Pomyśl - co jest dla Ciebie najważniejsze w pracy? Jeżeli ktoś Cię zapyta o Twoją pracę i o to jak Ci się tam pracuje, to o czym zaczniesz opowiadać? O wizji, misji firmy, czy może o tym, jak dogadujesz się z zespołem? O tym dla jakiej marki pracujesz, czy może o tym, czego się uczysz na co dzień i jak często możesz robić to, co lubisz? Marcus Buckingham i Ashely Goodall w swojej książce zebrali dziewięć mitów na temat pracy (które odnoszą się między innymi do pytań, które zadałem Ci wcześniej) i opisali na podstawie badań jak mają się one do rzeczywistości. Można z tego wyciągnąć ciekawe wnioski. Zapraszam Cię do dyskusji o tym, co ja wyciągnąłem z tej książki i wdrażam w praktyce.

Poznaliście mnie w bardzo dziwnym momencie mojego życia (to parafraza słynnego tekstu z "Podziemnego kręg" - You met me at a very strange time in my life.) Kiedy patrzę na historię podcastu "Z pasją o mocnych stronach" to czuję, że to zdanie bardzo pasuje do tego co czuję.

Kiedy zaczynałem nagrywać podcast, to nie myślałem o nagraniu dwustu odcinków. Patrzyłem na dziesięć do przodu. A jednak, przez ten czas, kiedy wiele zmieniałem w swoim życiu, powstawały kolejne odcinki, w których mam nadzieję, dawałem Wam, słuchaczkom i słuchaczom, coś przydatnego.

W tym odcinku chcę, żeby było podobnie - świętowanie świętowaniem, ale ma być praktycznie! Opowiadam o tym, co pomaga mi realizować długoterminowe projekty, które nie mają określonego końca oraz trochę o tym, co czeka za zakrętem. Zachęcam do słuchania!

Temat pomocy psychologicznej w firmie interesuje mnie od dawna. W czasach kiedy byłem liderem zespołu i a potem zespolow, zastanawiałem się, co jako firma możemy robić, aby wspierać pracownice i pracowników firmy. Teraz też jest mi to bardzo bliski temat - a może jeszcze nawet bardziej, bo wiele raportów na temat dobrostanu osób w firmie wprost pokazuje, że po pandemii taka pomoc jest potrzebna.

Czym jest taka pomoc? Na czym miałaby polegać? Co zrobić, aby osoby, które o taka pomoc proszę, nie były stygmatyzowane? Kto w firmie jest odpowiedzialny za zorganizowanie takiej pomocy?

Aby odpowiedzieć na te pytania zaprosiłem do rozmowy Aleksandrę Tokarewicz, która zawodowo zajmuje się organizowaniem takiego wsparcia w firmach.

Ciekawy jestem Waszego zdania na tem temat - jak to wyglada w Waszych firmach? Interesuje mnie zarówno perspektywa pracowników/pracownic jak i przedsiębiorczyń/przedsiębiorców. 

Kiedyś sprawdziłem z jak wielu źródeł informacji korzystam na co dzień - ile przeglądam stron internetowych, agregatorów artykułów, podcastów itd. Okazało się, że ta liczba jest bardzo niewielka. Zapytałem innych osób i okazało się, że nie jestem w tym osamotniony.

Tym bardziej jestem pod wrażeniem tego, co widzę w materiałach, którymi dzieli się gość mojego odcinka Kamil Stanuch! W jego newsletterze i na jego stronie na Facebooku, co rusz znajduję nowe, niespotkane wcześniej przeze mnie informacje. Postanowiłem porozmawiać z nim, jak to robi, że regularnie wyławia takie perełki z oceanu informacji. Jeżeli te Was to ciekawi, to zapraszam do przesłuchania naszej rozmowy!

Myśl o śmierci nie jest dla mnie trudna, jest wręcz odwrotnie - jest uwalniająca i pomaga mi przypominać sobie o tym co jest ważne. Jednocześnie zauważam, że nie jest to uniwersalne podejście. Rozmawiam o tym z ludźmi z mojego otoczenia i widzę bardzo różne reakcje - od ciekawości, do przerażenia.

Kiedy trafiłem na książkę Katarzyny Boni "Ganbare! Warsztaty umierania", to tytuł od razu mnie przyciągnął. Pochłonąłem książkę w kilka godzin i pomyślałem, że bardzo chciałbym porozmawiać z autorką, żeby lepiej zrozumieć dlaczego wiele osób ma takie podejście do tematu śmierci. Okazała się to bardzo ciekawa rozmowa, i co więcej, jest też praktyczna - pokazuje dlaczego warto oswoić się z tym tematem i jak to można zrobić. Zapraszam do słuchania i rozmowy!

Czy zdarzyło Ci się kiedyś powiedzieć do siebie lub pomyśleć "Nie da się"? Nie da się X - ja sam do siebie często mówiłem i nadal mówię. Oczywiście jest wiele obszarów, które faktycznie wpadają w tę kategorię. Ale wiele razy mówiłem "nie da się" tak automatycznie, że nawet nie sprawdzałem, czy na pewno jest to prawdą. Postanowiłem opracować sobie test dla tych rzeczy, które określam mianem "nie da się", żeby przynajmniej sprawdzić co się pod tym kryje i jakie mam nazwane i nienazwane założenia w tym obszarze. Okazało się, że w wielu przypadkach jednak coś się dało zrobić. Nie zawsze to było dokładnie to, co na początku zamierzałem, ale zawsze więcej niż nic. W tym odcinku podcastu dzielę się z Tobą moim testem i zachęcam Cię do sprawdzenia go w wybranym obszarze. No i jak zwykle, zapraszam do rozmowy i dyskusji!

Kiedy czujesz, że ktoś Cię docenia? Kiedy ostatnio, ktoś poczuł się doceniony przez Ciebie? Pamiętam, że miałem kiedyś z tym duży problem - z docenianiem, przyjmowania pochwał, zauważaniu okazji, aby komuć pokazać, że doceniam to co robi, że doceniam jako osobę.

A przecież tak niewiele potrzeba, aby zrobić to dobrze - włączyć uważność i zauważać dobre rzeczy, nauczyć się mówić o nich w takich sposób, że odbiorca/odbiorczyni dokładnie wie co dobrego zauważyliśmy.

Niewiele potrzeba też, aby nauczyć się przyjmować pochwały - uśmiechnąć się, podziękować, ucieszyć.

Ciekawy jestem jak Ty podchodzisz do doceniania. W odcinku dzielę się moimi doświadczeniami w tym obszarze. Porozmawiajmy o tym!

Zastanawiało mnie, co tak naprawdę sprawia, że po przeprowadzce za granicę sprawia, że czujemy się tam jak u siebie lub wręcz przeciwnie - obco. Postanowiłem zapytać u źródła. Zaprosiłem do odcinka podcastu Arona (który mieszka w Niemczech), Dominikę (mieszka w Norwegii) i Macieja (który mieszka w Czechach). Porozmawialiśmy o budowaniu swojego życia w innym państwie, poznawaniu kultury i wsiąkaniu w nią, budowaniu więzi społecznych. Niektóre wnioski moich gości i gościni były dla mnie zaskakujące. Zapraszam Was do posłuchania i do dyskusji! A może Wy też macie takie doświadczenia?

Wiele osób słyszało o błędach poznawczych - czyli pewnych wzorców postrzegania rzeczywistości, które przyśpieszają nasze działanie i minimalizują wykorzystaną energię, ale przez to sprawiają, że nie podejmujemy najlepszych decyzji i wyborów. Modele myślowe pomagają ograniczyć wpływ błędów poznawczych na nasze emocje, działanie i myślenie. Są to zaprojektowane i praktykowane sposoby działania i myślenia, które pomagają nam racjonalnie podchodzić do wybranych obszarów życia. Od jakiegoś czasu inwestuję energię i uwagę w budowanie i testowanie modeli myślowych, aby moje działanie było dla mnie bardziej efektywne. W odcinku dzielę się kilkoma modelami, z których korzystam. Zapraszam do słuchania i dyskutowania. 

Osoby, których talentem jest Odkrywczość, są zafascynowane ideami. Są w stanie znaleźć połączenia pomiędzy zjawiskami, które na pierwszy rzut oka są bardzo odległe.

"Ania! Możesz mi powiedzieć jakie masz pomysły na temat xyz? Bo ja nic nie umiem wymyślić!" Czasami dzwonię do Ani, jednej z rozmówczyń w podcaście o Odkrywczości i proszę ją o pomysły, a ona, w magiczny dla mnie sposób, podrzuca mi je w mgnieniu oka. Ania, razem z Olą, opowiadają w odcinku o "błysku", który pojawia się, gdy przychodzi im do głowy pomysł oraz o tym jak tymi pomysłami zarządzają, dzielą się z innymi oraz uczą się robić to coraz bardziej efektywnie.

Zapraszam Was do posłuchania tego odcinka, wiele dowiecie się jak pracować z tym talentem lub budoać relacje z osobami, które ten talent mają dominujący.