In deze aflevering gaan onze hosts Marnix en Amelia in gesprek met Interim Recruitment Professionals Faouzi en Eveliene over ChatGPT binnen recruitment. Hoe zetten zij ChatGPT optimaal in? Zijn er mogelijke nadelen aan het inzetten van AI? En wat zijn de ontwikkelingen op het gebied van ChatGPT binnen recruitment?
Daar gaan we het in deze YOBZCAST uitgebreid over hebben. Dit doen we, zoals gewoonlijk, aan de hand van twee statements: 1. Het inzetten van ChatGPT zorgt voor een efficiënter recruitment proces, dit is belangrijker dan de menselijke touch in de candidate experience. 2. Het inzetten van ChatGPT in je wervingsproces zorgt voor gevaar op het gebied van diversiteit en inclusiviteit.

Én we sluiten weer af met drie tips & tricks.

In deze aflevering gaan onze hosts Marnix en Amelia in gesprek met Jesper Matser (Corporate Recruiter YOBZ) en Simone van Dongen (Employer Branding Specialist EIFFEL).

Wat is de toegevoegde waarde van referral recruitment binnen de organisatie?Wat zijn de do's en dont's van een succesvolle actie? En aan welke kpi's draagt een referral strategie nog meer bij binnen de organisatie?

Daar gaan we het in deze YOBZCAST uitgebreid over hebben. Dit doen we, zoals gewoonlijk, aan de hand van twee statements. 1. Een referral bonus zou hoger moeten zijn dan de CPH van een ander recruitment kanaal ivm de hoge retentie van deze groep hires. 2. Referral recruitment zorgt naast een kostenbesparing en hogere retentie, ook voor een betere cultuur en dynamiek binnen een team. Én we sluiten weer af met drie tips & tricks.

In deze aflevering gaan onze hosts Marnix en Amelia in gesprek met interim recruiters Demi en Jorrit over de do's en dont's van recruitment in de zorg!

Wat zijn de grootste trends binnen de zorg? Hoe kun je als recruiter impact maken op het verlagen van de PNIL en het ziekteverzuim? Welke succesvolle acties hebben zij ingezet om het personeelstekort te verminderen? En welke procesoptimalisaties hebben zij doorgevoerd in het recruitmentproces.

Daar gaan we het in deze YOBZCAST uitgebreid over hebben. Dit doen we, zoals gewoonlijk, aan de hand van twee statements. 1. Een sterk werkgeversmerk wordt cruciaal om talent aan te trekken en te behouden. 2. De focus in het werven van nieuwe zorgmedewerkers zou meer of soft skills i.p.v. harde opleidingseisen moeten liggen. Én we sluiten weer af met drie tips & tricks.

Voor de meeste organisaties is talentpooling een bekend begrip. Voor de één omdat ze hier iets mee willen, of zelfs moeten, voor de ander omdat zij inmiddels niet meer zonder kunnen. Maar, hoe start je met talentpooling? Wat zijn de grootste valkuilen? En hoe optimaliseer je je hiring rate en doorlooptijd?

Onze gasten Danny de Jong en Noura el Yaakoubi nemen je mee in de toegevoegde waarde van talentpooling in je recruitmentproces. Dit doen zij aan de hand van twee statements: 1. kandidaten vanuit een talentpool zijn kwalitatief betere hires en 2: een talentpool onderhouden kost meer tijd dan het oplevert. We sluiten af met drie tips & tricks.

Ontdek de boeiende wereld van recruitment en strategisch talentmanagement met YOBZCAST, de ultieme podcast van het recruitment bureau YOBZ. In onze nieuwste aflevering, gehost door Ellen & Marnix, verkennen we twee intrigerende stellingen met onze deskundige gasten Yvette en Ky.

Stelling 1: Is recruitment per definitie een operationele taak die beter aan de HR-afdeling kan worden overgelaten?

Stelling 2: Heeft strategisch recruitment alleen zin voor grote organisaties met tal van vacatures?

Bij YOBZCAST duiken we in de fascinerende wereld van converterende werkenbij-sites in onze nieuwste aflevering met gasten Bart en Daniëlla. Ze zijn Interim Recruitment Professionals bij YOBZ en brengen een schat aan kennis en ervaring mee.

In dit informatieve gesprek onthullen ze hun persoonlijke reis, huidige projecten en hun ervaring met het opzetten van werkenbij-sites. Ze delen ook de successen, lessen en veelvoorkomende valkuilen in het proces. En als kers op de taart, zullen ze drie quick wins delen die je meteen op je eigen site kunt toepassen.

We hebben ook twee uitdagende stellingen klaar voor een diepgaande discussie:

Sluit je aan bij het gesprek, verruim je kennis en maak je klaar om van de experts te leren. Zorg dat je afgestemd bent op YOBZCAST!

Personal branding als recruiter. Hoe pak je dit aan, en wat zijn de resultaten van de inzet hiervan? En hoe zorg je voor authentieke en relevante content? Onze gasten Marit Ridder en Jaron Bossinade, beide Interim Recruitment Professional, nemen je in deze podcast mee in hun eigen stijl en tips & tricks. 

Uiteraard doen zij dit o.a. weer aan de hand van twee statements. Statement 1: Personal branding zet je vooral in voor je eigen resultaten | Statement 2: Om succesvol te zijn in personal branding heb je een strak plan nodig. 

En we sluiten weer af met drie tips. Wel zo praktisch.

In 2022 hebben wij YOBZ vitality gelanceerd, ons op maat gemaakte vitaliteitsprogramma. Onze gasten Mireille ten Wolde (Manager People & Culture) en Faouzi Chibrani (Interim Recruitment Professional) nemen je in deze podcast mee in de invulling van vitaliteit bij YOBZ, hoe dit effect heeft op je resultaten en hoe vooral ook sporten hieraan bijdraagt.  

Uiteraard doen zij dit o.a. weer aan de hand van twee statements. Statement 1: Vitaliteit zit voornamelijk in je lichamelijke gesteldheid | Statement 2: Sporten draagt bij aan de resultaten tijdens je werk. 

En we sluiten weer af met drie tips. Wel zo praktisch.

In april hebben wij ons NEXZT Traineeship gelanceerd. Een traineeship voor carriereswitchers of junior recruiters die een top recruiter willen worden. In tien maanden tijd keihard ontwikkelen in het trainingsprogramma, en interim recruitment opdrachten bij verschillende opdrachtgevers. Hoe ziet het trainingsprogramma eruit? En wat volgt er na NEXZT? Onze gasten Judith Hamers (Talent Manager NEXZT) en Susanne Mimpen (NEXZT Trainee), nemen je in deze podcast mee in hun ervaringen tijdens het Traineeship, 

Uiteraard doen zij dit o.a. weer aan de hand van twee statements. Statement 1: Een Traineeship is alleen voor starters | Statement 2: Om een goede recruiter te worden heb je commerciële skills nodig. En sluiten af met drie tips, wel zo praktisch.

Ieder half jaar start er een team Interim Recruiters in ons Young Professional Program. Op welke onderwerpen word je getraind? En hoe ontwikkel je jezelf ook in zo'n traject? Onze gasten Ellen de Lange en Yvette van Deijnen, beide Interim Recruitment Professional bij YOBZ, nemen je in deze podcast mee in hun ervaringen tijdens het programma, hoe zij dit in hun huidige functie toepassen, en wat zij daarnaast ook over zichzelf hebben geleerd.

Uiteraard doen zij dit o.a. weer aan de hand van twee statements. Statement 1: Het YPP heeft alleen toegevoegde waarde voor startende recruiters | Statement 2: Na het volgen van het YPP ken je de basis van het recruitment vak.