Dans ce 69ème épisode, Claire Perset reçoit Clémentine Piazza, Fondatrice et Présidente de Inmemori. Celle qui est venue révolutionner le marché des pompes funèbres que se partageaient deux acteurs, nous explique les objectifs qui la guident : libérer la parole, accompagner les familles et respecter leurs souhaits, instaurer un prix juste dans un secteur où les marges sont supérieures à celles du luxe !

Elle évoque ce que change la qualité de société à mission et à quel point celle-ci constitue une boussole pour tous les collaborateurs de l’entreprise et ses parties prenantes. Les clés du bien-être des collaborateurs dans ces métiers où la charge émotionnelle est particulièrement lourde : des groupes de parole collectifs et obligatoires, des rituels, la valorisation des différents métiers à travers une exposition photo.

Clémentine nous donne des conseils pratiques sur la manière de réagir en entreprise lorsqu’un collaborateur traverse un deuil et les bonnes questions à lui poser. N’oublions pas que l’entreprise joue un rôle fondamental car c’est la deuxième communauté, après le cercle familial, qu’une personne en deuil va retrouver.

Dans ce 68ème épisode de Demain vous appartient, Claire Perset reçoit Emmanuel Trivin, Président du groupe Butagaz.

Il nous explique comment ce groupe, implanté depuis 90 ans sur le territoire français, a opéré sa mue en 2017 en devenant un fournisseur multi-énergies : gaz naturels, électricité verte, granulés de bois, panneaux photovoltaïques.

Son crédo : l’énergie verte et l’efficacité énergétique sont les deux façons de créer de la valeur pour les clients.

Il évoque également l’engagement du groupe pour le sport, la lutte de la Fondation d’entreprise contre la précarité énergétique, et le fait qu’il y ait plus de femmes que d’hommes au Comex !

Sa vision d’une entreprise leader : une entreprise qui prend des risques, des initiatives et qui fait bouger les lignes.

Dans ce 67ème épisode de Demain vous appartient, Claire Perset reçoit Jérôme Rochelet, avocat au Barreau de Paris et directeur général de CAN. Il nous parle de manière concrète du devoir de vigilance prévu par la loi de 2017 sur les risques sociaux et environnementaux dans la chaine de valeur des entreprises. Quelle est l'origine de ce devoir de vigilance ? Quelles sont les entreprises concernées aujourd'hui ? Comment le mettre en œuvre et construire son plan de vigilance ? Quelles sanctions sont encourues ?

Il nous explique aussi quelles sont les évolutions à court terme pour les ETI françaises et comment les tribunaux se sont récemment organisés pour veiller au respect de cette obligation phare de la RSE.

Dans ce 66ème épisode de Demain vous appartient, Claire Perset reçoit Julien Pointillart, Directeur environnement et RSE du groupe Sanef, leader du transport et de la mobilité. Sanef exploite et entretient près de 2000 kilomètres de réseau autoroutier en France. Julien nous explique les solutions et expérimentations menées pour décarboner le transport routier : covoiturage, véhicules et camions électriques, péages en flux libre, etc. Il nous parle de la mutation en cours dans le secteur et de sa vision de l’autoroute de demain. Surtout, il nous rappelle que le transport routier, c’est aussi le transport de marchandises, et que chacun d’entre nous, par ses habitudes quotidiennes telles que ses achats, peut agir et faire de l’autoroute quelque chose de positif.

Dans ce 65ème épisode de Demain vous appartient, Claire Perset reçoit Fabienne Arata, Directrice générale de LinkedIn France. Elle nous parle du déterminisme social, du « network gap » et de la manière dont LinkedIn, qui compte plus d’un milliard de membres dans le monde dont 30 millions en France, parvient à démocratiser l’accès au réseau professionnel. 

Fabienne nous explique également les dernières tendances sur le marché de l’emploi, les défis liés aux métiers en tension et l’importance des réseaux féminins en entreprise.

Sa conviction : une entreprise engagée, c'est avant tout des actes concrets et des dirigeants qui y croient. 

Maxime Baduel : l’ESS constitue une réponse à l’urgence sociale et à la crise démocratique

Texte :

Dans ce 64ème épisode, Maxime Baduel, Délégué ministériel à l'Économie sociale et solidaire, vient nous parler des grands enjeux de ce secteur économique, que sont notamment son financement et sa visibilité.

Dix ans après la Loi Hamon, il en dresse le bilan et évoque des pistes d’évolution telles que l’amélioration de l’organisation territoriale ou la redéfinition des missions des chambres régionales de l’ESS. 

Il nous rappelle que les citoyens attendent plus de justice sociale et d’engagement des entreprises et que cela passe par le partage non seulement de la valeur et mais aussi de la gouvernance.

Sa conviction : l’ESS doit inspirer l’économie conventionnelle pour la rendre plus juste, plus durable et plus démocratique.

Dans ce 63ème épisode entièrement consacré aux fondations d’entreprise et aux fonds de dotation, Claire Perset propose un regard croisé avec deux expertes du sujet : Marion Lelouvier, Présidente du Centre français des Fonds et Fondations (CFF), qui a pour mission de fédérer et porter la voix de 600 fondations françaises, et Julie Leseur, ex-dirigeante d’une Fondation d’entreprise désormais consultante spécialiste du sujet chez CAN, agence de conseil en RSE.

Dans ce podcast, Marion et Julie nous disent pourquoi les Fondations et les Fonds sont les structures idéales pour permettre aux entreprises de mener des actions au service de l’intérêt général, tout en contribuant au développement de leur ancrage social et territorial. Grâce à des exemples concrets, elles nous expliquent comment s’y prendre pour les créer et les déployer, et répondent à toutes les questions que vous vous posez sur le budget, les ressources, la gouvernance, les parties prenantes, la définition de la mission, la mise en place d’indicateurs, etc… Elles nous disent aussi pourquoi il est essentiel de communiquer sur les actions philanthropiques. 

Dans ce 62ème épisode de Demain vous appartient, Anne-Virginie Dissard, Directrice communication et RSE de Castorama, nous parle des engagements de ce spécialiste du bricolage, de la décoration et de l’aménagement de la maison.

Elle nous parle des quatre grands axes d’engagements pris par le groupe : diminuer son empreinte carbone, promouvoir l’inclusion, aider les clients à réduire leur consommation d’énergie et d’eau et lutter contre « le mal logement ».

Anne-Virginie évoque la politique d’approvisionnement responsable du bois ainsi que les actions de restauration et de protection des forêts que mène le groupe depuis 15 ans. 

Elle nous explique comment les collaborateurs peuvent s’engager en participant à des chantiers solidaires et quels sont les dispositifs mis en place par le groupe pour favoriser l’évolution professionnelle des femmes.  

Sa conviction : les entreprises, les pouvoirs publics et le monde associatif doivent coopérer pour avoir pour avoir un maximum d’impact !

Dans ce 61ème épisode, Arnaud Brun, Président du Conseil de surveillance du Groupe Adéquat, leader du travail temporaire et du recrutement, nous parle d’engagement, d’intérim et de ressources humaines.

Alors que le monde du travail est en pleine mutation, Arnaud nous explique quelles sont les attentes des salariés aujourd’hui et comment les entreprises peuvent faire face aux difficultés de recrutement, notamment en employant des candidats motivés qu’elles se chargent de former. Il nous parle des atouts de l’intérim, véritable tremplin vers l’emploi et vecteur d’inclusion.

Il nous présente également les engagements d’Adéquat : pour la culture, en soutenant le festival Lumière à Lyon, rendez-vous annuel mondial du cinéma de patrimoine ; pour le sport, en cofondant la « Tony Parker Adéquat Academy » qui permet à des jeunes de vivre leur passion tout en se construisant un avenir solide.

Sa conviction : seul un mouvement collectif dans lequel les entreprises, les pouvoirs publics et les associations travaillent ensemble permettra de lutter efficacement contre le chômage en favorisant l’égalité des chances.

Dans ce 60ème épisode de Demain vous appartient, Adrien Taquet nous parle de la cause de l’enfance et de la manière dont les entreprises peuvent agir et se mobiliser.

Ancien ministre chargé de l'enfance et des familles, il est aujourd’hui Co-Président des Assises de la santé au Ministère de la Santé. Sous son impulsion, plusieurs mesures ont été adoptées telles que le doublement du congé paternité.

Adrien nous explique que pour les entreprises, investir dans une politique familiale volontariste est un facteur de productivité, d’attractivité et de fidélisation des salariés.

Congés supplémentaires (au-delà de la loi), crèches d’entreprises, télétravail, accompagnement à la parentalité, etc. : de nombreuses solutions existent ! 

La protection de l’enfance et l’accompagnement de la parentalité sont des causes que les entreprises peuvent facilement soutenir dans le cadre de leur politique de mécénat.

Sa conviction : adopter un congé parental de 12 à 14 mois qui serait partagé entre l’homme et la femme participerait ainsi à réduire l’inégalité professionnelle.