50代男性からの「副業を始めたいが、どこから始めればよいか？」というお悩み。これまで築いてきた「できること」から始める方法と、「やりたいこと・好きなこと」を仕事につなげるアプローチ。そしてスキルの掛け算を活かすこと。第一歩を踏み出すためのヒントになれば幸いです！

パーソナリティの平石がある研修で感じた「ビジョン」の意義について。キャリアにビジョンは必要かどうか？ビジョンにも２つの種類がある、というお話。

40代男性からの「同期の昇進をきっかけにしたキャリア観のゆらぎ」についてのお便り。自分の気持ちと向き合うことに加え、40代特有の課題について考えます。

30代女性からの「育児と仕事の両立」についてのお悩み。シュロスバーグの「４つのＳ」を活かして、自信の価値観を見つめなおすこと、サポートを得ていくことの重要性について話しています。

先週までの「上司がどう部下のキャリアに関わるか」というテーマをもう少し深堀り。ラインマネージャーへのプレゼンを明日に控えた平石が、キャリア面談のポイントを三宅さんに相談しました。

30代管理職の方からの「年上部下との向き合い方」についてのお便り。上司、部下間でキャリアの話をすることはそもそも難しい、キャリア支援については外部のリソース（キャリアコンサルタントなど）を有効活用すべき、また管理職の本来の役割に立ち戻って考えてみると・・・というお話をしています。

50代管理職からの「若い世代にやる気を出して働いてもらうには？」というお悩みについて。Z世代は…と様々な言説が飛び交う昨今ですが、その人自身に向き合うマネジメント、チームの関係性へのアプローチについて語っています。

30代女性からの「転職活動の前におすすめのアセスメントは？」というお便り。アセスメント（自己診断）は自分ひとりで受けるのは危険、目的にあったアセスメントの活用、について話しています。

先週に引き続き雑談回です。パーソナリティの三宅の活動であるキャリア×写真について、またキャリアをめぐる掛け算の効用について、気ままに語っています。