Faut-il impérativement une raison d'être pour être aujourd'hui une "boite bien" ? Ou peut-on largement s'en passer ?
Pourquoi n'y a-t-il finalement que 1 000 entreprises à mission aujourd'hui en France ? La loi Pacte serait-elle assez attirante à défaut d'être contraignante ? Et est-ce que parfois la RSE n'aide pas certaines entreprises à renouer avec le profit ? RSE et performance économique iraient donc de pair... 
C'est le thème du nouvel épisode de NEW WORK CITY. Ecoutez <a href="https://www.linkedin.com/in/claire-perset-ab96351/recent-activity/">Claire Perset</a>, Présidente-fondatrice de CAN - Conseil en RSE ainsi que <a href="https://www.linkedin.com/in/nbouzou/">Nicolas Bouzou</a>, économiste, essayiste, Directeur-fondateur du cabinet de conseil Asterès et chroniqueur de télévision, tous les deux au micro de Julia Molkhou. 
"New Work City" est un podcast du label Orso Media. Vous avez une question ?  Vous souhaitez devenir partenaire ? Ecrivez-nous ici <a href="https://orsomedia.io/#contact">https://orsomedia.io/#contact</a>Hébergé par Audiomeans. Visitez <a href="https://www.audiomeans.fr/politique-de-confidentialite">audiomeans.fr/politique-de-confidentialite</a> pour plus d'informations.

Faut-il impérativement une raison d'être pour être aujourd'hui une "boite bien" ? Ou peut-on largement s'en passer ? Pourquoi n'y a-t-il finalement que 1 000 entreprises à mission aujourd'hui en France ? La loi Pacte serait-elle assez attirante à défaut d'être contraignante ? Et est-ce que parfois la RSE n'aide pas certaines entreprises à renouer avec le profit ? RSE et performance économique iraient donc de pair... C'est le thème du nouvel épisode de NEW WORK CITY. Ecoutez Claire Perset, Présidente-fondatrice de CAN - Conseil en RSE ainsi que Nicolas Bouzou, économiste, essayiste, Directeur-fondateur du cabinet de conseil Asterès et chroniqueur de télévision, tous les deux au micro de Julia Molkhou. "New Work City" est un podcast du label Orso Media. Vous avez une question ? Vous souhaitez devenir partenaire ? Ecrivez-nous ici https://orsomedia.io/#contact Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Faut-il impérativement une raison d'être pour être aujourd'hui une "boite bien" ? Ou peut-on largement s'en passer ?
Pourquoi n'y a-t-il finalement que 1 000 entreprises à mission aujourd'hui en France ? La loi Pacte serait-elle assez attirante à défaut d'être contraignante ? Et est-ce que parfois la RSE n'aide pas certaines entreprises à renouer avec le profit ? RSE et performance économique iraient donc de pair...&nbsp;
C'est le thème du nouvel épisode de NEW WORK CITY. Ecoutez <a href="https://www.linkedin.com/in/claire-perset-ab96351/recent-activity/" rel="noopener noreferrer">Claire Perset</a>, Présidente-fondatrice de CAN - Conseil en RSE ainsi que <a href="https://www.linkedin.com/in/nbouzou/" rel="noopener noreferrer">Nicolas Bouzou</a>, économiste, essayiste, Directeur-fondateur du cabinet de conseil Asterès et chroniqueur de télévision, tous les deux au micro de Julia Molkhou.&nbsp;
"New Work City" est un podcast du label Orso Media. Vous avez une question ? &nbsp;Vous souhaitez devenir partenaire ? Ecrivez-nous ici <a href="https://orsomedia.io/#contact" rel="noopener noreferrer">https://orsomedia.io/#contact</a>Hébergé par Audiomeans. Visitez <a href="https://www.audiomeans.fr/politique-de-confidentialite" rel="noopener noreferrer">audiomeans.fr/politique-de-confidentialite</a> pour plus d'informations.

#10 - Ma boîte n'a pas de raison d'être, et alors ?

Sur le papier, la vie de bureau est un long fleuve tranquille, le cadre est bien délimité, les frontières sont définies, et les règles, fixées.
Mais dans la vraie vie, il n’en est rien. Le quotidien des entreprises n’est qu’une succession d’exceptions, et de cas particuliers que personne n’avait vu venir : ceux qui ne savent pas s’arrêter lors des pots au bureau, ceux qui ont du mal avec la notion de consentement, ceux qui ont un léger souci avec l’hygiène, ceux qui n’en foutent pas une mais qui savent y faire, ceux qui bossent beaucoup trop et que personne ne considère, ceux qui tirent la couverture, ceux dont les mains sont baladeuses, ceux qui abusent des émojis et envoient “à très bite” à un gros client.
Et ce sont souvent ces petits grains de sable dans les rouages, et leur gestion (bonne ou mauvaise), qui conditionnent notre niveau d’envie d’y retourner tous les matins. C’est dans ces interstices que se révèle la vraie nature des entreprises, des managers et des collaborateurs.
Il était donc temps d’en parler.
Dans New Work City, Julia Molkhou et ses invité-e-s explorent les sujets tabous de l’entreprise, les sujets qui fâchent et qu’on n’ose même pas évoquer à la machine à café.
L’objectif ? Vous aider à faire face à ces situations, sur le plan purement “légal”, mais aussi humain. Parce que le bureau, c’est aussi et surtout une aventure humaine.
Bonne écoute à tous !Hébergé par Audiomeans. Visitez <a href="https://www.audiomeans.fr/politique-de-confidentialite">audiomeans.fr/politique-de-confidentialite</a> pour plus d'informations.

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Sur le papier, la vie de bureau est un long fleuve tranquille, le cadre est bien délimité, les frontières sont définies, et les règles, fixées. Mais dans la vraie vie, il n’en est rien. Le quotidien des entreprises n’est qu’une succession d’exceptions, et de cas particuliers que personne n’avait vu venir : ceux qui ne savent pas s’arrêter lors des pots au bureau, ceux qui ont du mal avec la notion de consentement, ceux qui ont un léger souci avec l’hygiène, ceux qui n’en foutent pas une mais qui savent y faire, ceux qui bossent beaucoup trop et que personne ne considère, ceux qui tirent la couverture, ceux dont les mains sont baladeuses, ceux qui abusent des émojis et envoient “à très bite” à un gros client. Et ce sont souvent ces petits grains de sable dans les rouages, et leur gestion (bonne ou mauvaise), qui conditionnent notre niveau d’envie d’y retourner tous les matins. C’est dans ces interstices que se révèle la vraie nature des entreprises, des managers et des collaborateurs. Il était donc temps d’en parler. Dans New Work City, Julia Molkhou et ses invité-e-s explorent les sujets tabous de l’entreprise, les sujets qui fâchent et qu’on n’ose même pas évoquer à la machine à café. L’objectif ? Vous aider à faire face à ces situations, sur le plan purement “légal”, mais aussi humain. Parce que le bureau, c’est aussi et surtout une aventure humaine. Bonne écoute à tous ! Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Sur le papier, la vie de bureau est un long fleuve tranquille, le cadre est bien délimité, les frontières sont définies, et les règles, fixées.
Mais dans la vraie vie, il n’en est rien. Le quotidien des entreprises n’est qu’une succession d’exceptions, et de cas particuliers que personne n’avait vu venir : ceux qui ne savent pas s’arrêter lors des pots au bureau, ceux qui ont du mal avec la notion de consentement, ceux qui ont un léger souci avec l’hygiène, ceux qui n’en foutent pas une mais qui savent y faire, ceux qui bossent beaucoup trop et que personne ne considère, ceux qui tirent la couverture, ceux dont les mains sont baladeuses, ceux qui abusent des émojis et envoient “à très bite” à un gros client.
Et ce sont souvent ces petits grains de sable dans les rouages, et leur gestion (bonne ou mauvaise), qui conditionnent notre niveau d’envie d’y retourner tous les matins. C’est dans ces interstices que se révèle la vraie nature des entreprises, des managers et des collaborateurs.
Il était donc temps d’en parler.
Dans New Work City, Julia Molkhou et ses invité-e-s explorent les sujets tabous de l’entreprise, les sujets qui fâchent et qu’on n’ose même pas évoquer à la machine à café.
L’objectif ? Vous aider à faire face à ces situations, sur le plan purement “légal”, mais aussi humain. Parce que le bureau, c’est aussi et surtout une aventure humaine.
Bonne écoute à tous !Hébergé par Audiomeans. Visitez <a href="https://www.audiomeans.fr/politique-de-confidentialite" rel="noopener noreferrer">audiomeans.fr/politique-de-confidentialite</a> pour plus d'informations.

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