職場白領菁英直達車

職場「黑白講」- 開會紓壓型

遇過那種老愛叫大家開會討論，只是為了開會而開會求存在感，既沒解決方案，問題還在原地踏步。你接受這種開會紓壓型症頭嗎?

社畜的經驗分享，和人資站在主管以及員工中間協助角色的觀點和建議。


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職場「黑白講」- 語意模糊型

語焉不詳，邏輯不通，又愛講古。你可以接受語意模糊型症頭嗎?
聽聽社畜的經驗分享，和人資站在主管以及員工中間協助角色的觀點和建議。
看看頭路樂 2024年12月職場「黑白講」投票活動，大家是否跟你一樣?

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接續上週的職場「黑白講」，我們接續聽看看: 喜怒無常型、無視現實型、以及工作甩鍋型這幾個症頭。你遇過哪一種症頭，哪一種症頭是職場最「母湯」的呢?

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職場「黑白講」：你遇過哪一種症頭?

在職場這個「高壓診療室」裡，我們不時會碰到一些腦迴路獨特的主管、同事或客戶，他們說的話或做的事，讓你忍不住翻白眼，甚至懷疑他們是不是該去掛號看醫生。因此，頭路樂 2024年12月舉辦了職場「黑白講」投票活動，看看大家覺得哪一種症頭是職場最「母湯」。先聽看看這幾個症頭: 自信爆棚型、喜歡沒事找事型、以及我覺得型。

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如何面談觀察跟評估工作機會是否合適自己?

• 有那些關鍵觀察問題或事項，什麼必要注意的重點事項，例如: 面試中，主管風格、公司文化等。
• 面試前要做哪些事前研究了解要面試的公司? 
• 了解自己，才能選擇適合自己的產業。

聽聽 Jay 分享自身如何避雷的經驗談，以及如何保持自己的兢爭力。


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年後轉職潮

如何在工作資歷不同的階段做不同的考量和選擇。
職涯藍圖 (Career Roadmap) 是什麼? 有沒有自己的職涯藍圖? 有工作機會時，這個機會是否符合自己的職涯藍圖軌道?
普遍人會覺得做好自己的工作就好，不要帶人，事多，又要扛那麼大的責任。不過, 從公司雇主的視角怎麼看呢?
還有哪些事是在做工作轉換評估考量時需要注意的呢?

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Liz 分享她以全新劇場執行製作人的身分全程參與華人真道福音劇團於2024年11月2日在台北文山劇場演出年度大戲神劇《智慧之王--所羅門》，描述所羅門繼大衛登基時，謙卑向上帝祈求智慧治國，上帝賜給他智慧與榮華富貴，也賜福以色列國強盛。然而，所羅門晚年昏庸隨從外邦妃嬪敬拜偶像，以致上帝震怒，責罰其後裔以色列將分裂為二國，足堪後世警誡。
82歲陳瑞枝牧師堅守戲劇福傳 13年 《智慧之王--所羅門》將傳統歌仔戲融入聖經的所羅門故事，更表現出當地情境，令人驚艷。

很榮幸獲得陳瑞枝牧師的同意，分享這部 《智慧之王--所羅門》的精彩片段。


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Liz 的人生態度是 退而不休，到了不同的年紀，不代表人生停頓。父母都是文學與音樂的愛好者，終身學習、好學、愛讀書的身教，對 Liz 有深刻的影響。Liz 不捨看著年邁的父母為了熱愛自己做的事勞累奔走，而開始嘗試全新的身分 - 劇場執行製作人。

Liz 分享自己如何自我培養成功特質之外，就算跨新領域也要尊重自己和尊重他人的做什麼像什麼。Liz 鼓勵每個人要看到自己優秀的部分，但也要持續的提升自己的關鍵要素:

1. 有沒有尊重自己, 尊重自己決定要調整
2. 對的態度很重要，以及壓力之下的情緒管理
3. 尊重他人的時間，也尊重自己是互相的
4. 相互學習的時候，團隊精神會更好
5. 時間只有 24小時，不要每件事都想做，排列事情的優先順序，這樣比較有機會成功

最後鼓勵大家保持謙虛，好好經營自己。

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Liz 分享自己的管理思維和方法，以及自己如何成功轉換工作的關鍵要素:

• 充足的了解自己並對比可能的新工作的工作需求評估
• 面談時是與公司平等的相互評估匹配度與合適度
• 公司文化以及主管是否適合自己

以及如何在人才濟濟的大組織裡表現自己，讓自己的表現和團隊的付出被看到並為台灣爭取資源。

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40歲為分水嶺, 決定人生的下半場
40歲之後的方向與抉擇，決定你可以飛多高、飛多遠、能不能華麗退場和退休後的豐盈。取決與幾個關鍵點:
- 自己想要什麼，能到做什麼，有沒有務實的認知
- 了解自己的能力，強弱項、那些能做和那些不適合做

所以，選擇工作轉換時從了解到自我評估就很重要。面談時，不是只是 “被面談”，自己也是需要平等的評估所面談的公司，未來的主管、工作環境，以及企業文化是否合適。

忙碌的工作中，適時地給自己一點屬於自己的時間，可以適度地調節自己的狀態與心情。


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