向上说

刚刚步入职场的“00后“到底是怎样一代人？是“躺平文化”和“佛系工作”的拥趸者？还是“一言不合就递辞职信”的任性儿？这代成长于经济腾飞期的00后数字原住民，身上有哪些鲜明的特点和共性？在职场中，面对00后员工/下属，有什么有效的相处或管理之道？

中欧国际工商学院管理学副教授、中坚力量升级课程-联系课程主任王安智，其研究领域主要集中在华人组织行为研究、华人领导风格与成效、西方领导理论及其文化适用范围、性别与领导力等，他的分享为我们打开了一个走近00后职场人的新视角。

3:47 00后“难搞”？70后、80后、90后前浪们的共识？

9:29 偏见的产生，源于理解还不够多

10:07 00后身上的三个关键词

11:54 00后在职场也有“三八法则”

14:00 如果有利益可图，00后怎会躺平！

16:48 面对年轻一代，作为前辈要先学会反思

23:32 让00后死心塌地的关键：“跟着老大真的有东西可以学！”

28:11 二代接班的弯路：没苦硬吃

35:46 两种情况下，年轻人反而渴望一个“严格”的主管

39:33 和年轻人相处的“两步走”秘诀

44:45 有底气的企业，不怕做职场人的“黄埔军校”

46:53 利用取向VS发展取向：下属跟定你的关键

51:00 寻找意义感和价值感，才是00后在乎的

中欧国际工商学院金融与会计学教授苏锡嘉与SMG上海广播电视台主持人宇皓一起聊聊中国企业出海的那些事儿：是产品为王还是品牌制胜？面对文化差异，怎样才能不踩雷？中国品牌如何在海外讲好自己的故事？苏教授的第一手中企出海观察，为我们分享了那些企业在出海路上踩过的坑和取得的经。

6:00 什么样的企业不适合出海？
6:39 为什么瑞幸出海比霸王茶姬出海更困难？
8:03 安踏成功出海，靠的是什么？
10:16 再低端的产品也要在海外建立品牌意识
12:44 为什么在越南看不到中国产摩托车？
15:36 有时候必须放下身段，才能抢占市场
17:01 出海的禁忌：忘记自己是“外国人”
19:20 什么事情上犯了事，连总统都帮不了你？
25:14“中国制造”为什么价格提升不上去？
28:10 中国新能源汽车出海，做对了三件事
32:51 越南和印尼的劳动力，并不便宜
35:43 中国企业出海东南亚，为何热衷做公益？
38:19 不同类型企业出海，谁更能立足当地？
42:29 抵御诱惑——出海人最基本的事业态度