这是光辉国际亚太区总裁Michael Distefano@一刻talks 的分享。数字化时代的步伐逐渐加快，未来充满不确定性与挑战，那么企业的领导者需如何应对如今的全球数字化发展趋势？“中国式”领导力应如何发展？他给出五个标准。他认为，科技让人才更具个性化，而企业的领导者想要在创新与变革中引领世界，必须要学会自我颠覆。

大学期间采访了比尔·盖茨、Lady Gaga后，他发现了99%的人不知道的进化捷径：第三道门。19岁成为全球最年轻的风险投资人，后连续3次入围《福布斯》30岁以下30位领袖。他说：成功的反面不是失败，是不敢尝试。学会第三道门，你也可以成功。如果一个人想当百万富翁，第一步要做什么？一定不要做什么？这是世界最年轻风险投资人亚历克斯·班纳言在@一刻talks 的分享。

很多年轻人在一二线城市工作，父母都在三四线城市，他们以后老了以后怎么办？未来的10年到20年，中国的人口红利就没有了。健康和医疗的需求越来越多，国家、企业和家庭面临的最大问题可能是健康。如何用科技手段解决健康问题，是制胜未来的关键。这是张遇升在@一刻talks的分享。

今天，少儿编程是最时髦的儿童教育项目之一。以前的家长让孩子学绘画和钢琴，今天的家长让孩子从小学习写代码。为什么编程是最好的教育方式？少儿编程之父、麻省理工学院教授米切尔·雷斯尼克告诉你，编程是培养创造力的最好方式。学写代码不是为了让他们未来都成为程序员，而是为了让孩子赢在起跑线上。请听他在@一刻talks 上的分享。

这是陈维贤@一刻talks的分享。简单对爆款的模仿很难成功，只有了解背后的原生需求才是关键。原生需求反映的是人性，这才是真正需要被模仿的。

我们未来会不会被AI取代？人工智能可能复制人类思考模式吗？机器学习有什么用？上海科技大学的汪军教授的研究，是让机器像人一样可以学习，最终服务于人们的生活。研究AI，也能颠覆我们对人类智能的认知。请听他在@一刻talks《了不起的好奇心|科学侠》中的分享。

这是采铜@一刻talks的分享。快速学习的关键，在于合理设置用以自我练习的对标。通过对大师的模仿和对自己练习的反馈，能够高效地提升自己的水平。

这是一刻talks X北森人才管理研究院X中国人民大学商学院的HR进化论系列分享。为了实现对公司业务的强力支撑，HR部门应当运用产品经理的思维来运作人力资本。那么具体该如何去经营自己的人力资本？如何对不同的人才结构进行投资？如何结合商业模式制定合适的人才策略？这一期的《HR进化论》将邀请精锐教育高级副总裁、巨人教育CFO董祝秀先生，分享他的见解。