这是文津图书奖得主吴军@一刻talks的分享。工业革命对人类之所以那么重要，是因为它除了让生产力得到极大发展以外，还让人的思想发生了变化，而人类的思维方式则决定了人能走多远。他认为人类进步特别慢的原因是任何的发明创造都是偶然事件，而在科学的指导下，这个进程会加快许多。

这是HRVP张磊@一刻talks的分享。数字化转型带来的不仅是挑战，更多的是机遇。HR应当主动学习并掌握数字分析的能力、主动研究员工的诉求，这样才能更好地了解员工、理解业务，最终实现业务赋能。

你有多久没有读过一本纸书了？阅读给我们带来的不仅是知识，它承载了一段时光、一段情感，每一本书都曾是你的朋友。“很多年以后，我重新拿起我曾经读过的那些纸质书，我看到每一行划线，记录的笔记，模糊泛黄，就像一个久别重逢的好友一样。”这是@十点读书 副总裁廖仕健在@一刻talks 的分享。

这是侯菲律在@一刻talks的分享。数字化时代，要改变以往对待员工的方式，将其当成体验的主体，才能设计出最佳的人才管理系统。

这是刘健在@一刻talks的分享。数字化转型不是技术化的解决方案，不是技术化的转型或技术性的变革，而是关乎企业的运营管理。真正的数字化是场景化和体验化，涉及每一个企业经营角色的转型和转变。

这是他在@一刻talks的分享。

这是武连峰在@一刻talks的分享。从2015年到如今，数字化转型经历了两次迭代。数字化转型带来了鸿沟、改变了生态和平台，如何进行人才管理，将是一个巨大的挑战。

随意辱骂明星、实施网络暴力、进行网络诈骗……尽管隔着互联网，法律还是能把键盘侠揪出来，给他们颜色看。遇到网络暴力怎么办？爱豆被骂了？有人侮辱英烈？不要进行无畏的争执，请拿起法律的武器武装自己。这是@王月池律师 在@一刻talks 的分享。

这是吕威在@一刻talks的分享。她用女性的视角，提出“直觉”的重要，并引出HR聚焦的一些问题。要摆脱信息化的冰冷感，用数字化营造的温暖感觉，给员工带来人文关怀。

这是@王旭峰营养师 在 @一刻talks的分享。王旭峰将从营养师的角度，结合自己的亲身体验，用十条原则阐述如何科学减重，瘦得健康。