这是一刻talks X北森人才管理研究院X中国人民大学商学院的HR进化论系列分享。近几年兴起的人力资源部改名热潮在于重新认识该部门的核心价值，鼓励HR参与组织的顶层设计。在这个过程中，首席组织官作为领导组织建立和迭代的关键点，承担的更多是功能性的职责：这种功能性不仅体现在对组织体系性和模块化的完善上，也体现在对组织能力建设的提升上。为此，HR需要直面各种挑战，更多去修炼To B向的技能，并学会用系统的视角去研究组织。

#创业者的B面# 创业者真的能平衡好事业和家庭吗？看看他们怎么说]#创业者的B面# 中国式教育致使亲子关系疏离，当90后成长起来进入职场，成为创业主力军，如何在工作和家庭间寻找平衡，成为不得不面对的问题。与父母的物理距离越来越远，心里距离却有近有远…#现代职场人的家庭观# 有人说“最好的平衡就是不平衡”你怎么看？

这是一刻talks X 智趣·思享会第三期的讲者顾思斌的分享。影视寒冬下，优质内容永远是用户的刚需，也是未来行业竞争的核心。顾思斌认为，我们应该在“雨天播种，晴天收获”，未来10年属于文娱，内容产业一定会大行其道。

这是一刻talks X 智趣·思享会第三期的讲者奚大龙的分享。在大变局格局体系中，新时期文娱产业的创新发展，面对着怎样的机遇与挑战。奚大龙在创新与高质量发展语境之下，对文娱产业和文化空间进行聚焦，探讨它的使命担当和行业未来。

这是一刻talks X 智趣·思享会第三期的讲者姜文新的分享。文创产业的中小微企业经常会面对融资难、融资慢、融资贵的问题，为了解决这个痛点，北京市文化科技融资担保有限公司有针对性地推出了不同系列的产品，帮助文创企业达到银行放贷标准，为这些企业提供了优质、长效的融资担保服务。

这是汪友宝@一刻talks的分享。企业需要通过数字来驱动效率，从而实现数字化到自动化再到智能化的升级转型。为了最大化效率，CEO需要充分发挥“人”的效率：一方面需要明确数据如何体现效率，另一方面需要激励、鼓舞员工，提高员工的满意度。

这是许知远@一刻talks的专访视频。我们正在经历一个高度“碎片化”的时代，年轻人很容易被娱乐工业和信息碎片所俘虏。思想的游荡者许知远认为，现代社会的时代焦虑与人文知识的消亡有很大关系，我们有责任提供更多元的价值观。

这是肯耐珂萨中国区组织人才发展副总裁田予苗在@一刻talks的分享。很多人说HR生于培训，死于招聘，那么HR面对招聘时如何提高匹配度？如何激发企业的组织能力？他认为，在看颜值时代，要善用数据去做决策。数据不仅让招聘变得更加通透与感性，还可以助力企业的业务增长。

这是FESCO健康管理事业部副总经理刘学进在@一刻talks的分享。中国已成为全球最大的大健康的发展市场，但是供需失衡，壁垒重重。那未来大健康产业的出路在哪？如何才能推进中国的大健康产业发展？他说，智慧医疗是未来大健康发展的重要突破口，数字化是实现智慧医疗的关键所在。

这是徐洁平在@一刻talks分享。未来世界的变化越来越快，不同领域的生态搭建给予了创业者生存的空间，创业经济将在未来世界中扮演重要角色。徐洁平认为，开放式创新是每一个创业公司的必经之路。只有在市场资源、行业资源、人才资源、资本资源聚集的地方，才会诞生出最核心的种子