「我又不會講外語，怎麼帶僑生？」如果，您還對外籍人才有「抗性」，面對少子化缺工大潮越來越嚴重，這可能讓您工作更辛苦。臺灣麥當勞目前已聘用一千位左右僑生，人力資本事業群資深協理陳志豪分享，事情只要去做就不麻煩！把複雜的工作拆解成簡單的SOP，提供十幾種語言的線上訓練教材，安排「學長姐」肩並肩教學，挑選「種子示範店」當典範。多元招募的多元職場，僑生、高年級、新住民，都是職場的神隊友。

找工作，要找喜歡的？還是適合的？職場教練Simon分享，「喜歡」是主觀的，「適合」是客觀的，不同階段會有不同的「轉職體態」！年輕勇於嘗試，主觀喜歡多一點；黃金十年求發展或成家顧家求穩定，客觀適合高一點；高年級圓夢，又回到主觀喜歡多一點。用專業、敬業、樂業，創造選擇權；有選擇權，才有正向的「轉職輪迴」。

談判，一定要爭輸贏？口條差，談判一定輸？職場教練Simon提醒，談判是追求雙方共贏的「非零和」遊戲。上談判桌之前，先弄清楚5W1H：為何而談判Why、解什麼問題What、誰來談誰來判Who、在哪裡談Where、何時談When、以及如何談How。Simon提醒，善用環境和氣氛創造談判優勢，建立信任感，考量共同利益，避免權謀算計，談而不判或誤判破局。「好的談判結果，不是因為你聰明你厲害，而是你能替對方談，你和對手的互動是最佳狀態！」

為了拿下一百萬美元的指標訂單，以利開拓日後市場，職場教練Simon曾在海外市場布局半年，情搜人脈，搞懂對方誰「談」出面溝通，誰「判」拍板定案；產品測試的最後關鍵以為肥肉已經到口而洋洋得意，對方卻在Simon開瓶慶功酒酣耳熱之際通知，深夜十一點半才要簽約，「務必給大老闆面子，價格再調降」，還邀落後的競品列席，「如果你不降，馬上換人！」對方選在Simon心理最放鬆、身體最疲累的時候，打蛇打七寸，言不用多卻能創造恐怖平衡，製造強大的心理壓力。一起聽Simon如何挺過殺戮戰場，如何從從一千萬台幣的訂單學到談判。

這一集，先聽AI語音摘要，再聽歡慶五百集真人live talk。當你一直無法拿下心儀職缺，能改用「擦邊球」策略得分嗎？四零四科技資深招募經理Vicky和職場教練Simon提醒，與其短期「找」工作，不如長期「養」工作，「天天都在找工作」，不要等要找工作時，才開始找工作；經營人脈、認識獵才，心態從「被動等待」改為「主動情蒐」。

「從小，父母花資源栽培我，阿嬤會罵『豬無肥、肥著狗』！」用心飼養的豬(男生)養不肥，卻把不需要養肥的狗(女生)養肥了，生長在重男輕女、物化女性的年代，僑委會委員長徐佳青深刻體會自己要努力120分、才能獲得60分的認同，她把環境劣勢轉化為自身優勢，練就「4力1心」好功夫：應變力、斜槓力、學習力、堅持力、以及好奇心。職涯歷經社會運動、民意代表、行政官員，她在三種極端對立的角色中，找到最大公約數的合作與平衡。

這一集，先聽AI語音摘要，再聽歡慶五百集真人live talk。一位聽眾問到，沒有相關經驗，如何成功轉換跑道？四零四科技資深招募經理Vicky與職場教練Simon都提醒，先了解心儀職缺的需求，盤點自己需要多久時間可以滿足需求；說服面試官，自己具備哪些基本功，願意投入多少心力，在多久之內、可以趕上經驗的落差，證明「潛質Potential」大於「轉換風險」。

這一集，先聽AI語音摘要，再聽歡慶五百集真人live talk。一位聽眾多次和主管討論職涯發展，主管承諾升遷加薪，結果總是跳票，該繼續相信？還是走人？職場教練Simon提醒，先確認主管是否有資源和權力，若有，可微妙展現「我可能隨時會走」的談判籌碼，掌握東風起時，創造最適談判的時機和條件。四零四科技資深招募經理Vicky建議，搞懂公司的遊戲規則，潛規則也別放過，請主管真心回饋，是認可自己的表現、還只是場面話。

「僑委會，快幫我介紹幾位僑生！」當臺灣大缺工，僑委會也從冷門變熱灶！僑委會委員長徐佳青的僑生服務政策，除了啟動「僑生i就業」平臺，也開辦多場針對僑生在臺的職涯博覽會，媒合企業與僑生。「臺灣少子化嚴重，這些被好好照顧和訓練的僑生，將是未來二、三十年照顧臺灣社會的人，應該將他們視為『我們自己的孩子』來照顧！」

僑生來臺，別再以為「和你無關」；日常生活裡，餐廳、旅宿、學校、辦公室，越來越多外籍人士！僑委會委員長徐佳青從世界僑民地圖的變遷、臺灣人口結構的改變，娓娓道出僑生政策的思維與願景。聽懂故事，也就不難理解為什麼僑委會要推產學合作僑生專班、為什麼要鬆綁評點制，培養生源、提升僑生在臺畢業後留臺工作意願，為企業培養生力軍。