Neue Struktur, gleiche Dynamik: Ihr habt Feedback gegeben („ihr seid manchmal zu schnell / schwer zu folgen“) – und Jan stellt direkt zu Beginn ein neues Episoden-Format vor: Last Week → Rapid Fire → Deep Dive → Dad-Joke-Corner. Danach geht’s wie gewohnt quer durch Recruiting, KI und Popkultur – von norwegischem Karamell-Käse bis hin zu Social-Media-Verboten, KI-Halluzinationen und einem Lego-Smartbrick, der plötzlich selbst “mitdenkt”.

Highlights der Episode (kurz & knackig)

In dieser Folge von Zielgruppengerecht nehmen Robindro Ullah und Jan Hawliczek die Hörer:innen mit auf eine ebenso nerdige wie arbeitsmarktrelevante Reise durch aktuelle Tech-Trends, Gadgets und Zukunftsfragen aus HR- und Recruiting-Perspektive.

Ausgangspunkt ist die CES (Consumer Electronics Show) – und die Frage: Was davon ist Spielerei, was verändert Arbeit wirklich?

Die großen Themen der Episode

Agentic AI & Recruiting

Humanoide Robotik & neue Jobprofile

Health Tech & Invisible Wearables

Spatial Computing & Büro der Zukunft

Distraction-free Work & E-Ink

Micro-Gadgets für Content & Arbeit

Bonus: Nerd-Talk & Dad-Joke-Corner

⸻

Fazit

Eine Folge zwischen CES-Trendradar, Recruiting-Realität und persönlicher Arbeitsorganisation. Viel Hardware, viel KI – aber immer mit der Frage:

⸻

👉 Frage an euch:

Happy New Year aus Berlin & Bayern: Jan und Robin starten locker ins neue Jahr – mit kleinen Alltagsbeobachtungen, einem Community-Aufruf und einem überraschend HR-relevanten Twist aus dem Fitnessstudio.

Darum geht’s in der Episode

Takeaways für HR & Recruiting

Links & Erwähnungen

Zum Jahresabschluss wird’s chaotisch, ehrlich – und überraschend deep: Jan und Robindro holen sich für das Jahreswechsel-Special den „meistgeforderten“ Special Guest zurück: Bastian Stolz. Zwischen Darth-Vader-Christmas-Sweater, Lego-Star-Destroyer-Fantasien und einer ordentlichen Portion Selbstironie wird 2025 seziert: Was waren die Highlights im Lowlight-Jahr – und warum fühlt sich KI gerade an wie ein Zero-Gravity-Moment?

Dazu sprechen die drei über den Status quo von KI im HR-Kosmos, Datenschutz-Fragen bei People Search, Content-Automatisierung (inkl. Avatar-Videos) und die wachsende Flut an KI-Fakes in Social Media. Und natürlich: gute Vorsätze fürs neue Jahr – plus die obligatorische Dead-Joke-Corner als feierliches Finale.

In dieser Folge von Zielgruppengerecht geht es live von der Messe tief hinein in aktuelle Entwicklungen rund um Recruiting, HR-Tech und KI – mit viel Praxis, ehrlichen Einschätzungen und einer guten Portion Messe-Dynamik.

Power Apps & Eignungsdiagnostik

Bastian Stolz berichtet von einer selbst entwickelten Microsoft Power App, mit der strukturierte Interview- und Eignungsdiagnostikprozesse abgebildet werden.

KI, Jobboards & neue Ökosysteme

Ein zentrales Diskussionsthema: Was passiert, wenn KI-Plattformen wie OpenAI in Richtung Jobmarkt gehen?

Arbeitsmarkttransparenz & „Mein Chancencheck“

Robindro stellt den Mein-Chancen-Check vor:

Tech-Talk: Apple, Übersetzung & Wearables

Kurz & pointiert:

Social Media & neue Formate

Bonus: „Nano Banana“, Dead-Jokes & Messe-Vibes

Zum Abschluss wird es locker:

Eine Folge für alle, die Recruiting, Technologie und Zielgruppen nicht getrennt denken – sondern zusammenspielen lassen.

Live von der TALENTpro in München! 🎧

Natürlich mit dabei: die legendäre Dead Joke Corner.

Ein riesengroßer Dank geht an unseren Hauptsponsor HiBob:

Kapitelübersicht:

Ein riesengroßer Dank geht an unseren Hauptsponsor HiBob:

Episodeninhalte:

Gerichtsurteil PeopleGPT & Co.

Google Career Dreamer

AI Agents, Beispiel Manus.ai

Kapitelübersicht:

Ein riesengroßer Dank geht an unseren Hauptsponsor HiBob:

Episodeninhalte:

Make Your Pickle

Kapitelübersicht:

Ein riesengroßer Dank geht an unseren Hauptsponsor HiBob:

Episodeninhalte:

LinkedIn Profil von Sarah Reynolds