Szeretnénk-e, hogy egy állásinterjún robotok döntsenek a jövőnkről? Mekkora robbanást okoz a mesterséges intelligencia az egyes szakmákban, vagy a média világában? Ezekre a kérdésekre is válaszol Endrei-Kiss Judit, aki 25 éves multinacionális HR vezetői tapasztalattal a háta mögött, 2023 elején érkezett meg RTL-hez, Chief People Officer pozícióba. A szakember feladata a HR-terület vezetése és a 600 fős RTL izgalmas szervezeti transzformációjának támogatása. HR igazgatóként vallja: minden transzformációban rendkívül fontos az emberi aspektus, hiszen a vezetők vízióját azok a kollégák fogják megvalósítani, akik magukénak érezik a változásokat.

Judit 2001-ben végzett az ELTE pszichológia szakán. HR tapasztalata mellett képzett coach és szakpszichológus. Pályafutását a Nokiánál és a Shell-nél kezdte - itt vált HR vezetővé. 2014-ben csatlakozott a Telenor transzformációs programjához változásmenedzsment tanácsadóként, majd a Telenor Csoport számos országában támogatta a vállalat nemzetközi szervezeti- és üzleti átalakulását. 2017-től vezette a Telenor Magyarország People divízióját, 2018-tól a vállalat HR területért felelős vezérigazgató-helyettese lett. 2021-ben több elismerésben is részesült a COVID alatti felelős szerepvállalásáért. A mesterséges intelligencia térnyerése kapcsán hangsúlyozza: a technológia a barátunk, de meg kell tanulni jól használni.

Endrei-Kiss Judit HR karrierje mellett két – már majdnem felnőtt – fiú édesanyja. Az elmúlt évekre visszatekintve azt mondja: merni kell nőként felvállalni a dilemmáinkat, és nem szabad azt gondolni, hogy a karrierépítés mellett háttérbe kellene szorítani az anyaságot…

⁠⁠#womanpower⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠#kutasijudit⁠⁠ #RTL #HR #endreikissjudit #transzformáció #AI #média #transzformáció

Tényleg tovább és egészségesebben él-e az, aki örömmel ad, ajándékoz vagy adakozik? Mi zajlik az agyunkban akkor, amikor ajándékot adunk valakinek? Számít, hogy ki kapja az ajándékot? És milyen pozitív hatása van ránk az önkénteskedésnek? Ezúttal dr. Bohács Krisztina intelligenciakutatót, a GEM Tanulási Központ szakmai vezetőjét kérdeztem arról, milyen hatással van az ajándékozás és a nagylelkűség az emberi agyra.

Az IQ: létezik felső határ? – Portré dr. Bohács Krisztina intelligenciakutatóval c. epizód ide kattintva érhető el.

⁠#womanpower⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠#kutasijudit⁠ #ajándékozás #önkéntesség #adakozás #intelligenciakutatás #intelligenciakutató #IQ

Nőként egy, a pénzügyi szektor viszonylatában is embert próbáló, nehezen megfogható szegmensért, a digitalizációért és fintech szektor fejlesztésért felel a Magyar Nemzeti Bankban. Szombati Anikót mindig is a makrogazdaság alakulása, illetve a pénzügyi kockázatok érdekelték.

Az egyetem után piacikockázat-kezeléssel kezdett foglalkozni, két kereskedelmi banknál is dolgozott, de végig az MNB-be vágyott. 2001-től több vezetői szintet is betöltött a jegybanknál, a gyermekvállalás utáni periódusban részmunkaidőben dolgozott, osztályvezető, majd főosztályvezető lett. 2019-ben bízta meg a menedzsment a digitalizáció és a fintechfejlesztés vezetésével.

Anikó szenvedélye a hazai pénzügyi rendszer digitális transzformációjának elősegítése. Az irányítása alatt levő terület a hazai FinTech ökoszisztéma fejlesztésével, az új technológiák bevezetését és biztonságos alkalmazását lehetővé tevő szabályozói javaslatok megfogalmazásával segíti elő a digitalizáció térnyerését.

2022-ben a Women in Finance díjátadón elnyerte „A leginnovatívabb jegybankár” díjat. A bankrendszer kockázatainak csökkentésén túl szeret teniszezni és teniszmeccsekre járni, a lakberendezés és a gasztronómia is foglalkoztatja, de legszívesebben családjával a természetet járja.

⁠#womanpower⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠#kutasijudit⁠⁠⁠ #szombatianiko #MNB #fintech #digitalizacio #⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠nő⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠#karrier⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ #portré ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠#különlegesnők⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠#inspirálótörténetek⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠#radiocafé⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠#vanbaratod⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠#podcast

Varázspálca nélkül pszichológiai minisorozat második része ⁠Katona Katalin munka- és szervezetpszichológussal⁠, illetve

A beszélgetésben kitérünk arra:

Katona Katalinnal készült portréinterjú 🎧 ⁠IDE KATTINTVA⁠!

Teljesítményszorongás a köbön 1. rész 🎧 IDE KATTINTVA!

Négy diplomája és négy gyermeke van, valamint négy idegen nyelven beszél. Folyamatosan képzi magát, emellett vállalkozó nőket segítő egyesületet és üzleti klubot hozott létre. Porkoláb Gyöngyi, a Womanext Egyesület elnöke, egyben a Womanext Üzleti Klub vezetője azt mondja: 23 éve fogalmazódott meg először benne az a gondolat, hogy egy nőket segítő vállalkozó közösséget szervezzen. Hangsúlyozza: egy folyamatosan alakuló, instant világban élünk, amelyben az emberek többsége azonnali megoldásokra vágyik. Porkoláb Gyöngyi arról is beszélt, hogy tapasztalata szerint az üzleti eseményeken a nőket nem csak a soft témák érdeklik. Elengedhetetlen, hogy komolyabb szakmai kérdésekről, például finanszírozási megoldásokról, ESG kérdésekről, új üzleti lehetőségekről, jó gyakorlatokról is konzultálni tudjanak, illetve sokuknak egyéni mentorálásra is szükségük van. Hozzáteszi: a networkingen túl fontos a férfi energiák bevonása is, hiszen együtt többre lehetünk képesek. A nők helyzetbe hozása mellett Gyöngyi életében egészségügyi menedzserként fontos az életvégi méltóság megőrzése, a palliatív-hospice-ellátás segítése mind Budapesten, mind pedig Debrecenben, valamint a társadalmi szemléletformálás, amivel már húsz éve foglalkozik.

⁠#womanpower⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠#kutasijudit⁠⁠⁠ #nőivállalkozók #hospice

Milyen érzés megemelni egy valódi aranytömböt? Mi történik a háttérben, amikor a bankkártyánkkal vagy épp a telefonunkkal fizetünk? És mi minden kellene még ahhoz, hogy tényleg addig nyújtózkodjunk, ameddig a takarónk ér? Hergár Eszter szerint ezek a kérdések korosztálytól függetlenül mindenkit érdekelnek és érintenek, ezért is fontos nap, mint nap tenni a pénzügyi kultúra és műveltség fejlesztéséért, a pénzügyi ismeretek minél mélyebb megértéséért. Elárulja: ma már sokszor 15 éves lányával beszéli meg, hogyan érdemes ezen a téren például a mai

Eszter hangsúlyozza: már gyerekkorától tudatosan gondolkozott a pénzügyeiről, gyakorlatilag az eddigi egész életét a gazdasági pálya határozta meg. Az egyetem után ikertestvérével először egy saját vállalkozásba kezdett, majd gazdasági újságíróból, szerkesztőből lett a korábbi Nemzetgazdasági Minisztérium sajtófőnöke, később az MNB Társadalmi kapcsolatokért felelős igazgatóságának vezetője, a Pénzmúzeum igazgatója és a Pénziránytű Alapítvány kuratóriumi elnöke.

A Pénziránytű Alapítványban - elmondása szerint - elsősorban az iskolás korosztályra és a tanárok továbbképzésére koncentrálnak, míg a 2022-ben létrehozott Magyar Pénzmúzeum és Látogatóközpont interaktív formában, szórakoztatva tanítja a kicsiket és a nagyokat. Hozzáteszi: egy olyan pénzmúzeumot sikerül létrehozniuk, amit a szakmában európai és világszinten is az elsők között jegyeznek.

Hergár Eszterrel a pénzügyi szemléletformálás mellett a munka-magánélet kényes egyensúlyának fenntartásáról is beszélgettünk, illetve azt is elárulta, hogyan egészíti ki egymást két hobbija: a napi munkája és a macaronkészítés.

⁠#womanpower⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠#kutasijudit⁠⁠ #MNB #pénziránytű #pénzmúzeum #MNB #hergáreszter #⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠nő⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠#karrier⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ #portré ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠#különlegesnők⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠#inspirálótörténetek⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠#radiocafé⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠#vanbaratod⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠#podcast

Nem. Most nem. Már nem... Hogyan mondjunk nemet, akár a főnökünknek? Megtanulhatjuk meghúzni a saját határainkat? A Womanpower munkaügyi minisorozatának vendége: ⁠⁠⁠Bánhidi Brigitta⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠leadership coach⁠⁠⁠, aki elárulja, hogyan vezess könnyedén. 

⁠⁠⁠#womanpower⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠#kutasijudit⁠⁠⁠⁠⁠ #bánhidibrigitta #vezesskönnyedén #coaching #vezetőfejlesztés #business ⁠⁠⁠⁠⁠#nő⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠#karrier⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠#radiocafé⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠#vanbaratod⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠#podcast

Csendben, magába fordulva forrong, vagy hangosan puffogva lázad? Melyik esetben mit tehet egy vezető, és mi lehet az értő hallgatás receptje? A Womanpower munkaügyi minisorozatának vendége: ⁠⁠⁠Bánhidi Brigitta⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠leadership coach⁠⁠⁠, aki elárulja, hogyan vezess könnyedén. 

⁠⁠⁠#womanpower⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠#kutasijudit⁠⁠⁠⁠⁠ #bánhidibrigitta #vezesskönnyedén #coaching #vezetőfejlesztés #business ⁠⁠⁠⁠⁠#nő⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠#karrier⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠#radiocafé⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠#vanbaratod⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠#podcast

Létezik-e még élet home-office és hibrid munkavégzés nélkül? Mit nyerhet vagy bukhat a cég, ha ragaszkodik az állandó személyes jelenléthez? Tud-e a vezető online is összetartó, ütős csapatot építeni? A Womanpower munkaügyi minisorozatának vendége: ⁠⁠⁠Bánhidi Brigitta⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠leadership coach⁠⁠⁠, aki elárulja, hogyan vezess könnyedén.

⁠⁠⁠#womanpower⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠#kutasijudit⁠⁠⁠⁠⁠ #bánhidibrigitta #vezesskönnyedén #coaching #vezetőfejlesztés #business ⁠⁠⁠⁠⁠#nő⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠#karrier⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠#radiocafé⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠#vanbaratod⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠#podcast

5 diploma, autószerelő végzettség vagy több éves vállalatvezetői tapasztalat? Mégis, mitől lehet hiteles egy fiatal, ráadásul női cégvezető az autóiparban? És milyennek kellene lennie egy munkahelynek 2023-ban ahhoz, hogy a dolgozók jól érezzék magukat, ezáltal pedig a vállalkozás is produktívabb legyen? Dr. Barta Anitával, a Barta Cégcsoport második generációs vezetőjével beszélgettem erről, aki bár beleszületett ebbe a világba, 2010-től dolgozik a cégcsoportnál és állandóan tanul, hogy fejlődjön. Célja, hogy szakmailag nap mint nap átlépje a komfortzónája határait. Legutóbb öt diplomája mellett például autószerelő-képzésen vett részt, mert autójogászként biztos szakmai tudásra alapozhasson. A cégvezetés mellett ingatlan kezelő cégük ügyvezetője, a Barta ÁKK (ágazati képző központ) cégvezetője, a schwechati AB Auto GmbH ügyvezetője, az AVIS autókölcsönző felügyelőbizottsági tagja, a Suzuki Barta vezetője. A cégvezetés kapcsán elmondja, hogy rengeteget tanult édesapjától, aki máig is a példaképe, ugyanakkor idővel meg kellett találnia a saját hangját a tárgyalóasztalnál. Hangsúlyozza: nem könnyű, de egyáltalán nem lehetetlen nőként érvényesülni egy férfias szakmában, ami autókereskedelemmel és autó bérbeadással foglalkozik. Büszke az eddig elért eredményekre: 2020-ban elnyerték az Év Családbarát Vállalata fődíjat, 2021-ben Széchenyi fődíjat. 2022-ben Anita az Év Családi Vállalkozója Fődíjat kapta meg a Fiatal Vállalkozók Országos Szövetségétől, 2023-tól pedig a FIVOSZ női bizottságának elnöke lett. Imád csapatban dolgozni, nagy hangsúlyt fektet a zöldítésre, a fenntartható működésre. Néhány éve egy alapítványt hozott létre édesapjával és nővérével, ez az Ételintoleranciás és Ételallergiás Gyermekekért és Családokért Alapítvány, illetve férjével alapított egy speciális kávézót is a mentesen élni

#womanpower⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠#kutasijudit⁠ #bartaauto #autóipar #autókereskedés #drbartaanita ⁠#⁠⁠⁠⁠⁠⁠nő⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠#karrier⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ #portré ⁠⁠⁠⁠⁠#különlegesnők⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠#inspirálótörténetek⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠#radiocafé⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠#vanbaratod⁠⁠ ⁠⁠#podcast