Zebra Talks / Zebras Cafe

皆さんはガバナンスと聞くと何を思い浮かべるでしょうか？

（「非営利組織のガバナンス」訳者まえがきより抜粋）

2023年はじめのZebra Cafeでは、昨年のイベントの振り返り、今後話したいテーマ・視聴者の方々が聞きたいテーマ、2023年個人的に注目しているテーマ

みなさんにとって2022年はどのような年でしたか？ゼブラ企業にまつわるトピックとしては、日経新聞、Forbes JAPAN, 政府が発行する白書の中でゼブラ企業について取り上げられたり、岸田政権が唱える新しい資本主義のグランドデザイン中でインパクト投資が位置付けられたりと、ゼブラ企業・インパクト投資への注目度が一段と高まった1年となりました。Tokyo Zebras Uniteも2019年の創設から3年を迎え、Zebras Cafeも26回目を迎えました。そこで、2022年最後のZebras Cafeでは、社会課題解決を目指す企業の支援を行なっている先駆者である、talikiの中村 多伽さん、KIBOW社会投資ファンドの山中 礼二さんをお招きし、年末に2022年を振り返りつつ、来年の展望についても探っていきました。

2022年6月に米国Zebras Uniteの役員になったTokyo Zebras Uniteの田淵さん。11/5、11/6にサンフランシスコエリアにて行われたZUのボードミーティング/リトリートに参加してきました。

今回のボードミーティングでは、アメリカのインパクト投資家であるVillage CapitalのCEOのAllie Burnsをはじめ、Zebras UniteおよびZebras Unite NPOの役員、マネジメントチームが集まり、これから3-5年間の中長期計画を含むZebras Uniteとしての戦略、ボードメンバーの役割、チャプターや組合員の位置づけなどについて議論されました。また、ボードミーティング以外にも、TZUとZ&Cがゼブラ経営の理論化を進める上でのパートナーであるスタンフォード大学の教授のDr. Vicとも話してきました。

今回のZebras Cafeでは、田淵さんがアメリカ西海岸で見てきたZUがどのような組織でこれからどんな方向性を目指しているのか、日本での活動にどんな影響を与えるのか、ゼブラ経営の理論化の状況などについて聞いていきました。

さまざまな文化や産業が育っていくには、成長したい人・育てる人・応援する人といったエコシステムの存在が重要になってきます。

今回は、Plug and Play JapanのCMO, スタートアップエコシステム協会 代表理事としてスタートアップエコシステム作りにチャレンジし、2022年5月に5年間の活動を終えたat will workにて働き方改革に動く企業やプレイヤーを繋ぐエコシステム作りを行っていた藤本あゆみさんにきていただき、エコシステム作りにおいて考えていること、気をつけていることを伺いました！

第23回Zebras CafeのテーマはB Corp。

第22回Zebras Cafeのテーマは「ゼブラ企業と組合型株式会社」。

株主全員が出資額に関係なく議決権を一票ずつ持ち、株主と会社がフラットな関係性を築く「組合型株式会社」はゼブラ企業の新しい選択肢となり得ます。

ゲストとして、いくつもの組合型株式会社を立ち上げ経営に関わる社会活動家/システムデザイナーの武井浩三さん、実際に組合型株式会社を経営している株式会社エッセンス代表取締役の西村勇哉さんにお越しいただき、組合型株式会社という枠組みが会社とステイクホルダーとの関係性をどう変えていくか、Tokyo Zebras Uniteメンバーとともにディスカッションを行いました！

6月21日から24日の間にインドネシアで開催されたアジア最大級の社会的投資カンファレンス、Asian Venture Philanthropy Network 2022 (AVPN)。

Tokyo Zebras Uniteからも、共同創業者の田淵さんが、アジアの社会的投資のトレンドを掴むために参加してきました。

今回のZebras Cafeは、【AVPNで見えたアジアの社会的投資のトレンドとゼブラ】をテーマに、AVPNのカンファレンスセッションやアジアで活動する最前線のプレイヤー達との個別ディスカッションから見えて来た最新トレンド、そして、そこにゼブラはどう関わっていけるのかの肌感覚をお届けします。

アメリカで生まれたZebras Uniteでもゼブラ企業の目指す姿として、

今回は日本のアウトドアシーンを切り開いてきたスノーピーク山井会長にお越しいただき、カルチャーとともに長期的に歩むための経営方針とは何かを中心に、企業を長く続ける上での経営者という人生の歩み方、次の代への継承の仕方、会社の周りにあるコミュニティや従業員との関わり など幅広くお話を伺っていきたいと思います。

また今回は特別モデレーターとして日本経済新聞社 編集委員兼論説委員 大岩 佐和子さんにイベントを進行していただきます。

ゼブラ企業の特徴の一つとして、長期的視点で、従業員を含む全てのステークホルダーの成長に貢献していくことが挙げられます。他方、「働く」ことにまつわる環境が大きく変わってきており、それに伴い、必要とされるスキルや能力も大きく変わり、求められる「学び」のあり方も大幅に変化してきています。

そこで今回は、激変する環境の中でも持続的・安定的に成長して社会課題を解決していくために、「働くこと」・「学ぶこと」の未来を洞察します。

ゲストとして、経済産業省において、雇用・人材育成と教育システムの検討を一体的にとりまとめた未来人材ビジョンの担当の髙田 祐人さんを、聞き手として、人材開発・組織変革に関する実践と研究開発に取り組み、第一線で様々な企業の組織開発、パフォーマンスマネジメント（評価）改革に取り組んできたヒューマンバリュー社の霜山元さんに参加いただきました。