夏の終わりって、何故か焦燥感がありませんか？夏らしいこと何もしてないのに夏が終わっちゃったなーとか。そしてなんと今年の2/3がもう終わったという事実。残り４ヶ月！焦らず無理せず、でも充実感を持って過ごしたい。

何年もアメリカで働いてるって言われたら、英語がペラペラだと思いますよね？意外とそうでもないのよ。実は日本とのやりとりが多くて、会社では日本語を使っている時間の方が長い職種すらある。ローカルの友達を作って休日に遊んだりすれば英語力は爆上がりすると思うけど、休日は休日で自分の好きなように過ごしたいから、友達がいなくても過ごせてしまうタイプの人間には難しい。

でもね、社内での仕事は回るようになるから大丈夫！とはいえ、更に一段上に行くには英語力は必要。周りに甘えた上で成り立ってるコミュニケーションだからね…。

良い英語の勉強方法と成功体験がある方、是非教えてください！

人間関係の悩みって、大半はコミュニケーション不足からきているらしい。相手が何を考えているかわからないから疑心暗鬼になって、相手のことを悪く思ってしまうとかなんとか…。

人と意見をぶつけるのって労力がかかるけど、関係が悪化するのが一番面倒だから、自分が何を考えているかは飲み込まずに伝えた方がいいのかも。

社内で忖度って、実は非効率なだけでいいことは何もないのでは…。確認して進めた方がいいよね？

正解も不正解もない好みの問題に関しては、理解はできても自分の意見が変わることって基本的にはないよね。各々が自由に楽しく過ごすのが一番！

無理する必要はないし、適材適所だけど、嫌なことに立ち向かうメリットもあるかも。場数を踏んで手順化したり、自分の型を作っていけば、いつかストレスを感じなくなるのでは？それってすごいメリットだよね！

社交性があるに越したことはない。誰とでもすぐに打ち解けられる人っているけど、あんまり踏み込むのも踏み込まれるのも得意じゃない人は慣れてないとやっぱり気後れするし楽しめないよね。でも場数をふめが自然にそれっぽく振る舞えるようになるかな？

注意喚起のメールが流れてきたんだけど、何かあったのかな？

インフレでいろんなものが値上がりすると、安い方に流れてくるのは所得が低めの人たちだから、地域的にだんだん治安が悪くなっていくのかも…。

今更だけどもしかして…。「残業時間を減らそう」「効率的に仕事しよう」って言うけど、生産性が低いのは、個人の生産性が低いわけではなく会社が生産性の低い仕事を増やしているからでは？上の人としては楽なのかもしれないけど、組織の階層を深くし過ぎているとか、「横断的に網羅する組織」とか言いながら情報を収集するだけで何もしない組織を増やしているとか。

生産性を高めるためにどうしたらいいかを考えるなら、個人じゃなくて効率的な会社の構造について考えた方がいい気がしてきた…。という、一般社員のボヤキ。

リーダーやマネージャーに必要な条件って何だろう？基礎体力、ストレス耐性、方向性を明確に示す力、そして理想としては、求心力かな。全てが揃ってる人はなかなかいないけど、そういう人のもとで働いたら120％の力が出せそう！みんなの理想の上司はどんな人ですか？