« Donner sa chance à toutes et tous : le futur du recrutement » 

L’épisode est consacré au futur du recrutement, avec Camille Morvan, co-fondatrice de Go Shaba.

Go Shaba permet d’identifier automatiquement les talents qui ont le plus de chance de réussir dans un poste, pour un recrutement ou une mobilité interne, grâce aux sciences cognitives et aux jeux vidéo. L’idée est de renforcer la justice sociale, en mettant de l’équité dans le processus de recrutement. Il garantit au candidat la possibilité d’obtenir un entretien, quel que soit son genre, son âge, sa formation, son origine sociale et culturelle. Cette solution s’adresse à des entreprises qui recrutent en volume : ces outils sont bien sûr complémentaires de l’entretien de recrutement. Il faut de l’humain dans les recrutements !

Projet IMPLICIT d’Harvard sur les biais cognitifs : https://implicit.harvard.edu/implicit/france/takeatest.html">https://implicit.harvard.edu/implicit/france/takeatest.html

Pour joindre Camille : https://www.linkedin.com/in/camillemorvan/

Ses conseils Podcast : 

https://thefutureorganization.com/future-work-podcast/

https://podcasts.apple.com/us/podcast/the-anxious-achiever/id1480904163 

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