ゆるすことチャンネル

週2正社員を地域問題をまるっと解決

https://note.com/comlog/n/nccfb6855c420

週2日勤務の正社員制度を地方の中小企業に導入することで、地域社会が抱える様々な課題を解決できる可能性について論じています。具体的には、この新しい働き方が、若者の地元定着やUターン・Iターンの促進、そして非正規雇用の安定化に繋がると提案しています。さらに、リスキリング、コミュニティスペース、コールセンター、地域通貨といった連携事業を地域全体で展開することで、人材育成、雇用創出、地域経済の活性化が期待されると述べられています。この制度は、多様な働き方を促進し、個人の幸福度向上と企業の競争力強化の両立を目指すものです。

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利用者に聞く！CoCoコインで買い物してみたリアルな感想

https://note.com/comlog/n/n80d7a1270c81

「CoCoコイン利用者が見た小さな経済のリアル」と題された記事では、地域通貨CoCoコインの利用者の声を通じて、その具体的な利用実態が紹介されています。この記事は、キャッシュレス決済プラットフォームPokepayが支えるCoCoコインが、いかに新宮CoCoスクエアで浸透しつつあるかを論じています。利用者は、支払いの簡単さや財布なしで買い物できる手軽さを評価しており、CoCoコインがスマートフォンひとつで完結する利便性を強調しています。さらに、コインの送金機能が贈り物として利用されたり、3ヶ月という有効期限が地域内の消費を促す仕組みとなっている点が特筆されています。最終的に、CoCoコインは単なる決済手段ではなく、人との繋がりや会話のきっかけを生み出し、「人の想いが回るお金」として地域に根付き始めていると結論づけられています。

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日本の高度成長には、日本の組織の性格が大きく関わっていた！？第６の扉：「現在人材・素材分布試論」

https://note.com/comlog/n/n31b5dddb2f0a

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いつから「仕事＝就職」になったんだろう？？？

https://note.com/comlog/n/ne062f49075ce

日本の職業構造における顕著な変化に焦点を当てています。具体的には、「仕事」の概念がかつての「家業」から現代の「就職」へと移行した経緯を論じています。引用されているデータは、自営業者の割合が時間とともに減少していることを示し、この傾向は国際的な比較でも明らかです。さらに、共働き世帯の増加は、両親が雇用される従業員であることが一般的になった現状を浮き彫りにしています。全体として、これらのテキストは、伝統的な働き方が変化し、「雇用＝安定」という考え方がもはや適切ではないことを示唆しており、多様な働き方を奨励する視点が提示されています。

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第20の扉「仕事・キャリアベクトル」キャリア開発24の扉読書会

https://note.com/comlog/n/nd6d1115333f5

この文章は、組織の成長における「ベクトル」の重要性について論じています。筆者は、数学や物理学の概念であるベクトル（大きさと方向を持つ量）を仕事に当てはめ、会社や組織の方向性（ベクトル）と個々の社員の方向性が一致することで、組織も個人も共に成長し、効率が向上すると説明しています。しかし、これらのベクトルがずれていると、個人の力が十分に活かされず、最悪の場合、組織の進む力を阻害することになると指摘しています。さらに、経営層と社員の間の情報共有の不足や、管理職の役割不理解が組織内のベクトルのずれを引き起こす主な原因であり、これを解消するためには、社内情報の透明化、トップや管理職の人間理解力と概念化能力が不可欠であると強調しています。

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週2日正社員化 始動

https://note.com/comlog/n/n26620814198a

週2正社員・短時間正社員の専門サイト

https://shu2.jp/

平井よしあき氏が提唱する**「週2日勤務正社員」という新しい働き方について解説しています。この働き方は、フルタイム勤務にこだわらず、従業員の幸福と企業の持続可能性を両立させることを目指しています。従業員は、安定した雇用と福利厚生を享受しながら、複数の仕事や個人の活動に時間を費やすことができます。一方、企業は、多様な人材の活用や専門家の登用、ひいては地域全体の活性化に貢献できると説明されています。これまでの質問への回答も交えながら、この画期的な働き方のメリット、課題、そして実現に必要な考え方**が多角的に考察されています。

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週２高校生を考える。 ほんとうに全日制の高校が普通なのか？

https://note.com/comlog/n/nca11925d96f5

週5日勤務の働き方や全日制の教育システムが本当に個人にとっての幸せに繋がるのかという疑問を提起しています。人生100年時代において、終身雇用や画一的なキャリアパスがもはや安泰ではないことを指摘し、大企業に勤めても早期退職の提案を受ける可能性があることに触れています。また、従来の進学ルートから少し外れるだけで、不登校や引きこもりにつながるケースもあると警鐘を鳴らしています。その上で、義務教育以降は自身の生き方を自由に選択できるとし、「週2高校生、週3仕事」といった柔軟な学習・労働形態を提案しています。他者との比較ではなく、自身の「生きがい」や「内的キャリア」を重視し、周囲を幸せにすることで自身も幸福を感じられる生き方が重要であると説いています。

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現金をなくしたい！管理者がPokepayを選んだ理由

https://note.com/comlog/n/n8d515e44b976

この資料は、新宮CoCoスクエアという施設が、現金を取り扱わない運営を前提として設計された経緯と、そのために地域専用の決済システムPokepayを導入した理由について詳述しています。短時間勤務の店長が多い運営形態において、現金管理に伴う紛失や計算間違いなどのリスクと負担を根本から排除するため、最初からキャッシュレスの道を選びました。Pokepayは、地域コイン（CoCoコイン）の発行、有効期限の設定、そして独自のCoCoレジとのAPI連携が可能な柔軟性を持っていたため、単なる決済手段を超えて、施設の特殊なニーズに合致した仕組みを構築するための基盤となりました。この導入は、「現金を減らす」のではなく「最初から現金を扱いたくない」という強い発想から実現したシステム構築事例であると結論付けられています。

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保育園・保育士問題を自分なりに考えてみる

https://note.com/comlog/n/n36bf873be268

本記事は、現代の保育園が直面する課題について考察しています。かつての自営業中心の社会では融通が利いた育児が、共働き世帯の増加により難しくなっている現状を指摘。また、保育士の給与の低さや過重労働が、保育の質の維持を困難にしている点を強調しています。さらに、保育園が「福祉施設」と「教育機関」のどちらの役割を担うべきかという問いを提示し、現状では両方の役割を求められることで負担が増していると分析。最後に、週2日勤務の正社員制度や保護者の保育園でのボランティア参加など、新たな働き方と子育てのあり方を提案しています。

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∨型と∇型の人間関係。どちらが幸せ？のVoicyを聞いてhttps://note.com/comlog/n/n27be5a4054ac

番組の途中から ナブラをガンマと呼んでいるようですｗ

提供された文章では、人間関係の二つの類型、V型と∇型について考察しています。V型は、個々人が自分を通じてのみ他者と繋がっている状態を指し、中心となる人物がいなければ関係が成立しない形です。対照的に、∇型は、自分と他者が繋がっているだけでなく、他者同士も直接繋がっている状態を示します。著者は、∇型の関係がより多くの繋がりを生み、個人の介在なしに他者間の交流が生まれるため、∇型の人間関係が幸福感に繋がりやすいと結論付けています。具体例として、職場の人間関係や異業種交流会での経験を通して、中心人物を介さずに自律的に繋がる関係性の重要性を強調しています。

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