这是法国里昂商学院人力资源研究中心联席主任唐秋勇在@一刻talks的分享。传统的人力资源管理模式已慢慢被突破，科技驱动的大加速时代已经来临。HR应如何渡过工业时代和数字时代的卢比孔河？未来的人力资源管理将会如何发展？无论未来如何变化，人力资源管理的核心永远是人，满足人的核心底层的需求，是人力资源管理永远不变的使命。在未来，内部重组不再是一个长周期的自我调整行为，而是要做到朝令夕改。

这是沈健@一刻talks的分享。人口红利逐渐消失，人力资源服务行业却依旧发展迅速，数字化在其中功不可没。HR SaaS 跳出了传统人事管理的局限性，能够帮助企业实现敏捷和迭代，并提高员工的体验度。

这是盖雅工场创始人章新波@一刻talks 的演讲。在新的人力资源变化、劳动力成长变化、技术变革的时代，效能是企业卓越的关键环节，那么如何去激发个人跟组织的效能，如何才能让中国的劳动力变得更加高效呢？十年时间，他一直在探索这件事。他说如何让把成本时代的劳动力管理变成效能时代的全链路管理，我们要关注人的能力、精力、动力。

这是海德思哲（中国区）董事长郭皓在@一刻talks的分享。钱包与文化应该如何选择？南漂北漂，是为了生活还是生存？什么样的企业可以容下员工的灵魂？这是我们常常在思考的问题。他认为，成功的企业源自信仰，而成功的企业的灵魂，一定是吸引了为之信仰而前去的人。为人服务是企业聚焦人才的根本所在。

为什么意大利菜充满浪漫与风情、法餐更注重仪式感？奶酪和黄酒搭配会有怎样的口感？如何快速成为西餐达人？一间好的餐厅，为什么光好吃不够，还必须“性感”？@一刻talks带你体验各国名厨汇聚一堂的世界美食盛会“世界最佳50大餐厅（50 BEST）”颁奖典礼，采访顶级美食家，一同开启奇妙的异域美食之旅！

AI技术正在影响着生活的方方面面，HR的失业危机是否已经来临？新生代求职者在选择工作时的评判标准在如何变化？快进时代，人才体系的竞争日趋激烈，企业文化成为一份重要的评判标准。而HR不仅仅是一个面试者，应该对整个组织、整个文化体系的建设进行设计，以保障每一位员工的灵活成长。HR的未来应该向战略的层面去前进和前行。这是李强在@一刻talks的分享。

这是光辉国际中国区咨询总裁张伟钢@一刻talks 的演讲。从创业到上市，从低谷到巅峰，决定成功的必要因素是什么？从业二十多年，他一直在研究未来的领导力应如何培养。他认为，对于一个领导者，要处于有张力的生活之中，在面临失败的时候坦然面对，以从容地心态去拥抱自己。

这是袁凌梓在@一刻talks的分享。企业应如何搭建人力资源数据化转型的框架？科技是否会抢走HR的饭碗？他认为，人力资源管理的根本问题是解决谁的生产力。技术是为了解决生产力，为了释放人的生产力。HR未来的工作应该是充满着情感，能够包容多元化的人才、手段和方法，最重要的是让全世界各种各样的人才都能够连接起来，为企业所用。

这是RGF专业人才招聘(中国) 总裁 Pete Chia在@一刻talks的分享。RGF作为一家大型跨国猎头公司，12年来不断在中国实现本土化，他们见证了从客户市场到候选人市场的改变，也面临着数字化时代即将带来的挑战。“专业人才战略”不仅对人才的专业化提出了高要求，还对猎头公司对客户未来发展的洞察力提出了要求。让人才与用人企业进行精准匹配，正是未来HR需要关注的方向。

大规模招聘时，HR如何最有效的挑选出高匹配度简历？企业招聘难、人才求职难的现状该如何改变？他认为，AI正在改变HR行业的整体布局。互联网技术持续发展的今天，将AI技术引入人力招聘，通过后台进行有效的应用和分析，企业将获得更高效的匹配和推荐，智能人才技术正在弥合求职端和企业端之间的信息差。这是姬鹏展在@一刻talks的分享。