轉角遇見你

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轉角遇見你 episodes

  • 企業幹嘛談願景?使命願景真的可以幫我的公司賺錢嗎?|轉角遇見你 S1 EP05 feat. Tammy總經理


    以「期許」為線,邊走邊織,它將會帶我們到更遠的地方。



    使命與願景,很多人以為只是掛在牆上的標語,但其實,它真正的價值,是在每一次決策時提供方向指引。當你迷惘、分不清選擇時,你所訂下的使命願景就像航海圖,幫助你在茫茫大海中看見專屬於你的航道。


    但使命願景不能只是說得漂亮,它必須落地實行。


    本集來賓邀請到從製造業跨足顧問業的Tammy總經理,與大家一起聊聊他在協助企業制定與規畫營運方向時,企業會產生的疑問與真實落地執行使命願景後的成果。


    她提到,談使命願景的關鍵在於找出企業的核心精神——


    你為誰服務?你想創造什麼價值?又該如何讓員工與客戶都感受到這份價值?


    當大家對這個願景產生共識時,就能凝聚成一股向前的力量。


    企業會隨著時代變化不斷成長,因此願景也需要具備彈性。她建議,每年談一次願景,每五年調整一次方向,先從一個具體可執行的目標開始,慢慢迭代。


    願景不用講得多偉大,它的重點是賦予團隊一個共同前進的期許,透過不斷溝通與分享,讓它成為企業文化的一部分。


    當使命與願景真正落實在行動中,就能成為做決策時的準則,讓團隊在面對挑戰時,更快找到方向、不偏離初衷。


    我們也正式推出《轉角遇見你》官方網站,收錄歐媽參與四屆數位轉型工作坊的數轉案例精選,以及她多年陪伴企業轉型的產業 insight 分享。 這裡是你在思考轉型時,最可以依靠的資料庫與陪伴者。

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    如果你也曾經在職場或人生的某個轉角停下腳步,歡迎來信分享你的故事。 或許,下次來節目的,就是你。 訂閱節目《轉角遇見你》 陪你走過職場與人生的轉型路。

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    54 min
  • 公司陷入被併購危機,身為領導者我該做什麼?|轉角遇見你 S1 EP04 feat.程岱Cosda劉明芬 副總


    面對併購誘惑,更要重新定義企業存在的價值。



    在節目第四集,我們邀請到程岱 Cosda 的接班二代副總——劉明芬


    分享她如何從一場突如其來的併購提案開始,重新思考「我們為什麼還要繼續堅持經營下去」。

    她曾經和弟弟(現任總經理)開玩笑說:「如果有人出好價,我們就賣吧。」

    但當真的有上市櫃公司提出收購條件時,他們卻突然猶豫了。


    這對不曾抗拒接班、從國外留學歸來就進入家族企業的姐弟檔,早就主動補上了父母的短板:語言與業務能力,卻在營運六年後,面對停滯不前的營收曲線,決定不再只靠「撐」下去。

    她重新召集團隊,一起釐清使命與願景,也帶著大家參與數位轉型工作坊,讓曾經分散的組織重新對齊、凝聚。

    當使命願景不再只是掛在牆上的口號,而成為每一次選擇的根據,公司也在隔年創下營收新高。

    這一集節目,我們聽見的不是奇蹟,而是一位領導者如何用誠實與堅持,帶領企業重新出發。

    如果你也正站在轉型或接班的十字路口,願這段對話,給你一些啟發與前行的勇氣。


    【精選金句】「如果自己說出來都不會感動,就不可能打動別人。」


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    42 min
  • 50歲才創業,我是圖什麼?從工匠精神到數據思維的創業之旅|轉角遇見你 S1 EP03 feat.立暉鋁業盧旭卿 總經理


    「50歲再出發,是一種賭注嗎?還是一種選擇?」



    🎙️本集來賓:立暉鋁業 盧旭卿 總經理


    這一集,我們邀請到立暉鋁業的盧總,聊聊他的創業與轉型故事:

    ▪ 立暉成立 12 年,年營收正式突破 12 億,這段路他是怎麼走的?

    ▪ 50歲創業、與家人磨合的關鍵過程,他又怎麼慢慢說服彼此?

    ▪ 他和女兒一起拍短影音《鋁知道嗎》,成為工業轉型的Youtuber?

    ▪ 工匠精神與數據思維,真的是兩條路嗎?還是他找到了融合的方式?


    這一集,是一位「活到老學到老」的企業家的心路公開,

    也是一段從老派踏實,走向新世代共學的真實轉角。



    【精選金句】:「要做就要做到產業先驅」


    ⸻


    📌 更多轉型故事與產業觀察,都在《轉角遇見你》官網!

    收錄四屆數位轉型工作坊的實戰案例、產業 insight 與轉型故事。


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    41 min
  • 轉型到轉念!跨世代的學習團隊如何打造?最重要的是同理心!|轉角遇見你 S1 EP02


    「轉型」不只是導入工具,更是一次價值觀的重組。


    「學習型的跨世代團隊」的關鍵,不是SOP,而是同理心與理解力。


    ⸻


    在這集裡,歐媽接續第一集的故事,

    談的是從創業黑夜走出來後,怎麼打造一個真正「永續」的團隊文化:

    ▪ 為什麼在組織裡誠實、誠信比堅強更重要?

    ▪ 如何整合XYZ世代與00後,不是對立,而是共學?

    ▪ 「轉念」的本質,其實是換一個換位思考,對方的問題背後的問題是什麼?

    ▪ 跨世代合作越來越常見,但缺少「理解」與轉化成「善解」



    這集,我們來聊聊什麼是真正的「跨世代學習型團隊」。


    【精選金句】:「人可以離開,但價值不能散。」


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    26 min
  • 創業五年,這一路經歷了疫情,還有多少轉角?|轉角遇見你 S1 EP01


    這不是成功學,這是關於「選擇」與「誠實」的真實對話。



    從大企業高管,到中年歸零創業;從疫情重創,到重新整隊。

    在每一個轉角口,歐媽選擇誠實面對內心,也陪伴團隊走過黑夜。


    ⸻


    在節目第一集,

    👩‍💼 歐媽分享了自己人生幾個重要的「轉角」——

    ▪ 領導賠錢子公司,營收從3000萬到3億

    ▪ 離開16年大企業以及放棄150人的團隊,選擇創業

    ▪ 創業初期遭遇疫情,夥伴離開,如何從剩3人撐起公司

    ▪ 如何看懂二代接班、幹部轉型的痛點

    ▪ 為什麼選擇Podcast作為陪伴的平台?


    這集不是回顧,而是一次心境與信念的整理。

    如果你也曾經站在人生的十字路口,不知道該走哪個方向——

    也許歐媽的故事,能給你一點勇氣、一點光。


    【精選金句】:「最難的不是從零開始,而是願意在成功之後,再歸零一次。」

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    43 min

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