Dans ce 74ème épisode, Claire Perset reçoit Kim Younes, PDG de TV5 Monde, et Emmanuel Kessler, PDG de La Chaîne Parlementaire (LCP) pour un regard croisé sur l’engagement sociétal des médias.

Comment représenter la diversité dans les médias ? Comment limiter leur impact environnemental ? Est-il possible d’avoir des plateaux télé avec autant de femmes que d’hommes ? Comment éduquer aux médias et sensibiliser aux fakenews ? Autant de questions auxquelles ces deux invités répondent avec conviction et optimisme.

Ils rappellent également les valeurs démocratiques qui guident ces deux chaînes publiques : « ne pas être dans le clash, ne pas être dans le trash », montrer les choses positives, parler au plus grand nombre de façon accessible et pédagogique, éduquer aux médias.

Leur conviction commune : ce n’est pas l’audience qui doit déterminer le contenu. C’est le contenu, quand il est fait intelligemment, qui va trouver son audience.

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Pour la 3ème année consécutive, « Demain vous appartient » participe au Podcasthon ! Il s’agit d’un grand évènement caritatif organisé par Altruwe en partenariat avec HelloAsso, mobilisant un millier de podcasteurs à travers le monde. Cet événement unique permet de mettre en lumière le monde associatif, de sensibiliser le public et de collecter des fonds de manière innovante.

Dans cet épisode hors-série, je reçois Valérie Brusseau, Présidente de « Elles bougent », association qui fête ses 20 ans cette année. L'objectif d’Elles bougent : attirer les jeunes femmes, collégiennes, lycéennes et étudiantes vers les filières et carrières scientifiques, techniques, technologiques et d'ingénierie. L’association compte 350 entreprises partenaires et touche 45 000 filles par an.

Valérie décrypte les stéréotypes de genre qui existent au sein de la famille comme à l’école. Un exemple parmi d’autres : aux filles, on va dire « tu es une bonne élève » et aux garçons « tu as du potentiel ». Et pourtant ce n’est pas une fatalité puisque dans certains pays, il y a autant de filles que de garçons qui sortent des écoles d’ingénieurs. Elle nous livre également les quatre clés pour avoir confiance en soi !

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Dans ce 73ème épisode, Claire Perset reçoit Béatrice Kosowski, Présidente d’IBM France.

Elle décrypte les grands défis de demain : comment concilier IA et éthique, numérique et environnement, nouvelles technologies et accessibilité.

Béatrice évoque aussi les leviers à activer pour déconstruire les stéréotypes de genre et permettre aux femmes d’accéder aux métiers de la Tech.

Elle nous parle de la fierté d’appartenance des collaborateurs – les « IBMers » et de leur engagement pour cette entreprise historique née en 1911 qui a su se réinventer.

Son grand message : la Tech est un domaine qui peut changer le monde, sauver la planète, inventer les solutions de demain !

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Dans ce 72ème épisode, Claire Perset reçoit Maud Caillaux, fondatrice de Green-Got, néobanque à impact. Green-Got vient bousculer l’un des marchés les plus réglementés : la banque.

En moyenne, le compte en banque d'un Français émet plus de 12 tonnes de CO2 chaque année, le plus souvent sans qu’il le sache. La promesse de Green-Got : transparence, simplicité, impact réel et mesurable. Non seulement notre argent ne financera plus le pétrole, le charbon ni le gaz, mais en plus il contribuera au développement de projets d’énergies renouvelables, d’agriculture durable ou encore d’économie circulaire.

Maud annonce son ambition sans détour : « Notre objectif ? 66 millions de Français avec une carte Green-Got ».

Intéressez-vous à ce qui est fait votre argent, au monde qu’il construit et reprenez le pouvoir dessus !

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Dans ce 71ème épisode, Claire Perset reçoit Laurence Hulin, Directrice Diversité, inclusion et égalité des chances du groupe La Poste et Sigrid Jaud, fondatrice de Les aidantes & co, pour parler d’un sujet qui concerne 11 millions de Français : les aidants familiaux.

D’ici à 2030, un salarié sur quatre sera aidant d’un proche. C’est donc devenu un enjeu majeur du monde du travail. Aujourd’hui, quand une entreprise accompagne un collaborateur aidant, c’est 16 jours d’arrêt maladie en moins.

Comment l’entreprise peut-elle aider les aidants ? Pourquoi en parler plutôt que de le garder pour soi ? Comment réagir en tant que manager lorsque que j’ai un aidant dans mon équipe ? Quelles mesures concrètes l’entreprise peut-elle mettre en place ?

Toutes les réponses dans ce regard croisé !

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Dans ce 71ème épisode, Claire Perset reçoit Laurence Hulin, Directrice Diversité, inclusion et égalité des chances du groupe La Poste et Sigrid Jaud, fondatrice de Les aidantes & co, pour parler d’un sujet qui concerne 11 millions de Français : les aidants familiaux.

D’ici à 2030, un salarié sur quatre sera aidant d’un proche. C’est donc devenu un enjeu majeur du monde du travail. Aujourd’hui, quand une entreprise accompagne un collaborateur aidant, c’est 16 jours d’arrêt maladie en moins.

Comment l’entreprise peut-elle aider les aidants ? Pourquoi en parler plutôt que de le garder pour soi ? Comment réagir en tant que manager lorsque que j’ai un aidant dans mon équipe ? Quelles mesures concrètes l’entreprise peut-elle mettre en place ?

Toutes les réponses dans ce regard croisé !

Dans ce 70ème épisode, Claire Perset reçoit Rosalie Mann, fondatrice de No more Plastic Foundation. Celle qui a fait de la lutte contre le plastique le combat de sa vie nous explique que le plastique, avant d’être un fléau pour la planète, constitue surtout un véritable danger pour notre santé.

Elle évoque les liens établis entre le plastique et certaines maladies : augmentation du nombre de cancers, maladies chroniques comme Parkinson ou Alzheimer, infertilité. Les microparticules et nanoparticules de plastique proviennent des habits et des emballages, mais pas seulement. Pneus, baskets, brosses à dents, serviettes hygiéniques, biberons, sachets de thé, ustensiles de cuisine : le plastique est partout et s’infiltre dans nos corps.

Rosalie revient sur une idée fausse : non, le plastique recyclé n’est pas une bonne chose. C’est même une hérésie car il est plus toxique que le plastique d’origine.

Elle transmet un message d’espoir : des alternatives au plastique existent. Certains pays ont commencé leur mutation. Certaines entreprises aussi. Un autre modèle est envisageable dès lors que la prise de conscience est là. Alors écoutez ce podcast, intéressez-vous au sujet, lisez les études !

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Dans ce 63ème épisode entièrement consacré aux fondations d’entreprise et aux fonds de dotation, Claire Perset propose un regard croisé avec deux expertes du sujet : Marion Lelouvier, Présidente du Centre français des Fonds et Fondations (CFF), qui a pour mission de fédérer et porter la voix de 600 fondations françaises, et Julie Leseur, ex-dirigeante d’une Fondation d’entreprise désormais consultante spécialiste du sujet chez CAN, agence de conseil en RSE.

Dans ce podcast, Marion et Julie nous disent pourquoi les Fondations et les Fonds sont les structures idéales pour permettre aux entreprises de mener des actions au service de l’intérêt général, tout en contribuant au développement de leur ancrage social et territorial. Grâce à des exemples concrets, elles nous expliquent comment s’y prendre pour les créer et les déployer, et répondent à toutes les questions que vous vous posez sur le budget, les ressources, la gouvernance, les parties prenantes, la définition de la mission, la mise en place d’indicateurs, etc… Elles nous disent aussi pourquoi il est essentiel de communiquer sur les actions philanthropiques. 

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Dans ce 69ème épisode, Claire Perset reçoit Clémentine Piazza, Fondatrice et Présidente de Inmemori. Celle qui est venue révolutionner le marché des pompes funèbres que se partageaient deux acteurs, nous explique les objectifs qui la guident : libérer la parole, accompagner les familles et respecter leurs souhaits, instaurer un prix juste dans un secteur où les marges sont supérieures à celles du luxe !

Elle évoque ce que change la qualité de société à mission et à quel point celle-ci constitue une boussole pour tous les collaborateurs de l’entreprise et ses parties prenantes. Les clés du bien-être des collaborateurs dans ces métiers où la charge émotionnelle est particulièrement lourde : des groupes de parole collectifs et obligatoires, des rituels, la valorisation des différents métiers à travers une exposition photo.

Clémentine nous donne des conseils pratiques sur la manière de réagir en entreprise lorsqu’un collaborateur traverse un deuil et les bonnes questions à lui poser. N’oublions pas que l’entreprise joue un rôle fondamental car c’est la deuxième communauté, après le cercle familial, qu’une personne en deuil va retrouver.

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Dans ce 68ème épisode de Demain vous appartient, Claire Perset reçoit Emmanuel Trivin, Président du groupe Butagaz.

Il nous explique comment ce groupe, implanté depuis 90 ans sur le territoire français, a opéré sa mue en 2017 en devenant un fournisseur multi-énergies : gaz naturels, électricité verte, granulés de bois, panneaux photovoltaïques.

Son crédo : l’énergie verte et l’efficacité énergétique sont les deux façons de créer de la valeur pour les clients.

Il évoque également l’engagement du groupe pour le sport, la lutte de la Fondation d’entreprise contre la précarité énergétique, et le fait qu’il y ait plus de femmes que d’hommes au Comex !

Sa vision d’une entreprise leader : une entreprise qui prend des risques, des initiatives et qui fait bouger les lignes.

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