“Meine Überzeugung ist es, dass Führungskräfte am Ende die Rolle des Inspirators haben. Sie müssen Vorbilder sein, sie müssen den Stil leben, den sie im Unternehmen sehen wollen.”

“Wir können uns nicht auf Erfolgsschienen, die wir kannten, fußen, sondern es geht jetzt darum neu zu denken. Alte Erfolgsmuster funktionieren in dieser Welt, in die wir jetzt eintreten, nicht mehr, wie wir das gerne hätten. Wir müssen jetzt lernen neu zu denken, unabhängig zu denken.”

Tanja Schug, CEO & Founder von Zero Senses, läutet ein neues Zeitalter in Unternehmen ein: Das Zeitalter der Künstler. Ihrer Meinung nach ist es wichtig, dass Führungskräfte ihren Mitarbeitern*innen die Freiheit und den Raum geben, um sich frei und kreativ zu entfalten. Denn Persönlichkeit und Beruf hängen sehr eng zusammen: ist der Mensch in seinem Privaten inspiriert, wird er / sie diese Inspiration und Motivation auch wieder ins Unternehmen mitbringen. Dies gilt natürlich auch für die Führungskräfte selbst: auch sie sollen ihr inneres Kind wieder aufwecken. Es gilt die Ecken und Kanten, die wir so perfekt gelernt haben zu vertuschen, um Teil von etwas zu sein, wieder aufzudecken. Denn das macht uns als Menschen aus. Wir müssen wieder lernen mehr auf unsere Intuition zu hören, als uns auf unsere Ratio zu fokussieren.