inhalte und Herausforderungen des betrieblichen Gesundheitsmanagementsystems. Es ist LIWEST ein großes Anliegen, gesunde Rahmenbedingungen für ihre Mitarbeiter*innen zu schaffen.

Erfahre in dieser Episode, wie FIT@LIWEST nicht nur Fitness am Arbeitsplatz bedeutet, sondern ein ganzheitliches Konzept für das Wohlbefinden der Mitarbeiter*innen fördert.