Wir haben länger nichts von uns hören lassen - hier ein kleines Update

Wir sprechen über einen der gängigsten menschlichen Konflikte, der sich gerade in der aktuellen Zeit wieder offenbart.

Intrinsische Motivatoren einerseits und externe Rahmenbedingungen andererseits, die sich gegenüberstehen.

Ein Gespräch, das keine Lösungen bietet - aber viele Denkanstöße liefert.

Wir verbringen viel Zeit in unterschiedlichen Gruppen: In der Familie, in Unternehmen, in unserer Freizeit. Jeder von uns ist dort mit der eigenen Biografie und unserer eigenen Wahrnehmung beschäftigt. Dadurch kommt es häufig zu Irritationen: An der Oberfläche wird etwas besprochen bzw. entschieden, was aber häufig nicht von allen Beteiligten geteilt bzw. getragen wird. Doch nur selten trauen wir uns, diese Irritationen anzusprechen. Gerade jetzt wäre das sehr wichtig.

Sobald wir mit Menschen arbeiten, gibt es keinen Algorithmus und keinen vorgefertigten 10-Schritte-Plan. Allerdings bieten Methoden und Werkzeuge eine Sicherheit, die wir uns häufig von unserer Zusammenarbeit erwarten. Egal ob wir dann von New Work, Scrum, Agile oder den "4 Seiten einer Nachricht" von Friedemann Schulz von Thun sprechen.

Die Methoden sind zwar wichtig, doch häufig braucht es eine ganz andere Art der Unterstützung - die viel emotionaler ist. Egal ob als Führungskraft, Coach, Elternteil, Lehrer usw. Doch wie lernen wir diese Art des Kontakts? Und was ist dafür notwendig?

Viele Führungskräfte sind aktuell überfordert.

Führen aus der Ferne. Motivationsprobleme auf der einen Seite, Überforderung und eine riesige Belastung auf der anderen Seite.

Wie gelingt es, mit sich selbst und den Mitarbeitenden wieder in Kontakt zu treten?

Klimawandel. Infektionsgeschehen. Impfmaßnahmen. Zukunft der Arbeit. In vielen Themen, die unser alltägliches Leben und unsere Zukunft betreffen, herrscht Uneinigkeit.

Doch anstatt dass wir aufeinander zugehen, werden die Fronten scheinbar immer noch härter. Wie ermöglichen wir einen konstruktiven Diskurs? Wie wird aus dem allgegenwärtigen "Entweder-Oder" ein "Sowohl-als-auch". Geht das überhaupt?`

Wir wollen Großartiges erreichen, einzigartig sein. Der Ruf nach Individualität wird immer lauter. Mittlerweile ist sogar von der Gesellschaft von Singularitäten die Rede. Dem Drang nach Singularisierung.

Der Wunsch vom durchdesignten, selbstoptimierten Ich ist der Wunsch vieler, die sich so von der Masse abzuheben versuchen.

Gleichzeitig empfinden wir eine Sehnsucht nach Zugehörigkeit. Wir wollen ein Teil der Gesellschaft (oder auch nur einer Gruppe) sein.

Wie geht das zusammen?

Kann man einem zufriedenen Menschen überhaupt was verkaufen?

Wir beschäftigen uns mit der Frage, wie sich soziale Medien auf unsere Erwartungshaltung im Leben auswirkt.

Was macht ein gutes Leben aus? Wie fühlt sich eigentlich echte Zufriedenheit an? Welche Rolle spielt es dabei, was uns ständig als gutes Leben und Zufriedenheit verkauft wird?

Verhindert dieses Bild, dass wir wirklich Großartiges leisten können?

Welches Ideal streben wir in unseren Beziehungen an?

Wie entstehen unsere Erwartungshaltungen? Wie gehen wir damit um, wenn unsere Erwartungen nicht erfüllt werden?

Welche Rolle spielen soziale Medien bei unserer Erwartungshaltung?

Vertrauen ist der Kit, der die Menschheit zusammenhält. Gerade zur Zeit sind wir allerdings häufig räumlich voneinander getrennt. Das birgt einige Herausforderungen. Wenn wir uns nur selten sehen, fällt es uns deutlich schwerer, das Vertrauen zueinander aufzubauen.