Seit dem Kindergarten autobegeistert, entstand mit ASPHALTKIND Ende 2018 die Vision, die Automobilbranche nachhaltiger zu gestalten: Ohne Verzicht auf Performance und Emotionen.

Die Cropfiber GmbH bezeichnet sich als Zukunftsmacher und führt mit Naturfasern einen CO2-neutralen Werkstoff in den Markt ein, der das schädliche Material Carbon ersetzen kann. Das erste Produkt dabei: eine Dachbox.

Doch was steckt hinter der Firma? Wie groß ist deren Team und ab wann kann man sich Zukunftsmacher nennen?

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Quereinstieg und Mitarbeitende, die über 50 Jahre alt sind.

Wir stellen uns die Frage, ob wir mittlerweile nicht bereits weit über den klassischen Lebenslauf hinaus sind und grundlegend flexibler werden dürfen. Außerdem:

Kurz vor der Rente bedeutet für uns vor allem, reich an Erfahrungen und Profitabilität für ein Unternehmen. Mehr dazu in der heutigen Folge.

Was sind eure Erfahrung? Sind das überhaupt noch Themen, die diskutiert werden müssen oder werden sie bereits längst gelebt?

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In der heutigen Folge begrüßen wir Sabine van Nahmen, die mit ihrem Mann ein Familienunternehmen am Niederrhein führt. Die mittelständische Privatkelterei van Nahmen verkörpert dabei die Devise „Tradition verpflichtet!". Das Unternehmen besteht seit über 100 Jahren, seit der Gründung im Jahr 1917. Dabei bedeutet Tradition für van Nahmen immer auch Innovation, denn das Bewährte besteht nicht ohne ständige Verbesserung und Weiterentwicklung.

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Ein Thema so bunt wie ein Blumenstrauß. Wir betrachten es heute aus einigen der zahlreichen Blickwinkeln.

Wie wichtig ist es eine Trennung auf Augenhöhe zu schaffen, welche Ängste haben Unternehmen in aktuellen Zeiten vor Trennung und ist es überhaupt ein negatives Thema?

Außerdem:

Ein spannender Austausch mit Britt und Philip erwartet dich hier. Zahlreiche Denkanstöße und Blickwinkel für dich als Inspiration.

Teile uns auch deine Gedanken zum Thema mit.

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In dieser Folge starten wir schon provokant mit der steilen These zum Thema Prozesse, die dem Menschen angepasst werden.

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Der Großteil der Unternehmen, die eine längeren Lieferkette in der Logistik haben, stehen aktuell vor vielen Herausforderungen.

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Viele Unternehmen, die auf eine Vielzahl von Mitarbeitern angewiesen sind, werden gerade zur aktuellen Zeit der Herausforderung eines enormen Krankenstands konfrontiert. Schließlich werden Menschen von Zeit zu Zeit auch einmal krank. Wie kann sich der Arbeitgeber im besten Fall verhalten oder aber auch vorbereiten? Und was sind die 2 Ks?

In der heutigen Folge sprechen wir über das Thema Krankheit und Wiedereingliederung ins Unternehmen.

Und so viel vorweg:

Wie steht ihr dazu? Welche Erfahrungen habt ihr gemacht? Als Arbeitnehmer und Arbeitgeber?

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Das Thema, ob mit der Familienplanung die Karriere aufhört ist seit langem im Raum. Wir stellen uns die Fragen:

Außerdem beschäftigen wir uns damit, was die Unternehmenskultur ihren Mitarbeitern vermittelt und wie die Führungspersonen es vorleben. Sowie, ob ein Karriereweg mit der Familienplanung endet.

Für uns steht fest: Für ein Unternehmen sind die Mitarbeiter das Wichtigste. Das dürfen allerdings einige noch lernen.

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Wie verhält es sich, mit Anfang 30 zum CEO im Mittelstandsunternehmen mit 5000 Mitarbeitenden ernannt zu werden? „Herausforderung, here we come“ sagten sich Michael Marhofer und Martin Buck und traten im Jahr 2001 in die Fußstapfen ihrer Väter, die seit der Gründung 1969 die Geschäfte geleitet hatten. Seit 25 Jahren bilden Michael Marhofer und Martin Buck die Doppelspitze der ifm Unternehmensgruppe, dem Weltmarktführer im Bereich der Sensorik. In unserem Podcast erzählen sie von den Startschwierigkeiten bei der Konsolidierung der beiden Standorte und dem Erfolgsrezept ihres Unternehmens, nämlich dem Anspruch eine Linie zu fahren, die sich auf gemeinsame Werte stützt. Die Tugenden des ehrbaren Kaufmanns sieht Michael Marhofer als Grundpfeiler eines erfolgreichen Unternehmens; Zuverlässigkeit, Mut und soziales Engagement als notwendige Stärken. Die beiden Geschäftsführer erläutern, warum ihr Unternehmen auch in der Pandemie Erfolge aufweist, während andere ins Straucheln kommen und warum die Vereinbarkeit von Nachhaltigkeit und wirtschaftlichem Wachstum immer als Ganzes betrachtet werden muss. Und wir erfahren, welch komplizierte Beziehung Michael Marhofer zu Segelausflügen und der Sonne hat. Hören Sie rein. Wir freuen uns auf Sie!

Was definiert überhaupt einen Arbeitsplatz und wie wirkt sich dieser auf unser Handeln aus?

Der Trend des New Work ist bereits in vollem Gange. Was gehört zu den Zukunftstrends am Arbeitsplatz? Was für eine Rolle spielen Kommunikation und Digitalisierung?

Sei bereit für eine spannenden Podcastfolge mit Britt und Philipp.

Und lass es uns wissen: Was hältst du für die Zukunft am Arbeitsplatz?

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