Le full remote - ou télétravail à temps plein - semble avoir du plomb dans l'aile.
Pour beaucoup, mis en place dans l'urgence de la pandémie, le full remote semblait s'être parfaitement intégré à la vie de l'entreprise. Et pourtant, depuis quelques temps, on assiste à un rétropédalage et pas uniquement en France, mais dans toute l'Europe !
Alors est-ce uniquement une volonté des dirigeants ? Ou est-ce aussi lié à une crainte des collaborateurs de moins progresser dans leur carrière s'ils sont en full remote ? Et peut-on finalement trouver de bonnes raisons de retourner au bureau ?
Et bien, c'est à toutes ces questions et bien d’autres encore que nous tentons de répondre, <a href="https://www.linkedin.com/in/ma%C3%AF-le-prat-5b561317/">Maï le Prat</a>, <a href="https://www.linkedin.com/in/guillocheau/">David Guillocheau</a> et moi, dans ce nouvel épisode de New Work City ! Bonne écoute.
"New Work City" est un podcast du label Orso Media. Vous avez une question ?  Vous souhaitez devenir partenaire ? Ecrivez-nous ici <a href="https://orsomedia.io/#contact">https://orsomedia.io/#contact</a>  Hébergé par Audiomeans. Visitez <a href="https://www.audiomeans.fr/politique-de-confidentialite">audiomeans.fr/politique-de-confidentialite</a> pour plus d'informations.

Le full remote - ou télétravail à temps plein - semble avoir du plomb dans l'aile. Pour beaucoup, mis en place dans l'urgence de la pandémie, le full remote semblait s'être parfaitement intégré à la vie de l'entreprise. Et pourtant, depuis quelques temps, on assiste à un rétropédalage et pas uniquement en France, mais dans toute l'Europe ! Alors est-ce uniquement une volonté des dirigeants ? Ou est-ce aussi lié à une crainte des collaborateurs de moins progresser dans leur carrière s'ils sont en full remote ? Et peut-on finalement trouver de bonnes raisons de retourner au bureau ? Et bien, c'est à toutes ces questions et bien d’autres encore que nous tentons de répondre, Maï le Prat, David Guillocheau et moi, dans ce nouvel épisode de New Work City ! Bonne écoute. "New Work City" est un podcast du label Orso Media. Vous avez une question ? Vous souhaitez devenir partenaire ? Ecrivez-nous ici https://orsomedia.io/#contact Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Le full remote - ou télétravail à temps plein - semble avoir du plomb dans l'aile.
Pour beaucoup, mis en place dans l'urgence de la pandémie, le full remote semblait s'être parfaitement intégré à la vie de l'entreprise. Et pourtant, depuis quelques temps, on assiste à un rétropédalage et pas uniquement en France, mais dans toute l'Europe !
Alors est-ce uniquement une volonté des dirigeants ? Ou est-ce aussi lié à une crainte des collaborateurs de moins progresser dans leur carrière s'ils sont en full remote ? Et peut-on finalement trouver de bonnes raisons de retourner au bureau ?
Et bien, c'est à toutes ces questions et bien d’autres encore que nous tentons de répondre, <a href="https://www.linkedin.com/in/ma%C3%AF-le-prat-5b561317/" rel="noopener noreferrer">Maï le Prat</a>, <a href="https://www.linkedin.com/in/guillocheau/" rel="noopener noreferrer">David Guillocheau</a> et moi, dans ce nouvel épisode de New Work City ! Bonne écoute.
"New Work City" est un podcast du label Orso Media. Vous avez une question ? &nbsp;Vous souhaitez devenir partenaire ? Ecrivez-nous ici <a href="https://orsomedia.io/#contact" rel="noopener noreferrer">https://orsomedia.io/#contact</a> &nbsp;Hébergé par Audiomeans. Visitez <a href="https://www.audiomeans.fr/politique-de-confidentialite" rel="noopener noreferrer">audiomeans.fr/politique-de-confidentialite</a> pour plus d'informations.

#13 - Mon patron ne veut plus du full remote… 6 mois après l’avoir mis en place

Sur le papier, la vie de bureau est un long fleuve tranquille, le cadre est bien délimité, les frontières sont définies, et les règles, fixées.
Mais dans la vraie vie, il n’en est rien. Le quotidien des entreprises n’est qu’une succession d’exceptions, et de cas particuliers que personne n’avait vu venir : ceux qui ne savent pas s’arrêter lors des pots au bureau, ceux qui ont du mal avec la notion de consentement, ceux qui ont un léger souci avec l’hygiène, ceux qui n’en foutent pas une mais qui savent y faire, ceux qui bossent beaucoup trop et que personne ne considère, ceux qui tirent la couverture, ceux dont les mains sont baladeuses, ceux qui abusent des émojis et envoient “à très bite” à un gros client.
Et ce sont souvent ces petits grains de sable dans les rouages, et leur gestion (bonne ou mauvaise), qui conditionnent notre niveau d’envie d’y retourner tous les matins. C’est dans ces interstices que se révèle la vraie nature des entreprises, des managers et des collaborateurs.
Il était donc temps d’en parler.
Dans New Work City, Julia Molkhou et ses invité-e-s explorent les sujets tabous de l’entreprise, les sujets qui fâchent et qu’on n’ose même pas évoquer à la machine à café.
L’objectif ? Vous aider à faire face à ces situations, sur le plan purement “légal”, mais aussi humain. Parce que le bureau, c’est aussi et surtout une aventure humaine.
Bonne écoute à tous !Hébergé par Audiomeans. Visitez <a href="https://www.audiomeans.fr/politique-de-confidentialite">audiomeans.fr/politique-de-confidentialite</a> pour plus d'informations.

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Sur le papier, la vie de bureau est un long fleuve tranquille, le cadre est bien délimité, les frontières sont définies, et les règles, fixées. Mais dans la vraie vie, il n’en est rien. Le quotidien des entreprises n’est qu’une succession d’exceptions, et de cas particuliers que personne n’avait vu venir : ceux qui ne savent pas s’arrêter lors des pots au bureau, ceux qui ont du mal avec la notion de consentement, ceux qui ont un léger souci avec l’hygiène, ceux qui n’en foutent pas une mais qui savent y faire, ceux qui bossent beaucoup trop et que personne ne considère, ceux qui tirent la couverture, ceux dont les mains sont baladeuses, ceux qui abusent des émojis et envoient “à très bite” à un gros client. Et ce sont souvent ces petits grains de sable dans les rouages, et leur gestion (bonne ou mauvaise), qui conditionnent notre niveau d’envie d’y retourner tous les matins. C’est dans ces interstices que se révèle la vraie nature des entreprises, des managers et des collaborateurs. Il était donc temps d’en parler. Dans New Work City, Julia Molkhou et ses invité-e-s explorent les sujets tabous de l’entreprise, les sujets qui fâchent et qu’on n’ose même pas évoquer à la machine à café. L’objectif ? Vous aider à faire face à ces situations, sur le plan purement “légal”, mais aussi humain. Parce que le bureau, c’est aussi et surtout une aventure humaine. Bonne écoute à tous ! Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Sur le papier, la vie de bureau est un long fleuve tranquille, le cadre est bien délimité, les frontières sont définies, et les règles, fixées.
Mais dans la vraie vie, il n’en est rien. Le quotidien des entreprises n’est qu’une succession d’exceptions, et de cas particuliers que personne n’avait vu venir : ceux qui ne savent pas s’arrêter lors des pots au bureau, ceux qui ont du mal avec la notion de consentement, ceux qui ont un léger souci avec l’hygiène, ceux qui n’en foutent pas une mais qui savent y faire, ceux qui bossent beaucoup trop et que personne ne considère, ceux qui tirent la couverture, ceux dont les mains sont baladeuses, ceux qui abusent des émojis et envoient “à très bite” à un gros client.
Et ce sont souvent ces petits grains de sable dans les rouages, et leur gestion (bonne ou mauvaise), qui conditionnent notre niveau d’envie d’y retourner tous les matins. C’est dans ces interstices que se révèle la vraie nature des entreprises, des managers et des collaborateurs.
Il était donc temps d’en parler.
Dans New Work City, Julia Molkhou et ses invité-e-s explorent les sujets tabous de l’entreprise, les sujets qui fâchent et qu’on n’ose même pas évoquer à la machine à café.
L’objectif ? Vous aider à faire face à ces situations, sur le plan purement “légal”, mais aussi humain. Parce que le bureau, c’est aussi et surtout une aventure humaine.
Bonne écoute à tous !Hébergé par Audiomeans. Visitez <a href="https://www.audiomeans.fr/politique-de-confidentialite" rel="noopener noreferrer">audiomeans.fr/politique-de-confidentialite</a> pour plus d'informations.

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