Witt On Air

Witt On Air

By Nadja GomilleBusiness
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Witt On Air episodes

  • Zuhörer und Vermittler: der Alltag im Betriebsrat
    • Toni, was hat dich motiviert, Mitglied des Betriebsrats zu werden? Und warum ist eure Arbeit so wichtig? (ab 01:56)
    • Steffi, du hast dich vor mittlerweile einem Jahr auf die Stelle als Assistenz des BR beworben. War die Entscheidung richtig? (ab 03:50)
    • Wie sieht ein typischer Arbeitstag bei euch aus? (ab 05:00)
    • Was sind die häufigsten Themen und Anliegen, mit denen Kolleginnen und Kollegen auf euch zukommen? (ab 07:40)
    • Welche Anträge behandelt ihr in den wöchentlichen Ausschusssitzungen? (ab 11:15)
    • Woran liegt es, dass viele Kolleginnen und Kollegen Hemmungen haben, bei Problemen zum BR zu gehen? (ab 18:22)
    • Wann konntet ihr Kolleginnen und Kollegen recht einfach helfen? (ab 20:50)
    • Gibt es Beispiele, wo ihr besonders stolz und froh wart, helfen zu können? (ab 24:30)
    • Gibt es Unterschiede zwischen den einzelnen Bereichen was die Themen betrifft? (ab 25:34)
    • Wie ist eure Beziehung zur Geschäftsführung und auch HR? (ab 27:40)
    • Mal angenommen, die Kollegen haben Lust, sich im Betriebsrat zu engagieren. Wie geht man vor? (ab 29:00)
    • Möchtet ihr den Kolleginnen oder Kollegen noch etwas mitgeben? (ab 30:54)
      • 34 min
    • Mit Start-Up-Mentalität auf der Überholspur: Die Sieh an!-Erfolgsstory

      Was hat dazu beigetragen, dass sich Sieh an! So sensationell entwickelt hat? (ab 01:37)

      Stichwort Expansion: Gibt es dahingehend irgendwelche Pläne? (ab 05:00)
      (ab 06:50)
      Der Online-Anteil in der Witt-Gruppe steigt kontinuierlich. Zeigt sich dieser Trend auch bei Sieh an? (ab 08:37)
      Warum habt ihr euch für Fernsehwerbung entschieden? (ab 10:34)
      Widersprechen sich eine gute Qualität und ein niedriger Preis nicht eigentlich? (ab 15:41)
      Wie groß ist die “Bedrohung”, die von Shein & Co. ausgeht? Verändert sich dadurch die Erwartung der Kundschaft an Qualität und Preis? (ab 17:41)
      Welche Herausforderungen und Chancen seht ihr im aktuellen Wettbewerbsumfeld? (ab 22:03)
      Wie sieht eure Vision für Sieh an! Aus? Wo soll unsere Marke in zehn Jahren stehen? (ab 25:41)

      29 min
    • Selbstbestimmt und kompromisslos: Die 50plus-Revolution
      • Was waren die wichtigsten Erkenntnisse der Studie? Und welche Ergebnisse waren überraschend? (ab 03:43)
      • Warum fühlen sich die Befragten jünger als ihr biologisches Alter und wie beeinflusst es Lebensentscheidungen? (ab 09:26)
      • Wie unterschiedlich nehmen Frauen und Männer den Eintritt in den Ruhestand wahr? (ab 18:15)
      • Welche Unterschiede gibt es bei den Geschlechtern hinsichtlich der Zufriedenheit mit der eigenen Partnerschaft? (ab 20:34)
      • Woher kommt der sehr hohe Anteil an glücklichen Beziehungen unter den 50- bis 70-Jährigen? (ab 30:08)
      • Was sind Herausforderungen und Chancen für Singles dieser Altersgruppe? (ab 31:20)
      • Was können die U50 von den Ü50 lernen? (ab 38:00)

        • Quellen: https://de.statista.com/statistik/daten/studie/71539/umfrage/bevoelkerung-in-deutschland-nach-altersgruppen/

        42 min
      • Kulturwandel in der Logistik: Notwendigkeit oder Luxus?
        • Welche Herausforderungen gibt es in der Logistik? (ab 01:38)
        • Wie sahen die alternativen Wege aus, mit denen Mitarbeitenden erreicht wurden? (ab 03:02)
        • Was hat es mit der Weiterbildungsinitiative TechUcation auf sich? (ab 06:03)
        • Wie war die Resonanz der Mitarbeitenden? (ab 07:48)
        • Welche TechUcation-Themen kommen in Zukunft noch? (ab 09:51)
        • Woher kommt die Idee, ein Lean Management einzuführen, und was steckt dahinter? (ab 11:19)
        • Welche Maßnahmen sind als nächstes geplant? (ab 12:05)
        • Warum braucht es den Kulturwandel in der Logistik überhaupt? (ab 17:10)
        • Warum lohnt es sich, in Mitarbeiterqualifizierung zu investieren? (ab 18:51)
        • Vor welche Herausforderungen stellt die Umstrukturierung das Kulturwandel-Team? (ab 21:04)
          • 26 min
        • Was Kunden wirklich wollen: Mit den richtigen Customer Insights zum Erfolg
          • Wie mache ich die Kundin beim Online-Shopping wirklich glücklich? (ab 04:08)
          • Was sind wirklich wertvolle Customer Insights? (ab 06:13)
          • Wie finde ich heraus, was meine Kunden wirklich denken und brauchen? (ab 07:30)
          • Wie war die Customer Experience bei Witt? (ab 10:18)
          • Was sind unsere konkreten Herausforderungen? (ab 12:44)
          • Was KI im E-Commerce alles möglich macht (ab 13:51)
          • Wie wird sich die Erwartungshaltung der Kunden beim Online-Shopping verändern? (ab 17:11)
            • 22 min
          • Mindset Matters: Marloes' Weg zur Geschäftsführerin
            • EU-weit sind Frauen in Führungspositionen weiterhin unterrepräsentiert. Wie empfindest du diese Zahlen und was denkst du sind die Gründe dafür? (ab 02:22)
            • Du bist die älteste Tochter von drei Kindern. Wie hat diese Rolle deine Fähigkeiten im Bereich Leadership geprägt? (ab 04:54)
            • Wie war es, mit Mitte 20 eine Führungsposition zu übernehmen? (ab 07:04)
            • Wie wichtig war die Unterstützung durch deine Eltern und wie haben sie deine Karriere beeinflusst? (ab 09:32)
            • Was glaubst du, warum du heute bist, wo du bist? (ab 12:02)
            • Wie wichtig waren Mentoren und Coaches auf deinem Weg? (ab 15:10)
            • Wie gehst du mit Zweifeln um und wie hat dein Mann dich dabei unterstützt? (ab 19:10)
            • Wie vereinbarst du deine Führungsrolle mit deinen Aufgaben als Mutter? Welche Herausforderungen und Vorteile siehst du dabei? (ab 22:55)
            • Wie gehst du mit Kritik dahingehend um? (ab 25:22)
            • Wie schaffst du es, die Balance zwischen Beruf und Privatleben zu halten, und was sind deine Tipps für andere Frauen in Führungspositionen? (ab 27:04)
            • Was würdest du Mädchen und jungen Frauen raten, die eine Führungsposition anstreben? (ab 28:40)
            • Wie können Frauen sich besser vernetzen und gegenseitig unterstützen? (ab 30:44)
            • Wenn du zurückblickst: Würdest du alles noch mal genauso machen? (ab 32:28)

              • Quellen:

              Statistisches Bundesamt (Destatis): Frauen in Führungspositionen weiterhin unterrepräsentiert.%20und%20Luxemburg%20(26%20%25)

              36 min
            • Erfolgreich in schwierigen Zeiten – was macht Witt Stationär anders als die Konkurrenz?
              • Was machen wir anders? Woher kommen die sensationellen Umsätze? (ab 03:38)
              • Was bringt es, alle Mitarbeitenden so aktiv einzubinden und was tut ihr konkret dafür, dass sich alle involviert fühlen? (ab 06:02)
              • Warum ist unsere Kundenkarte so erfolgreich, wie werden die Zahlen weiter ausgebaut und welche Wege zur Kundenbindung gibt es außerdem? (ab 12:00)
              • Wie hat sich eure Kommunikations- und Informationsverhalten konkret verändert? Welche Rolle spielt KI – auch perspektivisch? (ab 14:49)
              • Wie werden unsere Filialen "Babyboomer-fit" gemacht? (ab 19:10)
              • Werden wir weiter expandieren? (ab 26:45)
              • Gibt es aktuell Standorte, die gefährdet sind? (ab 28:52)
              • Stichwort Konkurrenz: Wen müssen wir „fürchten“? (ab 31:28)
              • Wo seht ihr euer Unternehmen in den nächsten fünf bis zehn Jahren? Welche Vision verfolgt ihr? (ab 33:22)
                • 38 min
              • Kreislaufwirtschaft – wie wird die Witt-Gruppe nachhaltiger?
                • Ellens Position in der Witt-Gruppe und warum Kreislaufwirtschaft für ihre Position wichtig ist. (ab 06:42)
                • Welche Ansätze für die Kreislaufwirtschaft gibt es bei der Witt-Gruppe bereits? (ab 07:54)
                • Was hat die Witt-Gruppe bisher mit dem Stufenmodell erreicht? (ab 12:25)
                • Welche technischen Herausforderungen gibt es in der Lieferkette? (ab 18:00)
                • Was sind die großen Ziele im Bezug auf Kreislaufwirtschaft? (ab 27:34)
                • Was sind Vorschriften bezüglich der Kreislaufwirtschaft seitens der Regierung und wie hilft dabei das Stufenmodell? (ab 30:28)
                  • 35 min
                • Authentisch und attraktiv – wie geht Employer Branding für die Gen Z?
                  • Wie hat sich das Recruiting ganz allgemein verändert? (ab 02:15)
                  • Welche Rolle spielen heute soziale Medien und die Online-Präsenz des Unternehmens bei der Jobsuche und dem Recruiting von jungen Talenten? (ab 03:05)
                  • Wie wichtig sind soziale Medien für euch bei der Jobsuche? (ab 04:29)
                  • Warum brauchte es für @wittgruppekarriere auf TikTok Überzeugungsarbeit? (ab 07:23)
                  • Inwieweit unterscheidet sich TikTok von anderen Social Media-Plattformen? Wie unterscheidet sich der Content? (ab 08:25)
                  • Wie passt Content im TikTok-Style zu uns als Arbeitgeber? Wie schaffe ich ein authentisches Bild vom Unternehmen? (ab 09:30)
                  • Auf welchen Plattformen sind wir unterwegs, um die Gen Z zu erreichen? (ab 11:53)
                  • Ist Employer Branding generell wichtiger und anspruchsvoller geworden? (ab 13:41)
                  • Wie groß ist der Einfluss von Bewertungsplattformen? (ab 15:00)
                  • Auf welche Faktoren achtet die Gen Z bei der Wahl des Arbeitsgebers besonders? (ab 16:40)
                  • Was sind die besonderen Herausforderungen bezogen auf die Gen Z und auch deren Ansprache? (ab 18:02)
                    • 25 min
                  • Neuanstrich für unser Witt-Logo – Revolution oder Evolution?
                    • Warum war es Zeit für ein Redesign? (ab 03:34)
                    • Wie wurde das neue Logo entwickelt? (ab 05:30)
                    • Stimmt es, dass “die besten Veränderungen die sind, die Verbraucher nur subtil wahrnehmen"? (ab 09:42)
                    • Wie konntet ihr Wiedererkennbarkeit und die Ansprüche an das neue Logo in Einklang bringen? (ab 10:35)
                    • Was wurde konkret verändert und was nicht? (ab 12:07)
                    • Welche Kriterien musste das neue Logo erfüllen? Warum war insbesondere Flexibilität sehr wichtig? (ab 15:56)
                    • Aus Witt Weiden wurde Witt. Wieso hat es unser Firmenstandort nicht mehr in den Namen geschafft? (ab 18:07)
                    • Rebranding wird häufig als eine Reaktion auf Probleme oder eine schwächelnde Marke interpretiert. Trifft das auf uns zu? (ab 23:36)
                    • Wie nehmen unsere Kundinnen das neue Logo an? (ab 26:35)
                    • Habt ihr die Kundin in den Prozess eingebunden? (ab 28:29)
                    • Was für Marketing- und Kommunikationsmaßnahmen habt ihr ergriffen, um die neue Marke bei den Kundinnen zu etablieren? (28:49)
                    • Wirkt sich der Relaunch auch auf unsere Positionierung im Wettbewerbsumfeld aus?
                      • (ab 31:02)
                    • Welche langfristigen Effekte erwarten wir uns denn vom neuen Logo und könnt ihr diese überhaupt messen? (ab 31:35)
                    • Das neue Logo ist ja Teil eines Maßnahmenpakets, um Witt stärker zu profilieren und als Marke zu etablieren. Wie wichtig ist diese Strategie für uns? (ab 32:45)
                    • Wir wollen einerseits “Witt bleiben”. Andererseits verändern sich der Markt und die Begebenheiten, jüngere Kundinnen haben schlicht andere Bedürfnisse. Wie kann uns dieser Spagat gelingen? (ab 36:22)
                      • 41 min

                    About Witt On Air

                    From the publisher's feed

                    Modernste Technologien, innovative Lösungen und kreative Köpfe: Das sind die Zutaten für den Erfolg der Witt-Gruppe, eines der führenden textilen Omni-Channel-Unternehmen für die Zielgruppe 50 plus.…