做一個有溫度的公務人員

本集先「試著了解」最近不斷爆發的閃兵事件，並分享自己對美國大聯盟選手大谷現象的看法。接著舉例說明現行人事法制中對於迴避義務之規範並加以比較，最後分析各種迴避義務競合的時候，服務機關該如何處置。
（一）迴避義務於人事法制中之規範。
（二）任用法、利衝法以及服務法迴避義務之比較。
（三）前述三種迴避義務競合時之處理。

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本集先述及一位行政法學界的巨擘在光環之外所呈現的赤子之心。接著舉例說明現行公務人員面對懲戒處分所可能產生的限制，以及懲戒處分因為其他法律所衍生的法律效果。
（一）懲戒處分之種類及內涵。
（二）懲戒處分行使之限制。
（三）懲戒處分衍生之法律效果。

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本集先述及在職場上「更進一步的服務」，有時候顧客感受真的會不一樣。接著舉例說明公務人員「欲調任」或「被調任」在法令上的規定為何？有無限制？以及如何判斷合乎規定？
（一）現職公務人員調任之規定。
（二）現職公務人員調任限制之解析。
（三）現職公務人員調任低官等或低職等職務之判準。

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本集先述及個人對年改的看法，以及提高公職報考率最關鍵因素。接著舉例說明公務人員退休生效日期之抉擇比較：
（一）年金改革後支領全額月退休金之條件。
（二）不同退休生效日期對公務人員權益之影響與比較

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本集先述及兩個找回初心的小故事，目的是希望，不管是大人物或基層人員，都應該找回赤子之心。然後再針對各種復職態樣的要件以及可能的競合加以說明。
（一）停職事由消滅後復職之要件。
（二）休職期滿後復職之要件。
（三）復職之程序要件。

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本集將從個人人生中最大的遺憾，評析現行人事法制對於留職停薪制度之傾斜，並鼓勵還有機會的現職公務人員，人生只有一次，勇敢抉擇吧！
（一）公務人員留職停薪之原因與條件解碼。
（二）公務人員留職停薪制度最新修法預告。
（三）公務人員留職停薪辦法尚待商榷之處-侍親留職停薪之重視

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本集將從個人看房子與銷售人員對話所顯現之性別意識，衍生評析現行退撫法制在落實性別正義上之努力：
（一）育嬰留職停薪期間採計退休年資。
（二）離婚配偶退休金請求權。
1.基本條件
2.排除對象
3.計算方式及分配比率
4.發給方式及扣減規定

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本集將從報載激勵人心的故事，衍生評析現行考用合一政策之爭點：
1. 考試與任用消極資格之歧異。
2. 分配（訓練）與分發（任用）之差別。
3. 現行國考分發制度可議之處。
4.兼論現行人事行政考科之疑慮。

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本集將從最新時事議題衍生評析現行公務員服務法各項爭點：
1. 公務員服務法之適用對象。
2. 公務員可否商業代言？
3. 違反服務法義務之課責機制。
4.各種離職樣態之課責辨別。

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本集將從老長官領導藝術談起，衍生評析現行考績作業各項爭點：
1. 考績比例設限下如何取捨？
2. 考績作業程序如何縝密進行？
3. 考績結果救濟方式之辨別。
4.行政院律定各機關對違失人員處理原則。

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