Social Media hat das Recruiting revolutioniert, aber wie gelingt es Unternehmen, diese Plattformen wirklich effektiv zu nutzen? In dieser Folge spricht Katja Haack mit Bettina Hauser, Leiterin HR HOFER KG, und Michael Grafenberger, Geschäftsführer und Inhaber artworx GmbH, über die Möglichkeiten und Herausforderungen von Social Recruiting.

Im Gespräch beleuchten unsere Gäste, wie Plattformen wie TikTok, Instagram und LinkedIn das Recruiting verändern und welche Inhalte wirklich bei Bewerber:innen ankommen. Bettina erklärt, warum authentischer Content – etwa von Mitarbeiter:innen selbst – oft erfolgreicher ist als Hochglanzvideos.

Michael teilt spannende Einblicke, warum weniger Bewerbungen manchmal mehr sind und wie Unternehmen die Qualität ihrer Bewerber:innen steigern können. Beide sprechen außerdem über die Bedeutung von zielgruppenspezifischen Kampagnen und wie man kreative Trends nutzt, ohne die eigene Marke zu verlieren.

Freut euch auf eine inspirierende Diskussion mit praktischen Tipps, lustigen Anekdoten und überraschenden Erkenntnissen, die zeigen, wie Unternehmen mit mutigen Ansätzen die besten Talente für sich gewinnen können.

Diese Folge ist anders – sie ist persönlich, unterhaltsam und voll von spannenden Einblicken hinter die Kulissen unseres Podcasts!

Erfahrt, wie es wirklich ist, vor Mikrofonen, Kameras und – ja, auch in einem manchmal heißen Studio – zu arbeiten. Wir sprechen über unsere Lieblingsfolgen, Fangirl-Momente, überraschende Anekdoten und was alles passiert, wenn ein Gast kurzfristig absagt. Verena verrät, warum Oberösterreicherinnen in unseren Folgen eine besondere Rolle spielen, und Georg liefert interessante Statistiken über unsere Hörerinnen – Spoiler: iPhones dominieren!

Außerdem werfen wir einen Blick in die Zukunft und hören, warum Georg plant, erst frühestens mit der 1111. Folge aufzuhören.

Moderator Georg Konjovic diskutiert mit seinen Gästen das Thema "Konfliktmanagement und Stresskultur in der Arbeitswelt". Stefanie Stebegg, Unternehmerin und Expertin für Health Performance für Führungspersönlichkeiten, sowie Jürgen Dostal, eingetragener Mediator und Netzwerkgründer von PROCONSENS.AT, teilen wertvolle Einblicke und Strategien zur Bewältigung von Konflikten und zur Förderung einer gesunden Arbeitsumgebung.

Links zu zitierten Studien:

Die Diskussion dreht sich um die Frage, wie sich Gehaltstransparenz auf die Unternehmenskultur auswirkt und inwiefern Offenheit in diesem Bereich zu mehr Fairness führen kann. Die Gäste teilen wertvolle Einblicke darüber, wie Unternehmen Gehaltstransparenz erfolgreich umsetzen können und welche potenziellen Risiken dabei bedacht werden müssen.

Gäste:

Erfahrt in dieser Folge, welche Maßnahmen Unternehmen ergreifen können, um Gehaltstransparenz zu fördern und gleichzeitig eine faire und gerechte Arbeitsumgebung zu schaffen.

Rita Isiba (Geschäftsführerin von ZARA) erklärt im Gespräch mit Georg Konjovic (CEO von karriere.at) die verschiedenen Formen und Auswirkungen von Rassismus, die sie in ihrer Arbeit mit Betroffenen erlebt. Sie gibt Tipps, wie wir als Arbeitgeber, Arbeitnehmer*in oder Verbündete zu einer diskriminierungsfreien und inklusiven Arbeitskultur beitragen können.

Für weitere Informationen & Unterlagen zum Download:

Links zu zitierten Studien:

Was ist Employer Branding? Was macht erfolgreiches Employer Branding aus? Wie wird Employer Branding in der Praxis umgesetzt? Wie unterscheide ich mich als Arbeitgeber von anderen? Wie kann man erfolgreiches Employer Branding messen?

Diese Fragen und mehr werden in der neuen Folge von Zeitausgleich, dem Podcast zur Arbeitswelt in Österreich, von Moderator Georg Konjovic (CEO von karriere.at) und seinen geladenen Gästen diskutiert und beantwortet:

Kostenloser Guide für Employer Branding: Ihr Weg zur erfolgreichen Arbeitgebermarke

In dieser Folge von "Zeitausgleich" begrüßt Katja Haack, CEO von jobs.at, zwei Expert*innen, um über die Zukunft der Arbeitsplatzgestaltung zu sprechen. Magdalena Wahlmüller, Geschäftsleitung von AREA, und Markus Wachter, Leiter der Personalentwicklung und Filialorganisation bei SPAR, teilen ihre Einblicke und Erfahrungen.

Magdalena diskutiert innovative Lösungen für flexible und agile Arbeitsplätze und gibt Einblicke in aktuelle Trends, die AREA umsetzt. Markus beleuchtet die spezifischen Herausforderungen und Anforderungen im Einzelhandel, insbesondere bei der Gestaltung ergonomischer Arbeitsplätze in SPAR-Filialen.

Wichtige Themen:

Innovative Arbeitsplatzgestaltung und Flexibilität

Hört jetzt rein, um mehr über die neuesten Trends und Herausforderungen in der Gestaltung moderner Arbeitsplätze zu erfahren!

Zwei komplett unterschiedliche Unternehmen: die Österreichische Post mit über 27.000 Beschäftigten und ein kleiner handwerklicher Betrieb die Konditorei Hüftgold mit aktuell 15 Beschäftigten geben Einblicke, wie sie mit den Herausforderungen des Fachkräftemangels umgehen.

Mit:

Kostenloses E-Book: Stellen trotz Fachkräftemangel besetzen

In unserem heutigen Gespräch erkunden wir die verschiedenen Aspekte der Altersarmut, beginnend mit den strukturellen Ursachen und den besonderen Herausforderungen, denen Menschen (vor allem Frauen) im Kontext der Altersarmut gegenüberstehen.

Unsere Gäste in dieser Folge:

Hören (oder sehen) Sie, wie die Vollpension Wien durch die Schaffung von Arbeitsplätzen für Senioren und Seniorinnen nicht nur gegen Altersarmut kämpft, sondern auch wertvolle soziale Kontakte fördert. Klaus Schwertner teilt seine Erfahrungen aus der Arbeit der Caritas Wien, die in vielen sozialen Bereichen aktiv ist, von der Obdachlosenhilfe bis zur Pflege und Armutsprävention.

YouTube Folge: https://youtu.be/NEDnGzkgTpU

https://www.jobs.at/magazin/?p=1378

Die Teilzeitquote in Österreich ist in den letzten 20 Jahren um über zehn Prozent gestiegen und liegt aktuell bei 31 Prozent. Auf die neuen Anforderungen in Bezug auf Arbeitszeit und Flexibilisierung gibt es unterschiedliche Antworten.

Diese werden von Moderator Georg Konjovic, CEO von karriere.at, mit

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