En El Salvador, los pocos recursos naturales buscan ser eliminados debido al extractivismo y al oportunismo económico, dijo en la entrevista de Radio YSUCA, Alejandro Labrador, técnico territorial de la Unidad Ecológica Salvadoreña, UNES.

Labrador lamentó que el río Sensunapán, que nace en Juayúa y desemboca en Acajutla, Sonsonate, sea visto como un bien económico y de saqueo, irrespetando de esta forma a la comunidad indígena de la zona.

El representante de la UNES dijo que el río no aguantará una octava represa más y se está atentando contra la sustentabilidad de la población.

Ante las denuncias de escasez de medicina en las unidades de Salud, Silvia Navarrete, secretaria general del Sindicato de Trabajadores de la Salud (SITRASALUD), dijo que las autoridades aseguran que las bodegas se encuentran abastecidas.

Silvia Navarrete agregó que los usuarios del sistema de salud sufren de una escasez de medicamentos e insumos hospitalarios, como prótesis de ortopedia e insumos para realizar cirugías, que ha tenido como consecuencia el retraso en los tratamientos a pacientes.

El Consejo Nacional de la Primera Infancia Niñez y Adolescencia  (CONAPINA) realizó la primera sesión como ente rector, para supervisar el cumplimiento de la Ley Crecer Juntos.

La sesión fue para aprobar y ratificar las responsabilidades de esta instancia, contenidas en la mencionada Ley.

CONAPINA sustituye funciones del CONNA e ISNA y buscará coordinar el trabajo de las instituciones públicas y privadas y organismos que atienden y protegen a la primera infancia, niñas, niños y adolescentes en el país.

Linda Amaya, directora ejecutiva de CONAPINA, manifestó que la Ley Crecer Juntos tiene dos momentos, uno de prevenir y otro de reaccionar.

Se comprometió a prevenir y trabajar en la educación en cuanto a la responsabilidad de tener hijos y educarlos, así lo dijo ante la situación de niños y niñas que permanecen en la calle, junto a sus padres que piden dinero.

Silverio Morales, líder indígena de Nahuizalco, Sonsonate, y conocido por su labor en defensa del medio ambiente, sigue a la espera de los resultados sobre el chequeo forense sobre el estado de salud de su hijo, capturado en el marco del régimen de excepción.

Morales señala que previo a las vacaciones se habría realizado el chequeo médico, del cual hasta la fecha no conoce los resultados.

Silvia Navarrete agrega que, de mantener el techo del escalafón para los trabajadores con salarios menores a los 2 mil dólares, se verían afectados en su mayoría el personal médico y de enfermería que ha estado asistiendo a emergencias al frente de la pandemia.

Los trabajadores del Ministerio de Salud se encuentran en la incertidumbre sobre la implementación del escalafón para quienes tienen salarios arriba de los 2 mil dólares.

La Ley de Presupuesto que presentó el ministro de Hacienda, Alejandro Zelaya, en septiembre del 2022, decía que los empleados del Ministerio de Salud con salarios arriba de los $2,000 no recibirán el escalafón en 2023, pero tras la aprobación del presupuesto en la última sesión plenaria del año 2022 este artículo fue eliminado, dejando en incertidumbre a los trabajadores sobre si les aumentarán o no este año.

El escalafón es un beneficio laboral que les proporciona un incremento salarial en porcentajes de acuerdo a los años de servicio que va sumando el empleado.

Silvia Navarrete, secretaria general del Sindicato de Trabajadores de la Salud, SITRASALUD, dice que no pagar el escalafón implicaría una falta de reconocimiento a la labor del personal en primera línea.

El psicólogo del Idhuca, German Cerros, dijo que es urgente que a los jóvenes se les brinde su espacio y si se dice que son una prioridad, pues se deben crear políticas adecuadas para que este sector no quede obstaculizado e invisibilizado.

Cerros dijo además, que se deben crear mecanismos y espacios para su actuación política abierta, libre y segura, donde puedan expresar sus preocupaciones y hacer escuchar sus voces.

También señaló que los consejos nacionales juveniles, las iniciativas de servicios comunitarios, la comunicación digital y otras formas de participación resultan ser medios eficaces para que ejerzan sus derechos y para potenciar su capacidad de incidencia.

Según datos de la desaparecida Digestyc, el desempleo juvenil en el país es de 137 mil 800 jóvenes y, según el análisis de esta entidad, a los jóvenes les es más difícil conseguir empleo que a los adultos.

Para Germán Cerros, psicólogo del Equipo de Procesos de Justicia, del Instituto de Derechos Humanos de la UCA, Idhuca, esto evidencia que el joven aunque es sujeto de derecho, en el país, no se cuenta con las condiciones adecuadas para ejercer esos derechos.

La secretaria general del Sindicato de FOPROLYD dice que son 244 empleados, algunos de estos fueron llamados al Instituto Administrador de Beneficios a los Veteranos, INAVBE. Son unas 30 personas, pero los demás sienten inseguridad laboral porque no a todos les notificaron del cierre.

Henríquez dice que no hay nada formal, la gerencia, la subgerencia, ni la presidencia han dado explicaciones a los empleados por el cierre de FOPROLYD.

Francisco Martínez, lisiado de guerra y motorista de FOPROLYD, dice que llegó a trabajar y con respaldo de carta de continuidad, pero no lo dejaron ingresar y lamenta la disolución porque es una instancia creada por excombatientes.

El Fondo de Protección de Lisiados y Discapacitados a Consecuencia del Conflicto Armado, FOPROLYD, cerró las puertas a sus empleados y empleadas este 3 de enero.

Un rótulo en la entrada principal dirigido a los beneficiarios dice: “Por motivo de transición, las oficinas centrales y regionales de FOPROLYD estarán cerradas a partir del 1 de enero hasta el 15 de enero de 2023”.

En las últimas semanas del año recién pasado, trabajadores y sindicalistas,  se concentraron en la Alameda Juan Pablo II para rechazar la disolución de FOPROLYD, por un decreto de ley que hace que las funciones de esta instancia sean trasladadas al Instituto Administrador de Beneficios a los Veteranos, INAVBE.

Marcia Henríquez, psicóloga de FOPROLYD y sindicalista, manifiesta que por ser 3 de enero se presentaron a trabajar, que disponen de una carta de continuidad laboral otorgada en diciembre del año recién pasado, pero no tienen mayor indicación de la gerencia y presidencia de la instancia en la que laboran.