家族企業接班議題，是每個二代幾乎都會面臨的抉擇，對企業的定位、想法的折衝，皆會影響接班成功率。金耕宇身為車床加工製造廠第二代，回家接班從基層員工做起，運用數位工具建立對外網站、薪酬制度，為傳統產業注入新活水。他接班成功祕訣，在於對家族企業的「使命願景」要與時俱進，希望「台灣製造」在世界發光發熱。