In dieser Episode von BlueScreen sprechen wir mit Mathias Altersberger, einem erfahrenen Vertriebsexperten von mITSM, einem Schulungsanbieter in München, der auf Informationssicherheit, Service Management, Projektmanagement und KI spezialisiert ist. Wir erörtern die Relevanz gängiger Standards und Zertifikate wie ISO 27001, TISAX, ITIL und NIS II und diskutieren, wie diese sich im Alltag umsetzen lassen. Mathias bringt seine Erfahrung aus über 20 Jahren Schulung in diesen Bereichen ein und unterstreicht die Bedeutung einer praxisnahen Ausbildung.

Mathias beschreibt, wie wichtig es ist, dass die Schulungen sowohl in Präsenz als auch online angeboten werden, um den unterschiedlichen Bedürfnissen der Teilnehmer gerecht zu werden. Zudem spricht er über die Herausforderungen, denen sich Unternehmen stellen müssen, um die Sicherheit zu gewährleisten, insbesondere im Hinblick auf die NIS II-Richtlinie und deren Einfluss auf die Unternehmensführung. Er betont, dass jede Organisation proaktiv handeln muss, um sich auf potenzielle Risiken und regulatorische Anforderungen vorzubereiten.

Ein zentraler Punkt in unserem Gespräch ist die Notwendigkeit, Sicherheit und Awareness nicht nur als Pflichtübung zu betrachten, sondern als integralen Bestandteil der Unternehmenskultur zu leben. Mathias weist darauf hin, dass viele Unternehmen zwar Schulungen anbieten, jedoch oft der Umsetzung und dem Transfer des gelernten Wissens an die Mitarbeiter noch nicht genügend Beachtung geschenkt wird. Um dies zu ändern, seien praktische Beispiele und interaktive Lernmethoden essenziell.

Darüber hinaus diskutieren wir die Wichtigkeit der physischen Standorte, die MITSM bietet, und wie die angenehme Umgebung und die Verpflegung dazu beitragen, dass sich die Schulungsteilnehmer wohlfühlen. Mathias hebt hervor, dass eine positive Lernatmosphäre entscheidend für den Erfolg der Schulung ist und dass dies in den Feedbacks der Teilnehmer oft gelobt wird.

Wir sprechen auch über die Herausforderungen des Fachkräftemangels im IT-Bereich und wie wichtig es ist, neue Talente durch geeignete Schulungen und ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu fördern. Mathias plädiert dafür, dass Sicherheitsfragen von der Unternehmensführung ernst genommen werden müssen, um eine nachhaltige Sicherheitskultur aufzubauen, die über bloße Zertifikate hinausgeht. Am Ende unseres Gesprächs sieht Matthias auch Möglichkeiten, Schulungen mehrsprachig anzubieten, um der Vielfalt der Unternehmen in der DACH-Region gerecht zu werden.

Der Austausch mit Mathias ist anregend und aufschlussreich, und wir kommen zu dem Schluss, dass Lernen, Praxis und Sicherheit eng miteinander verbunden sind und dass ein kontinuierlicher Verbesserungsprozess in der Sicherheitskultur von zentraler Bedeutung ist.

Shownotes:

-Trivia