Live-Podcast mit Simon Klingenmaier: KI, Recruiting und echte Verbindung

Wie viel KI verträgt Recruiting – und wo bleibt der menschliche Funke? In dieser Live-Folge von „Zielgruppengerecht“ spricht Robindro Ullah mit Simon Klingenmaier vom HR Netzwerk Mainfranken vor Publikum über KI-generierte Videos, mentale Gesundheit und die neue Sichtbarkeit in KI-Suchen.

Simon berichtet von seiner Arbeit im HR Netzwerk Mainfranken und seinem Recruiting-Alltag. Gemeinsam mit dem Publikum diskutieren die beiden, warum authentische Mitarbeitenden-Videos oft stärker wirken als perfekt produzierte KI-Inhalte – und wie KI dennoch bei Ideen, Hooks, Skripten und Untertiteln sinnvoll unterstützen kann.

Außerdem geht es um Stress, Fehlzeiten und Resilienz im Arbeitsalltag: Warum Obstkörbe keine nachhaltige Lösung sind, welche Rolle Führung und psychologische Sicherheit spielen und wie Daten helfen können, belastende Muster zu erkennen. Dabei wird auch kritisch beleuchtet, wo die Grenzen von Wearables, Kalenderanalysen und KI-gestützter Kommunikationsauswertung liegen.

Zum Abschluss richtet sich der Blick auf GEO – die Optimierung für KI-Suchen. Wer künftig in KI-Tools, Empfehlungen und lokalen Jobsuchen sichtbar sein will, braucht konsistente, maschinenlesbare Inhalte über die eigene Karriereseite hinaus.

In dieser Folge von Zielgruppengerecht spricht Robindro Ullah mit Daniel Böhm von SmartRecruiters über den Einsatz von KI im Recruiting.

Recruiting-Teams werden kleiner, während die Zahl der Bewerbungen in vielen Bereichen steigt. Wie lassen sich Prozesse trotzdem schnell, fair und kandidatenorientiert gestalten? Daniel erklärt, an welchen Stellen KI heute bereits unterstützen kann – von der Jobsuche über CV-Screening und Matching bis zur Interview-Terminierung und dem Reporting.

Gemeinsam diskutieren die beiden auch die Grenzen der Automatisierung: Was bleibt im Recruiting eindeutig menschlich? Wie transparent müssen KI-Interaktionen sein? Und wie kann der EU AI Act Orientierung geben, ohne Innovation auszubremsen?

Themen der Folge:

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Diese Episode wird euch von lizzy-ai präsentiert.

In dieser Episode von Zielgruppengerecht sprechen Jan Hawliczek und Robindro Ullah über Fitness-Benefits, Fahrradhelme, Dad-Jokes und vor allem über die Frage, wie sichtbar der Mensch in einer zunehmend KI-geprägten Welt noch bleibt. Von Spotify-Transkripten über Human-Verified-Badges bis hin zu KI-generierter Musik: Die beiden diskutieren, was Kennzeichnung, Vertrauen und Authentizität künftig bedeuten.

Im Hauptthema geht es um Amazon Connect Talent: AWS steigt mit einer neuen Lösung in den Recruiting-Prozess ein — nicht als klassisches ATS, sondern als KI-Layer für Interviews, Vorselektion und Entscheidungsunterstützung. Was bedeutet das für Recruiter, Hiring Manager und die Zukunft des Recruitings?

Lasst euch überraschen!

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In dieser Folge von Zielgruppengerecht sprechen Robindro Ullah und Jan Hawliczek über alles, was die HR- und Recruiting-Welt gerade bewegt: von der aktuellen Conference Season über Eindrücke vom Recruiter Slam und der ZP Nord bis hin zu spannenden Entwicklungen rund um KI, Agenten-Systeme und AI-Kompetenz.

Die beiden diskutieren, warum der KI-Hype gerade eine neue Phase erreicht, weshalb Empathie im Recruiting wichtiger denn je bleibt und warum reine Tool-Nutzung noch lange keine echte KI-Kompetenz bedeutet. Außerdem geht es um neue Anwendungen wie Perplexity Computer, KI-gestützte Recruiting-Tools, fragwürdige Google-Experimente mit automatisch umgeschriebenen Headlines und die Frage, wie sehr Technik künftig unseren Arbeitsalltag verändern wird.

Nebenbei gibt es wie immer persönliche Einblicke, Event-Talk, einen Ausblick auf kommende Termine wie die Talent Pro und natürlich die inzwischen fast schon legendäre Dad-Joke-Corner inklusive eines kleinen Chuck-Norris-Specials.

Eine Folge zwischen Tech, Recruiting, Meinungen und genau der Portion Chaos, die Zielgruppengerecht ausmacht.

Themen der Folge

In dieser Episode starten wir mit einem kleinen Behind-the-Scenes-Tech-Check und landen direkt im echten Alltag zwischen Kita-Ausfall, „Backup-Kita“ und dem Coworking-Rettungsanker JuggleHUB. Danach geht’s wie gewohnt in eure Struktur: Was war los? → Rapid Fire → Deep Dive – mit einem klaren Fokus auf die Frage, wie KI Agents und neue Produktlogiken gerade Recruiting, HR-Tech und sogar Medien/Advertising verändern.

Neue Struktur, gleiche Dynamik: Ihr habt Feedback gegeben („ihr seid manchmal zu schnell / schwer zu folgen“) – und Jan stellt direkt zu Beginn ein neues Episoden-Format vor: Last Week → Rapid Fire → Deep Dive → Dad-Joke-Corner. Danach geht’s wie gewohnt quer durch Recruiting, KI und Popkultur – von norwegischem Karamell-Käse bis hin zu Social-Media-Verboten, KI-Halluzinationen und einem Lego-Smartbrick, der plötzlich selbst “mitdenkt”.

Highlights der Episode (kurz & knackig)

Happy New Year aus Berlin & Bayern: Jan und Robin starten locker ins neue Jahr – mit kleinen Alltagsbeobachtungen, einem Community-Aufruf und einem überraschend HR-relevanten Twist aus dem Fitnessstudio.

Darum geht’s in der Episode

Takeaways für HR & Recruiting

Links & Erwähnungen

Zum Jahresabschluss wird’s chaotisch, ehrlich – und überraschend deep: Jan und Robindro holen sich für das Jahreswechsel-Special den „meistgeforderten“ Special Guest zurück: Bastian Stolz. Zwischen Darth-Vader-Christmas-Sweater, Lego-Star-Destroyer-Fantasien und einer ordentlichen Portion Selbstironie wird 2025 seziert: Was waren die Highlights im Lowlight-Jahr – und warum fühlt sich KI gerade an wie ein Zero-Gravity-Moment?

Dazu sprechen die drei über den Status quo von KI im HR-Kosmos, Datenschutz-Fragen bei People Search, Content-Automatisierung (inkl. Avatar-Videos) und die wachsende Flut an KI-Fakes in Social Media. Und natürlich: gute Vorsätze fürs neue Jahr – plus die obligatorische Dead-Joke-Corner als feierliches Finale.