Zeitarbeit mit Niveau

STARTup-Gründerin Frau Grande vom Leipziger Unternehmen SAVE Personalmanagement ist der heutige Gast in der Podcast-Folge und gibt uns einen Einblick, wie sie ihr Startup-Unternehmen führt. Viele Informationen zum Thema Personalmanagement findest du in dieser Folge.

Hallo liebe Hörer! Wir gehen in die Sommerpause!

Wir freuen uns darauf, im September wieder mit neuem Elan durchzustarten!

Bis dahin wünschen wir DIR eine tolle, erfolgreiche Zeit.

Das Alleinstellungsmerkmal eines intern und extern erfolgreichen Unternehmens. Welche Eigenschaften sind für ein innovationsfreudiges Auftreten eines Unternehmens entscheidend. Wie wird es von den Bewerbern, Mitarbeitern, Organisationen der Wettbewerber wahrgenommen. Wie kann das Unternehmen mit seiner einzigartigen Positionierung (Unique Selling Proposition) besonders aus der breiten Masse der Wettbewerber herausragen? Diese Thematik stellt Unternehmen vor immer neue große und schwierige Hürden und Herausforderungen.

Ich wünsche Ihnen viel Spaß beim Zuhören und wie immer gilt: Teilen ist erlaubt.

Ihre Ursula Webers

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Der Schlüssel - das Telefongespräch in der Rekrutierung ist erfolgreich, wenn ...

Stellen Sie sich vor, Sie sind in der Rolle des Bewerbers!

Stellen Sie sich vor, dass Sie das Zeitarbeitsunternehmen nicht kennen. Sie lesen den Namen zum ersten Mal im Rahmen der Stellenausschreibung. Sie haben das ganze letzte Wochenende mit dieser Stellenausschreibung zugebracht. Ihnen ist es sehr wichtig, sich schnell und unverbindlich darauf zu bewerben, und damit Sie nichts falsch machen, schicken Sie Ihre Bewerbungsunterlagen schon einmal per E-Mail an das entsprechende Zeitarbeitunternehmen. Aber der Gedanke bereitet Ihnen ein ungutes Gefühl, möglicherweise werden Ihre Unterlagen nicht eintreffen, möglicherweise haben sich so viele Leute auf die entsprechende Stellenausschreibung beworben, dass Sie gar nicht dazu kommen, sich selbst vorzustellen. Dieser Gedanke lässt Sie nicht mehr los. Deshalb entschließen Sie sich, am Montagmorgen kurz vor 8.00 Uhr das betreffende Zeitarbeitsunternehmen zu kontaktieren.

Change in der Zeitarbeit

Gerade jetzt, wo die wirtschaftliche Lage sich verbessert, sind Unternehmen auf professionelle und effiziente Personallösungen angewiesen. Die Zeitarbeit bietet neben den vielen Vorteilen aber auch Risiken für das ein oder andere Kundenunternehmen.

Um den Kunden als Zeitarbeitsunternehmen davon zu überzeugen, dass keine Pflichtbeiträge zur Sozialversicherung, Beiträge zur VBG und auch keine Lohnsteuer geschuldet bzw. abgeführt wurden, empfiehlt es sich jedoch grundsätzlich, dass das Zeitarbeitsunternehmen seine Unbedenklichkeitsbescheinigung für den Kunden vorlegt.

Die Probleme der modernen Personalrekrutierung werden besonders deutlich, wenn man bedenkt, dass die E-Commerce-Branche seit Jahren vorführt, wie gut und effektiv Rekrutierung funktioniert.

Doch ist das wirklich so?

Tendenziell werden kostenintensive Stellenanzeigen täglich auf über 100 Plattformen geschaltet, um schnellstmöglich den richtigen und geeigneten Bewerber für sein Kundenunternehmen zu gewinnen.

In den seltensten Fällen reichen jedoch die hochpreisigen Anzeigenkampagnen mit adäquaten Stellenangeboten aus.

Zahlreiche Stellen werden nicht besetzt oder es melden sich Bewerber auf das Stellenangebot, die die Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle keineswegs entsprechen.

So mancher Recruiter kämpft sich durch, und doch ist er nicht erfolgreich!

Wenn Sie bereit sind für MEHR Bewerber?

Dann schreiben Sie mir eine Nachricht und wir beide werden einen passenden Termin für ein 30-minütiges Gespräch finden.

Ursula Webers

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Das heutige Thema ist die Konkretisierung in der Zeitarbeit!

Die Anzeige- und Konkretisierungspflicht ist mit der Reform des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes im April 2017 in Kraft getreten.

Im 1 Abs. 1 Satz 5 und 6 AÜG enthält die Regelung der Anzeige- und Konkretisierungspflichten für die Arbeitnehmerüberlassung. Dementsprechend müssen Leiharbeitnehmer in dem abzuschließenden Vertrag ausdrücklich als solche bezeichnet werden, und zwar vor Beginn des Einsatzes. Dabei sind die zu überlassenden Leiharbeitnehmer unter Bezugnahme auf diesen Vertrag bekannt zu geben und verbindlich zu bezeichnen (Konkretisierung).

Sie als Personaldienstleistungsunternehmen sollten vorsichtig vorgehen, um das Risiko von Sanktionen oder darüber hinaus mit Beitragsnachzahlungen durch die Sozialversicherungsträger zu vermeiden. Aus diesem Grund gebe ich Ihnen, um Schwierigkeiten ausschließen zu können, einen Einblick in die wesentlichen Eckpunkte für die Überlassungsbedingungen im Hinblick auf eine Konkretisierungsform der eingesetzten Zeitarbeitnehmer (ZAN).

Wenn Sie weitere Fragen zu diesem Thema haben, empfehle ich Ihnen, sich an die Bundesagentur für Arbeit zu wenden.

Ich wünsche viel Hörgenuss!

Ursula Webers

Dienstleistung & und mehr

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Was ist der Unterschied zwischen einem einfachen und einem qualifizierten Arbeitszeugnis?

Und warum sollte sich die Personaldienstleistungsbranche mit dem Thema Arbeitszeugnis beschäftigen? Lassen Sie sich wie immer überraschen, ich wünsche Ihnen viel Hörvergnügen!

Hinweis:

Der Erfolg gibt mir und meinem Team Recht: Unser gezielter Service im Bereich der Zeitarbeit ist so notwendig, dass wir ihn ab Juni um eLearning erweitern werden und darauf freue ich ganz besonders.

Das eLearning-Angebot richtet sich sowohl an Interessierte, Gründer, Start-ups, Quereinsteiger, Führungskräfte, Personalverantwortliche, die das kaufmännische Grundwissen im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung erlernen, erweitern und oder auffrischen wollen.

Modul 1: Mindset

Das kaufmännische Grundwissen im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung:

 Kundenorientierung

 Der operative Cashflow und seine Aufgabe

 Kennzahlenermittlung in der Zeitarbeit

 Controlling in der Zeitarbeit

 Ermittlung eines Stundenverrechnungssatzes

 Die Bedeutung eines Deckungsbeitrages

Mein Team und ich sind da, um Sie wirksam in Ihrer Führungsrolle zu unterstützen, sodass Ihre Mitarbeiter und Kunden zu echten Markenbotschaftern für Ihr Unternehmen werden.

Ursula Webers

Dienstleistung & und mehr

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Wenn auch Sie einen passenden Bewerberbogen für Ihr Zeitarbeitsunternehmen oder Personalvermittlung suchen, dann sollten Sie sich die Podcast-Folge von mir genauer anhören.

Ich wünsche viel Hörgenuss!

Hier finden Sie Tipps und sämtliche Aspekte zu einem aussagekräftigen Bewerberbogen. Sie möchten mehr darüber erfahren oder ein vorgefertigtes, ausformuliertes Bewerbungsformular erwerben, dann sind Sie hier genau richtig. Kaufen Sie unter: www.ursulawebers.com meinen Service und die Tools bestehend aus Checklisten, Mustervorlagen und e-Learning.

Hinweis:

Ab Juni 2021 startet das E-Learning-Angebot und richtet sich sowohl an Interessierte, Gründer, Start-ups, Quereinsteiger, Führungskräfte, Personalverantwortliche, die das kaufmännische Grundwissen im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung erlernen, erweitern und oder auffrischen wollen.

Modul 1: Mindset

Das kaufmännische Grundwissen im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung:

 Kundenorientierung

 Der operative Cashflow und seine Aufgabe

 Kennzahlenermittlung in der Zeitarbeit

 Controlling in der Zeitarbeit

 Ermittlung eines Stundenverrechnungssatzes

 Die Bedeutung eines Deckungsbeitrages

Mein Team und ich sind da, um Sie wirksam in Ihrer Führungsrolle zu unterstützen, sodass Ihre Mitarbeiter und Kunden zu echten Markenbotschaftern für Ihr Unternehmen werden.

Ursula Webers

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Wie können Sie in der Rekrutierung erfolgreich werden?

Auf welche Tools müssen Sie im Unternehmen achten?

Welche Organisation sollten Sie im Auge behalten?

Ist es sinnvoll, Stellenausschreibungen nur abends zu veröffentlichen?

Wie sollten Sie mit internen und externen Mitarbeitern umgehen?

Mein heutiger Gast ist Tom Hoffmann und gemeinsam werden wir das Thema Rekrutierung genauer unter die Lupe nehmen.

Herr Hoffmann ist an verschiedenen Standorten in der Zeitarbeit für die Rekrutierung zuständig und bringt wertvolle Tipps und Tools mit, die eine erfolgreiche Rekrutierung ermöglichen.

Ich wünsche viel Hörgenuss!

Ursula Webers

Dienstleistung & Coaching

Change Management in der Zeitarbeit

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