"Women in Tech Wisdom" by David Kaselow

Die digitale Transformation im SAP-Umfeld erfordert weit mehr als reines Prozesswissen – sie lebt von vielfältigen Perspektiven, kreativen Problemlösungsansätzen und authentischen Persönlichkeiten. Dennoch halten sich altmodische Klischees hartnäckig: Welche Hobbies passen zu einer Führungskraft? Wie sieht der „ideale“ Werdegang in der IT aus? Und wie gelingt Frauen der nachhaltige Aufstieg in einer nach wie vor männlich geprägten Domäne?

In der aktuellen Podcast-Folge widmen wir uns genau diesen Fragen und zeigen, warum die Kombination aus persönlicher Authentizität und starken Netzwerken der Schlüssel für den Erfolg im modernen IT-Ökosystem ist.

👤 Der Gast heute:

Name: Anna Hartmann

Rolle: SAP-Expertin und Geschäftsführerin und Co-Founderin der Initiative Women@DSAG

• Einstieg & Karriereweg: Von den ersten Berührungspunkten mit der IT bis zur Spezialisierung im SAP-Umfeld.
• Das Netzwerk Women@DSAG: Ziele, Formate und strategische Bedeutung der Initiative innerhalb der Deutschsprachigen SAP-Anwendergruppe e.V.
• Diversity & Sichtbarkeit: Warum Fachkonferenzen und Führungsebenen mehr weibliche Speakerinnen und Entscheidungsträgerinnen brauchen.
• Die Stärke von Nerd-Hobbies: Wie Gaming, Sci-Fi und persönliche Leidenschaften die methodische Problemlösung im Job schärfen und Teams menschlich verbinden.
• Mentoring & Role Models: Konkrete Tipps für Mentees und Mentorinnen, um Nachwuchskräfte im MINT-Bereich wirksam zu begleiten.
• Fazit & Ausblick: Welche Veränderungen das SAP-Ökosystem in den kommenden Jahren braucht.

„Fachwissen ist das Fundament, aber Authentizität und mutiges Netzwerken sind der Beschleuniger für jede erfolgreiche IT-Karriere.“

„Netzwerke wie Women@DSAG schaffen nicht nur Sichtbarkeit auf dem Papier – sie geben Frauen die Bühne und den Rückhalt, um Enterprise-IT aktiv mitzugestalten.“

„Versteckt eure Nerd-Hobbies nicht! Genau diese Leidenschaften machen uns zu kreativen Problemlöserinnen in komplexen Projekten.“

• Women@DSAG Initiative: Netzwerk-Initiative der DSAG
• Deutschsprachige SAP-Anwendergruppe e.V. (DSAG): Offizielle Verbandswebseite
• DSAG-Jahreskongress Recap: Insights und Stimmen der Women@DSAG-Community
• Anna auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/anna-hartmann-a936a7108/
• David auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/david-kaselow/

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📢 Hört unbedingt rein in die Folge und

💡falls ihr spannende Frauen aus MINT-Berufen für den Podcast kennt - deutsch oder englisch, gern melden!

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Willkommen zum neuen Podcast „Women in Tech Wisdom“ von David Kaselow.

Es erwarten erwarten euch Realtalk und Inspiration mit spannenden Frauen aus der IT- und Tech-Branche!

Mit tollen Stories über ihren Werdegang, Vorbilder und alles, was sie Mädchen und jungen Frauen mitgeben wollen. Damit sich noch mehr Mädchen und Frauen für MINT-Berufe entscheiden. Hört rein und abonniert den Kanal!

Zum Host: David Kaselow ist der "IT-Dolmetscher", der hauptberuflich als IT-Berater für seine Kunden zwischen Business und IT "übersetzt" und auf Social Media und in seinem Buch "IT für Anfänger" wirklich Informatik-Themen sehr anschaulich und einfach für jedermann und jede Frau erklärt!

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In dieser Episode teilt Pia ihren außergewöhnlichen Lebenslauf und ihren Weg in die Technologiebranche.

Als autodidaktisches Mathe-Talent erfand sie bereits als Kind das Binärsystem für sich neu.

Nach einem Lehramtsstudium und verschiedenen beruflichen Zwischenstationen fand sie über eine Ausbildung zur Mediengestalterin und einen prägenden Software-Mentor ihren Platz in der IT.

Das Gespräch beleuchtet die Stärken von Scanner-Persönlichkeiten, den Wert echter Mentor-Beziehungen und die anhaltende Relevanz von Diversity sowie das Aufbrechen von Stereotypen in der MINT-Landschaft.

👤 Der Gast heute

Name: Pia Klein

Rolle: Mitgründerin & Co-Geschäftsführerin der siebenT GmbH

• Was ist eine Scanner-Persönlichkeit?
• Pia erklärt das Phänomen von Menschen mit vielen wechselnden Interessen – von Stenografie und Papageien-Foraging bis zum Verkauf von Craftbeer.
• Frühkindliche Liebe zur Mathematik
• Wie Pia im Alter von 5 bis 6 Jahren eigene Mathe-Rätsel erfand, Quadratzahlen entdeckte und sich das Binärsystem selbst erarbeitete.
• Studium & Abschied vom Lehramt
• Warum die Kombination aus Mathematik und Deutsch logisch erschien, Pia die Schule wegen des erzieherischen Anteils jedoch wieder verließ.
• Der Quereinstieg & die Bedeutung eines Mentors
• Vom Wechsel in eine Werbeagentur über das Treffen auf einen Softwarearchitekten bis zur intensiven technologischen Ausbildung in den Jahren 2020/2021.
• Gründung der IT-GmbH & breites Portfolio
• Die Verbindung von Vertrieb, Projektmanagement, Datenschutz, BSI-Richtlinien und Steuerungstechnik in der eigenen Firma.
• Stereotypen in der Tech-Branche
• Pias erste Konfrontation mit Geschlechterklischees in der IT und die Beobachtung, dass Kolleginnen oft das Gefühl haben, 200 % geben zu müssen.
• Ermutigung für Frauen & Mädchen in MINT
• Pias zentraler Appell für Selbstbewusstsein und Leidenschaft bei der Berufswahl.

„Mathematiker kommen tatsächlich vom Maschinencode – die denken anders.“

„Vor allem in der Tech-Branche habe ich zum ersten Mal wahrgenommen, dass ich eine Frau bin.“

„Geht dahin, wo die Liebe ist. Wofür ihr euch interessiert, nur darin könnt ihr gut sein.“

„Ich bin überzeugt, dass man mit Interesse, Mühe und Engagement sehr weit kommen und viel erreichen kann.“

• siebenT auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/siebent-gmbh/
• Pia auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/pia-klein-1850a8376/
• David auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/david-kaselow/

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Es erwarten erwarten euch Realtalk und Inspiration mit spannenden Frauen aus der IT- und Tech-Branche!

Mit tollen Stories über ihren Werdegang, Vorbilder und alles, was sie Mädchen und jungen Frauen mitgeben wollen. Damit sich noch mehr Mädchen und Frauen für MINT-Berufe entscheiden. Hört rein und abonniert den Kanal!

Zum Host: David Kaselow ist der "IT-Dolmetscher", der hauptberuflich als IT-Berater für seine Kunden zwischen Business und IT "übersetzt" und auf Social Media und in seinem Buch "IT für Anfänger" wirklich Informatik-Themen sehr anschaulich und einfach für jedermann und jede Frau erklärt!

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In dieser inspirierenden Folge tauchen wir in den technikgetriebenen Karriereweg von Alwine Schulze ein.

Wir sprechen darüber, wie ihre frühe Begeisterung für Mathematik und Logik in der Schule den Weg in die Wirtschaftsinformatik ebnete.

Alwine teilt spannende Einblicke in ihre 15-jährige Laufbahn in der IT-Beratung und erklärt, wie sie ihre Fähigkeiten in Data Science und KI kontinuierlich ausgebaut hat.

Ein zentrales Thema ist die strategische Nutzung von LinkedIn: Alwine erläutert, wie das Teilen von Fachwissen auf der Plattform ihr als "umgekehrte Kaffeeküche" diente und ihr Türen zu spannenden KI-Projekten im eigenen Unternehmen öffnete.

Als "Woman in Tech" gibt sie zudem wertvolle Ratschläge, wie Frauen selbstbewusst Karriereentscheidungen treffen und durch kleine Tech-Projekte Zukunfts-Skills aufbauen können.

• Name: Alwine Schulze
• Rolle: Bereich KI im Softwareentwicklungsprozess & Corporate Influencerin bei Atruvia
• Hintergrund: Über 16 Jahre Erfahrung in der IT-Beratung, davon 12 Jahre in der Automobilbranche. Ihre tiefgehende Expertise reicht von SQL und datenbanknaher Programmierung über Testautomatisierung und digitale Zwillinge bis hin zur Implementierung von Generativer KI in Unternehmensprozesse.

• Vorstellung & Tech-Hintergrund: Alwine gibt einen Überblick über ihre 16-jährige Erfahrung in der IT, speziell im Bereich Testautomatisierung und digitale Zwillinge.
• Die Wurzeln in der Schule: Warum die logische Herleitbarkeit von Mathematik und erste Berührungen mit Excel-VBA-Code den Grundstein für ihre IT-Karriere legten.
• Leidenschaft für Daten & SQL: Einblicke in ihre Zeit als Tutorin für datenbanknahe Programmierung (PL/SQL) und erste KI-Berührungspunkte am Fraunhofer-Institut.
• Kontinuierliche Weiterbildung: Wie Alwine ihr Portfolio durch Kurse in Python, Tableau und Power BI erweiterte und einen Master in KI startete.
• Sichtbarkeit durch LinkedIn: Der strategische Aufbau ihrer Präsenz auf LinkedIn ab 2019 und wie dies dazu führte, den "Value Stream KI" bei Atruvia mit aufzubauen.
• Mut bei Karriereentscheidungen: Erfahrungswerte zur Wahl der passenden Unternehmensgröße und der Wichtigkeit, in der Probezeit mutige Entscheidungen zu treffen.
• Women in Tech & Vorbilder: Die Bedeutung von Sichtbarkeit für nachfolgende Generationen und wie ihre 10-jährige Tochter bereits Roboter programmiert.
• Hands-on Tipps für den Einstieg: Warum man sich eigene Use-Cases (z.B. einen Telegram-Bot für Pflanzen) suchen sollte, um Zukunftskompetenzen wie Prompting zu lernen.

"Programmieren ist für mich nichts anderes, außer jemanden zu sagen, was er genau tun soll."

"Durch die LinkedIn-Präsenz haben auch Entscheider aus unserer Firma gemerkt: 'KI? Alwine!' Das hat ein Mapping in den Köpfen erzeugt und schlussendlich dazu geführt, dass ich dort angekommen bin, wo ich eigentlich hinwollte."

"Sucht euch ein Problem, das ihr habt, und versucht es mit Tech zu lösen."

"Quetscht euch nicht irgendwo rein, seid doch mutig. Nutzt die Zeit in der Probezeit und verlasst auch ein Unternehmen, wenn ihr merkt, das passt offensichtlich nicht."

• Alwines KI-Podcast zusammen mit Matúš Mala "Klartext KI" bei Spotify und auf anderen Plattformen: https://open.spotify.com/show/77pUwmtlPITSg7oPD4TEH5?si=7281afb32b684929
• Alwine auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/alwineschultze/
• David auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/david-kaselow/

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Willkommen zum neuen Podcast „Women in Tech Wisdom“ von David Kaselow.

Es erwarten erwarten euch Realtalk und Inspiration mit spannenden Frauen aus der IT- und Tech-Branche!

Mit tollen Stories über ihren Werdegang, Vorbilder und alles, was sie Mädchen und jungen Frauen mitgeben wollen. Damit sich noch mehr Mädchen und Frauen für MINT-Berufe entscheiden. Hört rein und abonniert den Kanal!

Zum Host: David Kaselow ist der "IT-Dolmetscher", der hauptberuflich als IT-Berater für seine Kunden zwischen Business und IT "übersetzt" und auf Social Media und in seinem Buch "IT für Anfänger" wirklich Informatik-Themen sehr anschaulich und einfach für jedermann und jede Frau erklärt!

In this episode, we sit down with Patricia, a seasoned SAP expert, enterprise solution architect, and founder of FemPowerXChange. She takes us through her personal journey—from her childhood STEM inspirations and PhD research to navigating corporate SAP consulting and over ten years of successful freelancing. We also delve into the ethical challenges of AI bias and how innovative peer-mentoring frameworks can empower women to thrive in technology long-term.

Patricia has more than 20 years of experience in global SAP transformation projects. In addition to her expertise in IT and project management, she is deeply engaged in the field of Artificial Intelligence, particularly in Responsible AI, AI literacy, and algorithmic bias in the context of diversity and decision-making.

Patricia actively champions women’s advancement as the founder of „FemPowerXChange“, a PMI volunteer at „Women in PM“, and a mentor inspiring young girls to pursue STEM.

• Name: Dr. Patricia Domínguez Marín (PhD in Mathematics, PMP)
• Role: Freelance SAP Consultant, Solution Architect & Founder of FemPowerXChange

• Early STEM Inspiration: How a neighbor inspired Patricia's passion for math at age 7.
• Family Legacy & Public Education: Mathematical optimization in dressmaking and public education as a tool for equal opportunity.
• Joining SAP: Transitioning from a PhD in Optimization/Supply Chain Management to ABAP development and consulting.
• SAP Transformations as a "Translator": Using mathematical abstraction to bridge the gap between business processes and IT systems.
• AI & Algorithmic Bias: Why AI reproduces historical stereotypes and how mathematics can be used to mitigate bias.
• Retention & Corporate Culture: Addressing why women leave STEM careers and how workplace cultures must adapt.
• FemPowerXChange: The power of peer-mentoring triads ("pairs") driven by a custom matching algorithm.
• Mentoring the Next Generation: Key learnings from volunteering with CyberMentor (Germany) and STEM Talent Girl (Spain).

"I act as the translator between the technology and the customer's business vocabulary." – Dr. Patricia

"We are using the newest technology to impose the oldest stereotypes. That is very dangerous."

"Things can be changed if we want them to. It is our responsibility to actively shape the future."

• FemPowerXChange: Peer-mentoring platform and community designed to empower women in professional careers
• Web: https://www.fempowerxchange.com/
• LinkedIn page: https://www.linkedin.com/company/fempowerxchange/
• LinkedIn group: https://www.linkedin.com/groups/10059499
• Instagram: https://www.instagram.com/_fpxc_/
• CyberMentor: E-mentoring program for girls in STEM across Germany. https://cybermentor.de/
• STEM Talent Girl: Educational and mentoring project in Spain inspiring female STEM talent. https://www.globalstemwomen.org/initiative/stem-talent-girl-2
• PMI (Project Management Institute): Global project management organization where the initial peer-mentoring concept was launched.
• Tumo Mannheim: an educational project to learn digital skills - for teens age 12 to 18 in Mannheim, Germany :https://mannheim.tumo.de/
• Inspiring Girls Germany: https://www.inspiring-girls.de/
• Inspiring Girls International: https://inspiring-girls.com/
• Patricia on LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dr-patricia-dominguez-marin-pmp/
• David on LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/david-kaselow/

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Es erwarten erwarten euch Realtalk und Inspiration mit spannenden Frauen aus der IT- und Tech-Branche!

Mit tollen Stories über ihren Werdegang, Vorbilder und alles, was sie Mädchen und jungen Frauen mitgeben wollen. Damit sich noch mehr Mädchen und Frauen für MINT-Berufe entscheiden. Hört rein und abonniert den Kanal!

Zum Host: David Kaselow ist der "IT-Dolmetscher", der hauptberuflich als IT-Berater für seine Kunden zwischen Business und IT "übersetzt" und auf Social Media und in seinem Buch "IT für Anfänger" wirklich Informatik-Themen sehr anschaulich und einfach für jedermann und jede Frau erklärt!

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In dieser inspirierenden Folge tauchen wir mit Sarah in eine Karriere ein, die beweist, dass es keine geraden Wege zum Erfolg braucht.

Wir sprechen über ihren beeindruckenden Wechsel von der Kunst in die SAP-IT, das Konzept des „Mikrofeminismus“ und wie sie durch Initiativen wie den „SAPfluencer Award“ die Tech-Community maßgeblich mitgestaltet.

• Sarah Niesel, Head of Business Development bei operayo, SAP-Community-Enthusiastin, Podcast-Host und Autorin
• Was Sarah antreibt? Die Überzeugung, dass nicht nur Expertinnen mit klassischem Tech-Studium die Branche prägen. Dass Quereinstieg kein Makel ist. Dass Anderssein keine Schwäche ist – sondern oft genau die Perspektive, die fehlt.

• Warum Brüche in der Biografie unsere Tech-Community stärken: In einer Welt, in der Spezialisierung oft das höchste Gut ist, vergessen wir manchmal, wie wertvoll der Perspektivwechsel ist. Im aktuellen Podcast-Gespräch durfte ich Sarah begrüßen, deren Karriereweg so gar nicht dem klassischen IT-Lehrbuch entspricht – und das ist genau ihre Superkraft.

• Der Sprung in die Unbekannte: Von der Kunst in die SAP-IT zu wechseln, klingt für manche nach einem radikalen Bruch. Für Sarah war es die konsequente Weiterentwicklung. Sie bringt Kreativität, ein Gespür für Ästhetik und eine neue Art des Problemlösens mit, die in technischen Teams oft fehlt.

• Mikrofeminismus im Alltag: Ein zentrales Thema unseres Austauschs war der „Mikrofeminismus“. Es sind nicht immer die großen politischen Debatten, die Veränderungen bewirken. Es sind die kleinen, täglichen Interventionen im Meeting, das gezielte Ansprechen von Ungerechtigkeiten und das bewusste Einnehmen von Raum. Sarah zeigt uns, dass Inklusion bei uns selbst beginnt.

• Sichtbarkeit schaffen: Der SAPfluencer Award: Ein besonderes Highlight ist ihr Engagement für die Community. Mit der Mitorganisation des „SAPfluencer Award“ hat Sarah ein Zeichen gesetzt. Es geht nicht nur darum, gute Arbeit zu leisten, sondern diese Arbeit sichtbar zu machen und Plattformen zu schaffen, auf denen sich Talente vernetzen können. Der Award ist ein Leuchtturmprojekt, das zeigt, wie viel Kraft in einer kollaborativen Community steckt.

• „Man muss nicht ‚schon immer‘ in der IT gewesen sein, um die Zukunft der Technologie mitzugestalten.“
• „Mikrofeminismus ist die Kunst, im Kleinen große Veränderungen für Gleichberechtigung zu bewirken.“

• Sarahs erstes Buch "Recruiting von SAP-Fach- und Führungskräften" (SAP-Press)
• Sarah auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sarahniesel/
• David auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/david-kaselow/

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Es erwarten erwarten euch Realtalk und Inspiration mit spannenden Frauen aus der IT- und Tech-Branche!

Mit tollen Stories über ihren Werdegang, Vorbilder und alles, was sie Mädchen und jungen Frauen mitgeben wollen. Damit sich noch mehr Mädchen und Frauen für MINT-Berufe entscheiden. Hört rein und abonniert den Kanal!

• Zum Host: David Kaselow ist der "IT-Dolmetscher", der hauptberuflich als IT-Berater für seine Kunden zwischen Business und IT "übersetzt" und auf Social Media und in seinem Buch "IT für Anfänger" wirklich Informatik-Themen sehr anschaulich und einfach für jedermann und jede Frau erklärt!

Wenn wir über Diversität in der Tech-Branche sprechen, fokussieren wir uns oft auf Quoten, Unternehmenskulturen und Recruiting-Prozesse. Doch der Grundstein für eine Karriere in Technologie oder Naturwissenschaften wird viel früher gelegt – im Kopf der Kinder und Jugendlichen.

In meiner neuesten Podcast-Folge spreche ich mit Ines Banghard, die seit über 20 Jahren junge Menschen auf ihrem Weg begleitet. Sie coacht Kinder, Jugendliche und junge Erwachsene und fokussiert sich dabei stark auf "mentale Prävention" – ein Konzept, das genauso selbstverständlich sein sollte wie der regelmäßige Besuch beim Zahnarzt.

Wir sprechen über die Überwindung von gesellschaftlichen Limitierungen, unbewusste Selbstsabotage in der Schule und warum mentale Prävention das Fundament für ein erfolgreiches und erfülltes Berufsleben bildet.

• Ines Banghard ist Jugend Life-Coach und Zukunftsgestalterin. Sie arbeitet seit sie selbst 15 ist..also seit über 20 Jahren..mit Kids & Teens. Weiterhin hat sie über 10 Jahre Berufserfahrung in KMUs & Großkonzernen, wie Daimler / Mercedes & Porsche. Ines Motto ist: “Jedes Kind kann jetzt sein Traumleben leben – glücklich, erfüllt und erfolgreich in jedem Lebensbereich.”
• Aktuelle Rolle: Coach & Mentorin für Kinder, Teens und junge Erwachsene (mit über 20 Jahren Erfahrung in diesem Bereich).

• Mentale Prävention ist entscheidend: Genauso wie wir zur Vorsorge zum Zahnarzt gehen, sollten wir auch unsere mentale Gesundheit regelmäßig pflegen.

• Überwindung von Selbstsabotage: Aus Angst vor Mobbing sabotieren sich talentierte Schüler*innen oft selbst. Es erfordert den Mut, sich für sich selbst und das eigene Leben zu entscheiden.

• Schulnoten als Eintrittskarten: Noten definieren nicht den menschlichen Wert, aber sie sind wie "VIP-Tickets", die den Zugang zu mehr Möglichkeiten im Leben erleichtern.

• Trotz Gegenwind an sich glauben: Wenn die Gesellschaft sagt "Technik ist nichts für Mädchen", ist es umso wichtiger, das eigene Interesse zu verfolgen und sein "eigener größter Cheerleader" zu werden.

• Die Rolle der "Brückenbauer": Langfristiges Mentoring, Empfehlungsschreiben und der Zugang zu Netzwerken können Jugendlichen entscheidend beim Übergang in Ausbildung und Studium helfen.

• "Es gibt eine mentale und eine körperliche Gesundheit, und Gesundheit wissen wir alle, ist das A und O."
• "Sammelt so viele VIP-Tickets wie du möglich kannst [...] Schulnoten sind einfach wie Eintrittskarten in den Vergnügungspark Leben."
• "Ihr müsst selbst euer größter Cheerleader sein und ihr müsst selbst so verdammt an euch glauben, dass im Endeffekt selbst diese Limitierungen [nicht greifen]."

• Ines’ Angebot “LIFE COACHING für Kids, Teens & junge Erwachsene”: https://www.coach-deines-lebens.de/
• Ines auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/ines-banghard-a22791b5/
• David auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/david-kaselow/

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In dieser Episode spricht David mit Juliane, die einen faszinierenden Karriereweg hinter sich hat: Vom Soziologiestudium direkt in den IT-Vertrieb für den öffentlichen Sektor.

Juliane Gerth ist IT-Vertriebsführungskraft und bringt Klarheit, Begeisterung und authentische Führung zusammen. Ihr besonderes Anliegen ist es, Frauen für die IT zu begeistern, Potenziale sichtbar zu machen und Mut zu geben, den eigenen Karriereweg selbstbewusst zu gestalten.

Juliane teilt ihre Erfahrungen als Quereinsteigerin in einer männerdominierten Branche, spricht über die strukturellen Hürden bei der Berufsorientierung und erklärt, warum das Thema Allyship der Schlüssel für echte Gleichberechtigung in der Tech-Welt ist.

Eine Folge voller ehrlicher Einblicke, kritischer Perspektiven auf unser Bildungssystem und wertvoller Impulse für Fachkräfte und Einsteiger*innen gleichermaßen.

• Name: Juliane Gerth
• Aktuelle Rolle: IT-Vertriebsexpertin & Brückenbauerin für den öffentlichen Sektor
• Kernkompetenz: Übersetzung komplexer technologischer Anforderungen in gesellschaftlichen und administrativen Mehrwert.

• Soziologie als IT-Superpower: Ein geisteswissenschaftlicher Hintergrund ist im Tech-Vertrieb kein Nachteil, sondern ein enormer Vorteil. Das Verständnis für menschliche und organisationale Strukturen hilft dabei, Kund*innen wirklich zu verstehen.
• Schule & Girls' Day neu denken: Initiativen wie der Girls' Day bieten gute erste Berührungspunkte. Die echte, nachhaltige Prägung findet jedoch im Alltag statt – hier sind Lehrerinnen und Lehrer gefragt, Klischees abzubauen und Talente frühzeitig individuell zu fördern.
• Das Problem mit starreren Rastern: Am Beispiel von Institutionen wie der Bundesagentur für Arbeit wird deutlich, dass das System oft noch zu sehr in klassischen, linearen Lebensläufen denkt. Quereinsteiger*innen und unkonventionelle Profile fallen dabei schnell durchs Raster, obwohl sie genau die Innovationskraft mitbringen, die gesucht wird.
• Echte Allyship statt Lippenbekenntnisse: Diversität ist keine reine „Frauensache“. Es braucht Männer in Schlüsselpositionen, die aktiv Raum schaffen, Barrieren abbauen und als Verbündete (Allies) agieren.

„Tech braucht nicht nur Menschen, die Code schreiben können, sondern vor allem Menschen, die verstehen, was dieser Code für die Gesellschaft bedeutet. Wir brauchen Brückenbauer.“

„Ein einziger Girls' Day im Jahr reicht nicht aus, wenn das restliche Schuljahr über alte Rollenbilder reproduziert werden. Lehrer*innen haben hier eine riesige Verantwortung.“

„Echte Allies sind nicht die, die auf LinkedIn Postings liken. Es sind die, die im Meetingraum Platz machen und dafür sorgen, dass Frauen am Tisch gehört werden.“

• Initiative “Girls' Day – Mädchen-Zukunftstag”: https://www.girls-day.de/ (nächstes Jahr am 22.4.2027)
• Women in Sales Network: https://www.womeninsales.network/
• Panda Women Network: https://www.we-are-panda.com/
• Juliane auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/julianegerth/
• David auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/david-kaselow/

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In dieser Episode tauchen wir ein in den inspirierenden Lebensweg von Leona, Mitgründerin eines Robotik-Startups aus Magdeburg.

Leona ist das beste Beispiel dafür, dass Karrierewege im Tech-Bereich selten geradlinig verlaufen – und das auch gar nicht müssen! Mit einem Hintergrund in der Betriebswirtschaftslehre (BWL) räumt sie heute mit dem Vorurteil auf, dass man für eine Startup-Gründung im MINT-Sektor zwingend ein klassisches Ingenieursstudium absolviert haben muss.

Ein ganz besonderer Schwerpunkt dieser Folge liegt auf der beruflichen Bildung. Leona teilt wertvolle Insights aus ihrer sechsjährigen Arbeit bei der Handwerkskammer und bricht eine Lanze für die unzähligen, oft unsichtbaren Ausbildungsberufe in der Tech- und MINT-Welt. Eine Folge voller Ermutigung für Fachkräfte, Einsteiger und alle, die Technologie lieber anpacken statt nur darüber zu lesen.

• Name: Leona (42) – leidenschaftliches „Magdeburger Kind“
• Aktuelle Rolle: Mitgründerin eines Robotik-Startups in Magdeburg (Schwerpunkt: Marketing, Vertrieb und die Übersetzung von komplexer Software-Algorithmik in verständliche Mehrwerte)

• Der kurvenreiche Karriereweg: Warum Leona sich trotz MINT-Elternhaus zuerst für ein BWL-Studium mit Schwerpunkt Tourismus entschied („Wer nichts wird, wird Wirt“) und wie ein starkes Netzwerk aus Studienfreundinnen ihr half, durchzuhalten.
• Das Problem mit klassischen MINT-Vorbildern: Warum trockene Theorie und zu viel Mathematik in der Schule oft abschreckend wirken, wenn der Bezug zur Praxis fehlt.
• Der Hidden Champion „Ausbildung“: Über das riesige Spektrum von über 160 Handwerksberufen und ebenso vielen IHK-Berufen. Warum Berufe wie Augenoptiker, Technische Zeichner oder Medizintechniker bei der Berufsorientierung an Gymnasien sträflich vernachlässigt werden.
• Hands-on-Mentalität & finanzielle Unabhängigkeit: Die handfesten Vorteile einer Ausbildung. Man lernt direkt am Objekt, verdient sofort eigenes Geld und kann sich dank der Gleichwertigkeit von Meister/Techniker und Bachelor/Master flexibel weiterbilden.
• Personalarbeit im Wandel: Wie moderne Unternehmen Azubis als langfristige Fachkräfte aufbauen und individuelle Entwicklungswege (wie z. B. berufsbegleitende Studiengänge) aktiv fördern.
• Blick über den Tellerrand: Leonas persönliche Learnings aus Auslandsstationen in Irland und Dubai – warum Mobilität Freiheit bedeutet und wie internationale Netzwerke den Horizont erweitern.
• Netzwerk-Kultur und Nachhaltigkeit: Warum das Prinzip „Giving Forward“ (Geben statt Nehmen) und Kooperation die Tech-Welt langfristig besser machen als reines Wettbewerbsdenken.

„Vielleicht hätte ich damals gar nicht studieren müssen, sondern hätte sagen können: Ich mache eine coole Ausbildung in dem Bereich und lerne gleich Hands-on etwas.“

„Man muss sich heutzutage nach der Schule nicht mehr für die nächsten 40 Jahre festlegen. Ein Ausbildungsabschluss ist ein Fundament, das einem keiner mehr nehmen kann – danach stehen alle Wege offen.“

„Es ist unglaublich wichtig, Netzwerke zu haben und sich auszutauschen. Und zwar nicht, um neidisch auf andere zu sein, sondern um einander anzufeuern.“

• Girls Day & Boys Day: Perfekte Plattformen für Schülerinnen und Schüler, um technische Berufe ganz ungezwungen auszuprobieren.
• “Erasmus+ für Azubis” / Mobilitätsberatung der Kammern: Ein oft unbekanntes Programm, das es auch Auszubildenden ermöglicht, während der Lehre für 3 bis 8 Wochen wertvolle Auslandserfahrung zu sammeln: https://www.berufsbildung-ohne-grenzen.de/
• Bundesagentur für Arbeit: Empfehlung für die Nutzung von Orientierungstests, um die eigenen handwerklichen und technischen Stärken zu analysieren.
• Byte Robotics: https://byte-robotics.com/
• Leona auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/leona-grulich/
• David auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/david-kaselow/

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In dieser Episode begrüßen wir Ursula Beiersdorf , in der Community auch liebevoll als "Testhexe" bekannt.

Mit über drei Jahrzehnten Erfahrung in der Softwarequalitätssicherung nimmt uns Ursula mit auf eine Reise durch ihre beeindruckende Karriere. Wir sprechen über die logischen Verbindungen zwischen Mathematik und Musik, ihre Zeit als Beraterin im öffentlichen Sektor und ihren mutigen Wechsel in ein Großunternehmen im Alter von fast 60 Jahren. Ein zentrales Thema der Folge ist zudem Ursulas leidenschaftliches Engagement für "Women in Tech", den Aufbau von Test-Communities und die Wichtigkeit, sich Verbündete zu suchen und füreinander einzustehen.

• Name: Ursula Beiersdorf
• Aktuelle Rolle/Bekanntheit: Expertin für Softwarequalität, Speakerin, Programmkomitee-Mitglied und Mentorin (bekannt als "Testhexe"). Ihr Motto ist “Fast Feedback”, also einfach machen und schauen, ob es klappt – und erweitert ihren Horizont in der Community der Software Test User Group Hamburg.

• Einstieg & Hintergrund: Ursula erzählt von ihrer Liebe zu Mathematik und Musik (Cello, Saxophon, Tango) und wie diese Welten zusammenpassen.
• Studium & Anfänge: Warum sie sich für das damals neue Fach Wirtschaftsmathematik entschied und wie sie früh lernte, dass man "Qualität nicht in Software reintesten kann".
• Karrierewechsel: Die Unterschiede zwischen der Arbeit als externe Beraterin (u.a. für die Stadt Hamburg) und dem Leben im Großkonzern – und warum sie den Seitenwechsel mit knapp 60 wagte.
• Community Building: Ursulas langjähriges Engagement bei der Software Test User Group Hamburg und die immense Bedeutung des firmenübergreifenden Wissensaustauschs (z.B. Mobile Testing).
• Mentoring & Women in Tech: Ihr Einsatz im Programmkomitee des QS-Tags zur Förderung von Rednerinnen. Zudem teilt sie eindrückliche Beispiele, wie sie und ihre Kolleginnen sich aktiv gegen unangebrachtes Verhalten am Arbeitsplatz wehren und einander unterstützen.

• Software Test User Group Hamburg: Die von Ursula langjährig moderierte Community für Softwaretester. https://www.linkedin.com/groups/12717125/
• Weitere Test-Communities: Ministry of Testing (z.B. in Berlin und München) und Testland in Stuttgart.
• QS-Tag von Imbus: Konferenz, bei der Ursula im Programmkomitee tätig ist.
• Testhexen – The Magic of Quality Assurance: https://testhexen.de/
• Ursulas Podcast “Testschnack”: https://testhexen.de/?page_id=521
• Programmierkurse für Schulen | Hacker School: https://hacker-school.de/
• Ursula auf Linkedin: https://www.linkedin.com/in/ursulabeiersdorf/
• David auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/david-kaselow/

• "Man kann Qualität nicht in Software reintesten."
• "Einfach machen und sich Verbündete suchen."
• "Wenn ich irgendwo mitkriege, dass irgendwie 'ne Frau blöd angemacht wird, dann schreit ich tatsächlich ein. Da musst ich aber für 60 werden."

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Willkommen zum neuen Podcast „Women in Tech Wisdom“ von David Kaselow.

Es erwarten erwarten euch Realtalk und Inspiration mit spannenden Frauen aus der IT- und Tech-Branche!

Mit tollen Stories über ihren Werdegang, Vorbilder und alles, was sie Mädchen und jungen Frauen mitgeben wollen. Damit sich noch mehr Mädchen und Frauen für MINT-Berufe entscheiden. Hört rein und abonniert den Kanal!

Zum Host: David Kaselow ist der "IT-Dolmetscher", der hauptberuflich als IT-Berater für seine Kunden zwischen Business und IT "übersetzt" und auf Social Media und in seinem Buch "IT für Anfänger" wirklich Informatik-Themen sehr anschaulich und einfach für jedermann und jede Frau erklärt!

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• Kontakt: [email protected]

In dieser Episode tauchen wir ein in den vielseitigen Karriereweg von Yvonne Aurich.

Als selbstständige IT-Marketerin schlägt sie tagtäglich die Brücke zwischen komplexer Technologie und verständlicher Kommunikation.

Yvonne erzählt uns, wie ein praxisnaher Physiklehrer ihre MINT-Begeisterung prägte, warum rein abstraktes Lernen in der Schule oft abschreckend wirkt und wie sie sich in einem zweijährigen Corona-Projekt ihr eigenes Smart Home aufgebaut hat.

Zudem sprechen wir über ihre tiefe Verwurzelung in der Gaming- und Speedrunning-Szene und ihre Faszination dafür, alte Spielkonsolen eigenhändig aufzuschrauben und zu löten. Eine inspirierende Folge für alle Quereinsteigerinnen und Tech-Begeisterte!

Wichtigste Key-Takeaways:

Mehr als bunte Bildchen:

Warum modernes IT-Marketing tiefes technisches Verständnis erfordert und wie Digitalisierung und IT untrennbar zusammenhängen.

Der Einfluss prägender Lehrer:

Warum praxisnaher Unterricht (wie ein Physik-Experiment mit Seilzug und Schaukel) den Zugang zu MINT-Fächern nachhaltig öffnet, während rein abstrakte Formeln in der Oberstufe oft frustrieren.

Do-It-Yourself im Smart Home:

Wie sich Yvonne in einem zweijährigen Projekt mit einem IoBroker, Zigbee-Funkgeräten und 300 Euro Materialaufwand ein intelligentes Zuhause erschaffen hat.

Aufgewachsen mit Gaming & Speedrunning:

Von den Kindheitserinnerungen mit dem Gameboy bis hin zum ehrenamtlichen Marketing-Support für große, wohltätige Speedrun-Marathons auf Twitch (AGDQ/SGDQ).

Komplexität verständlich erklären:

Wie man durch IT-Copywriting und das Kommentieren von Gaming-Events lernt, hochkomplexe technische Abläufe für Laien verständlich herunterzubrechen.

Hardware-Liebe und Spielkonsolen:

Warum das Aufschrauben, Reinigen und Löten von Platinen 20 Jahre alter Spielekonsolen für Yvonne bis heute ein erfüllendes Hobby ist.

Erwähnte Ressourcen & Links:

• Twitch & Germansast: Die deutsche Speedrun-Community, bei der Yvonne das Marketing begleitete.
• AGDQ / SGDQ (Awesome Games Done Quick / Summer Games Done Quick): Große, weltweite Gaming-Charity-Marathons aus den USA.
• Yvonne auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/yvonneaurich/
• David auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/david-kaselow/

Prägnante Zitate aus der Folge:

• „Wir machen nicht nur bunte Bildchen.“
• „Ich hab mit It copywriting angefangen [...] also sprich It Lion erklären werbewirksam.“
• „Die Art und Weise zu lernen [...] liegt Mir nicht. Es wird Mir zu abstrakt, weil ich keinen realbezug mehr herstellen kann, weil nur noch mit Formeln um sich geschmissen wird.“
• „Wenn das der Fall gewesen wäre – ich 30 Jahre vorher und in USA – dann hätte ich flippermaschinen gebaut.“

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Willkommen zum neuen Podcast „Women in Tech Wisdom“ von David Kaselow.

Es erwarten erwarten euch Realtalk und Inspiration mit spannenden Frauen aus der IT- und Tech-Branche!

Mit tollen Stories über ihren Werdegang, Vorbilder und alles, was sie Mädchen und jungen Frauen mitgeben wollen. Damit sich noch mehr Mädchen und Frauen für MINT-Berufe entscheiden. Hört rein und abonniert den Kanal!

Zum Host: David Kaselow ist der "IT-Dolmetscher", der hauptberuflich als IT-Berater für seine Kunden zwischen Business und IT "übersetzt" und auf Social Media und in seinem Buch "IT für Anfänger" wirklich Informatik-Themen sehr anschaulich und einfach für jedermann und jede Frau erklärt!

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