这是lululemon品牌形象大使，共享际联合创始人&首席执行官贾晓萌在@一刻talks的分享。纵情跑过整个世界，逐梦者永远在路上。跑步，不仅是当前时代的一个潮流，更是促使人追求理想的动力。跑过一百场马拉松的人生，没有什么不可能，因梦想而开挂，奔跑的世界可以如此酷！

十年吃了5000家餐厅是什么体验？她了解堕落街的烟火气，体会过日本天妇罗之神的匠人精神，能用一块牛排把自己从北京带去纽约。她一次一次地通过短暂的一餐，把自己从快节奏的生活中解脱出来。“当你吃饱了之后的那种仰天长啸，每一顿饭都是一次清零和重启，对于我来说都非常美好。”这是梦遥在@一刻talks的分享。

这是吕威@一刻talks的分享。她从人力资源的发展着手，提出了互联网+环境下商业模式的新思考。企业需要合规、可持续地发展，离不开合作以及生态的闭环。在此过程中，人力资源需要更多从战略、管理和运营三个维度，去考虑赋能企业，实现商业价值。

这是一刻talks X 智趣·思享会第三期的讲者李晓波的分享。虚拟现实的发展，将如何影响文娱内容的创作方式，又将如何影响我们体验的模式。李晓波认为VR与AR技术，是串联起5G、大数据与人工智能的基础，将实现实景娱乐与深度交互。

这是DDI全球首席执行官泰茜·白汉姆博士在@一刻talks的分享。诸多研究表明，组织中女性领导者越多，团队的绩效就越好。事与愿违的是，女性高管在整个高管团队中的占比，普遍只有五分之一甚至更低，这是个全球范围内的普遍现象。所以提升女性在商业环境中的地位，是个刻不容缓的问题。白汉姆博士分享了她个人、同事在展示女性力量上的经验，并期待有越来越多的女性能在职场勇敢地展示自我、获得成功。

《奈飞文化手册》一经出版，就引起了全世界企业的关注。奈飞到底是一家什么样的企业？奈飞推崇的是一种担心的文化，还是自由与责任的文化？范珂通过四个月的翻译与解读，全方位解析奈飞的文化管理理念。在奈飞，文化就是它的战略，战略就是它的文化。学我者生，似我者死，企业从哪里开始学习并不重要，重要的是开始本身。这是范珂在@一刻talks的分享。

这是SAP SuccessFactors大中华区卓越方案中心总经理孟盛在@一刻talks的分享。智慧型企业转型时代，HR应如何保障职业安全？AI与人的融合可以改变什么？他认为，增强虚拟、体验闭环可以有效的提高HR的工作效率。当数字孪生进入虚拟的人文社区，就可以用虚拟世界资源帮员工解决真实世界的问题。

这是SHL中国区顾问总监彭泉勇@一刻talks 的演讲。数字化浪潮的冲击下，人才成为企业最核心的竞争力。那么，企业需要的到底是什么样的人才？企业应该如何培养人才？他认为与科技共存，是21世纪人才的首要能力。数字化是一个无人区，未来面临的挑战是充满未知的，人才需要敢于创新，需要对未来有预判、有远见。

这是一刻talks X 智趣·思享会第三期的讲者童之磊的分享。多项数据表明，全球包括中国在内占据票房前列的电影，绝大部分是有IP的，IP已然成为文娱产品的价值核心。中文在线通过策划、固化、孵化、转化这种全新的IP开发模式，成功打造了多款能够持续性开发的2.0版Super IP，加速推动了文娱产业的发展。

这是肯耐珂萨中国区组织人才发展副总裁田予苗在@一刻talks的分享。很多人说HR生于培训，死于招聘，那么HR面对招聘时如何提高匹配度？如何激发企业的组织能力？他认为，在看颜值时代，要善用数据去做决策。数据不仅让招聘变得更加通透与感性，还可以助力企业的业务增长。