Zeitarbeit mit Niveau

👉Wie sieht die Sichtweise eines Entscheiders gegenüber einer Zeitarbeit aus?👈

Was glauben Sie?

Wenn Sie die Lösung für sich gewinnen wollen, hören Sie sich die Podcast-Folge an und erfahren Sie, wie es Ihnen gelingen kann, den Entscheider aus der sogenannten "Komfortzone" zu holen.

Herr Schreier berichtet aus seinen Erfahrungswerten als Personalleiter von namhaften Unternehmen, in Kooperation mit Zeitarbeitsunternehmen, aus erster Hand.

Mit diesem einfachen, menschlichen Ansatz strahlt ein Zeitarbeitsunternehmen Authentizität in der Akquisition aus. Am Ende werden Sie Lust haben, diese Tools und Methoden auszuprobieren. Sie werden dann mit Begeisterung oder sogar Vorfreude auf die nächsten Gespräche blicken.

Wir wünschen ein entspanntes Hörerlebnis!

👉Es darf gerne geteilt werden 👈

Erik Schreier

Training | Coaching | Beratung

WIRKSAMkeit erLEBEN

www.erikschreier.de

Ursula Webers

Beraterin für die Organisationsentwicklung / Change Management /

für die Zeitarbeit mit Niveau

Wenn auch Sie das Bedürfnis nach einer Lösung haben, kontaktieren Sie mich, ich freue mich auf Sie und ich bin gerne für Sie da!

Dazu biete ich ein kostenloses Beratungsgespräch zu meinem Angebot 👉Berater für Organisationsentwicklung / Change Management für die Zeitarbeit an.👈

Wenn Sie ein interessantes Interview-Thema oder Fragen zu einem bestimmten Thema haben und gerne in diesem Podcast zu Wort kommen möchten, kontaktieren Sie mich einfach unter:

https://www.ursulawebers.com

https://www.facebook.com/U.Webers

https://www.linkedin.com/in/ursula-webers-coach-und-beratung-personaldienstleistung/

Tel. 0152-34201510

👉Haben Sie Vertrauen in sich?👈

Warum ist Vertrauen zwischen einer Führungskraft und dem Mitarbeiter ein Thema? Wenn ich mich selbst nicht für vertrauenswürdig halte, kann ich auch kein Vertrauen zu anderen Menschen aufbauen.

Deshalb haben mein heutiger Gast Erik Schreier und ich uns für die heutige Podcast-Folge für das Thema entschieden.

Im Gespräch sprechen wir verschiedene Regeln des Vertrauens an, wie beispielsweise "Kommunikation".

Es gibt nichts, was mehr Vertrauen aufbaut und erhält, als wenn Führungskräfte regelmäßig offen und ehrlich mit den Mitarbeitern sprechen.

Bleiben Sie als Führungskraft authentisch:

Sprechen Sie aus, was Sie denken, meinen, glauben, fühlen und handeln Sie danach, wie Sie es kommuniziert haben.

Eine Führungskraft sollte aufrichtig sein:

Seien Sie offen zu Ihren Fehlern, niemand ist fehlerfrei, das werden Ihre Mitarbeiter anerkennen.

Setzen Sie sich als Führungskraft mit dem Thema "Vertrauen" auseinander, um langfristig das Vertrauen Ihrer Mitarbeiter zu gewinnen.

Wir wünschen ein entspanntes Hörerlebnis!

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Erik Schreier

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Ursula Webers

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🛑Warum BGM- und AZAV-Zertifizierung in der Zeitarbeit so wichtig ist! 🛑

👉 Um Ihnen zu diesem Thema besondere Informationen zur Verfügung zu stellen, begrüße ich heute meinen Gast Herrn Ulrich Pannek als TÜV-zertifizierter Qualitätsbeauftragter, Qualitätsmanager und Qualitäts-Auditor und Experte für Zeitarbeit.

In diesem Interview wird uns Herr Pannek einen aufschlussreichen Einblick auf die Wichtigkeit von Zertifizierung in der Arbeitswelt 4.0 vermitteln.

AZAV bedeutet: Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung für Arbeitsförderung) und bietet einen erheblichen Mehrwert.

Die Zertifizierung nach DIN EN ISO 9001 bietet Wettbewerbsvorteile gegenüber Mitbewerbern und sorgt für mehr Kundenzufriedenheit.

Wir wünschen ein entspanntes Hörerlebnis!

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Kontaktdaten:

Herrn Ulrich Pannek

TÜV-zertifizierter Qualitätsbeauftragter,

Qualitätsmanager und Qualitäts-Auditor

Unternehmensberatung mit Schwerpunkt

Qualitätsmanagement und ISO-Zertifizierung

Beratung und Zertifizierung aus einer Hand

www.pannek.consulting

[email protected]

06130-311068

Mein Name ist Ursula Webers

Beraterin für die Organisationsentwicklung / Change Management /

Zertifizierter Coach & Trainer für die Zeitarbeit mit Niveau

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Gerade jetzt ist es für interne und externe Mitarbeiter an der Zeit, Fort- und Weiterbildung zu nutzen.

Für Mitarbeiter in (fast) allen Branchen und Unternehmen ist die berufliche Weiterentwicklung längst Pflicht. Manches Wissen ist einfach zu schnell veraltet, und es kommen ständig Neues hinzu. Um die Chancen im Beruf optimal zu nutzen, müssen kontinuierlich geeignete Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten werden. Die gute Nachricht ist, dass es in unserem Land zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt. Viele Organisationen haben sich auf umfangreiche Bereiche spezialisiert und bieten einen breiten, abwechslungsreichen Überblick über interessante Kurse.

Deshalb ist es sinnvoll, die eigenen Kompetenzen zu überprüfen und bei Bedarf zu stärken. Nur so kann das Unternehmen mit einem gestärkten Team in die Zukunft blicken.

Wir wünschen Dir/Ihnen ein entspanntes Hörerlebnis!

Weitere Informationen gerne über meine Kontaktdaten:

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Das Thema heute:

Arbeitsrecht - Fristen

Ein wichtiges Thema in der Arbeitnehmerüberlassung.

Umso mehr freue ich mich, Herrn Dr. Robert Bauer, Experte für 𝗭𝗲𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁, Fachanwalt für Arbeitsrecht, von der Kanzlei

𝗧𝗮𝘆𝗹𝗼𝗿 𝗪𝗲𝘀𝘀𝗶𝗻𝗴 aus Frankfurt am Main begrüßen zu dürfen.

In dieser Podcast-Folge wird uns Dr. Bauer einen aufschlussreichen Überblick auf Kündigungsfristen geben.

Es wird also ziemlich spannend. Einfach reinhören!

👉Es darf gerne geteilt werden 👈

Robert Bauer ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und ein echter Allround-Experte für Arbeitnehmerüberlassungen: Branchenerfahren berät er Unternehmen in allen individual- und kollektivrechtlichen Aspekten zum rechtssicheren Einsatz externer Arbeitskräfte. Auch in Fragen der Abgrenzung zwischen Arbeitnehmerüberlassung und Fremdfirmenpersonal schätzen Mandanten seinen Rat.

Den Umgang mit Kontrollverfahren im Unternehmen kennt er bestens: Er verfügt über umfangreiche Erfahrung als Begleiter von Betriebsprüfungen der Deutschen Rentenversicherung und der Bundesagentur für Arbeit. Wie vielseitig seine Expertise ist, verdeutlicht auch seine Tätigkeit in der Entwicklung projektbezogener Software, darunter ein Legal Tech-Produkt zur technischen Bewertung von Fremdpersonaleinsätzen.

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"Nur wer sich selbst führt, kann andere wirksam führen". In dem Podcast wird das Thema "Selbstführung" angesprochen.

Nicht nur die Pandemie macht deutlich, dass Achtsamkeit ein wichtiger Indikator für uns Menschen ist.

In den letzten Jahren hat die Botschaft von der Kraft der Achtsamkeit einen Boom ausgelöst. Zu Recht, wie wir denken.

Achtsam zu bleiben ist ein Weg, im Alltag mehr Freude und Zufriedenheit zu empfinden. Das kann einen erheblichen Anteil am Gesamtglück des Menschen bewirken.

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Setzen wir einen Impuls in die Zeitarbeit. Hören wir zu und teilen vielleicht einfach die Zeit mit anderen Menschen, Entscheidungsträgern, Mitarbeitern.

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Wie schaffe ich es, in Zeiten der Pandemie Struktur zu schaffen. Im Gespräch begrüße ich als Gast Erik Schreier, der sich mit mir über die heutige These "Struktur" unterhält.

Speziell in der Zeit der Pandemie fällt es Vielen nicht leicht, eine gewisse innere oder äußere Struktur zu schaffen. Häufig liegt es an der Führungskraft: Wie schafft es eine Führungskraft eine geeignete Struktur für die Mitarbeitenden zu gestalten, in der sie sich wohlfühlen?

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Die zukünftige Unternehmensführung hängt von vielen Faktoren ab.

Auf Grund von Globalisierung, KI, Wertewandel, demographischem Wandel und diversen Krisen ist die Weiterentwicklung und Herausforderungen in der Arbeitswelt 4.0 nicht mehr aufzuhalten.

Das Thema Unternehmensführung

Es gibt bekanntlich drei Wege, die zum Ziel führen. (IST, SOLL, FÜHRT) Obwohl es sicher noch viel mehr Möglichkeiten gibt. Wie der Volksmund so schön sagt: Es gibt bekanntlich keine Grenzen und es sind so viele verschiedene Methoden auf dem Gebiet erhältlich. Aber ich möchte mit Euch HörerInnen ein paar Gedanken zum Bereich des Managements sehr gerne teilen.