2026年9月時点の近況報告です。雑多に話しました。

今回は本当に雑多に取り止めのない話をしました。

情報の透明性は大事だと思うのですが、情報統制についてはどうしても避けられないですよね。これを情報を統制される側、つまり、情報が見えない側の視点で捉えて、どう生きていくか？という話をしました。

ところ、コーチングを始めています。もし興味がありましたら、以下のページの下の方にあるお問い合わせフォームからご連絡ください。

https://coach.yykamei.me/

コミュニティーとか勉強会の運営って大変ですよね、という話をしています。プロダクト思考の概念って役に立ちそうという話もしました。

コーチングを始めました。もし興味がありましたら、以下のページの下の方にあるお問い合わせフォームからご連絡ください。

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ハーバード あなたを成長させるフィードバックの授業はフィードバックの受け手としてあらゆるフィードバックをどうハンドリングするか？について記述した非常に実践的な書籍でした。

コーチングをはじめました。もし私のコーチングに興味がある方は以下のページをご覧いただき、お問い合わせください。気軽に話したい、という方も歓迎です。

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コーチングの話とか、会社の評価の話とかをしました。

もし、私のコーチングに興味がある方は以下からお問い合わせいただければと思います！

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国家はなぜ衰退するのか、という書籍をもとに、企業における包括的制度ってなんだろう？という話をしました。あと、最近コーチングの資格をとるために有料のクライアントを探しはじめた、という話をしました。

コミュニティーを運営している人たち、本当にリスペクトします、という話です。

コーチングの研修に行ってきたよ、という話です。

フィードバックは押し付けではいけないと思うので話してみました。このエピソードの中で出した書籍はこちら。

• みんなのフィードバック大全
• 成長を支援するということ――深いつながりを築き、「ありたい姿」から変化を生むコーチングの原則