פודקאסט מספר 344, אורי ורן מארחים את גלית דשא לשיחה על יוזמת PowerInDiversity גלית בת 48 דוקטור למדעי המדינה, עבדה במרכז לנפגעות תקיפה מינית, היתה מנכלית שדולת הנשים, בשנים האחרונות מנהלת את מיזם PowerInDiversity, מייעצת לגופי ממשלה, מלווה ארגונים חברתיים, מרצה ועודבישראל כשמדברים על גיוון והכללה מונים 6 אוכלוסיות: ערבים ישראלים, חרדים, נשים, יוצאי אתיופיה, בעלי מוגבלויות, אנשים מעל גיל 45.עולם ההייטק הוא מאוד קיצוני בהומוגניות שלו, הוא עולם מיוחד בחדשניות, בקצב ובשיווק לעולם.אחת הכוונות של PowerInDiversity היא להשאר יוזמה ולא להפוך לארגון, היא הוקמה לפני שנה על ידי אלן פלד, איש ותיק בתעשיית ההון סיכון, הקים את קרן vintage שיושבת בישראל ומונה 30 עובדים, היוזמה הוקמה כאשר אלן פלד פגש את קייט מיטצ׳ל ששמה לה למטרה לקדם את נוכחות הנשים בתעשיית ההייטק וקרנות הון הסיכוןהתפיסה הישראלית של PowerInDiversity יושבת על 3 רגליים: 1. ישנו מחסור בכח אדם, חסרים כ14,000 מהנדסים בישראל ויש למעסיקים נטייה להעסיק מהנדסים הדומים להם, שירתו באותם מקומות ולמדו באותם מקומות2. יצירתיות, התעשיה מתגאה בקידום חשיבה יצירתית עצמאית, אם נפגיש אנשים נרקע שונה יש פוטנציאל גדול ליצירתיות וחדשנות, אבל זה מצריך עבודה בגיוס האנשים המתאימים, אורי מביא דוגמה שכאשר Outbrain היתה חברה צעירה היה קושי לגייס ג׳וניורים כי לא הייתה יכולת לעשות מנטורינג, וכאשר גדלו היו להם המשאבים לגייס אותם, וקיבלו כתוצאה מכך הרבה מוטיבציה אצל העובדים3. רצון לתיקון עולם והפיכת ישראל למקום טוב יותרהדבר המרכזי שעושים ב PowerInDiversity, זה לפתח מטולוגיות עבור סטארטאפיםרן שואל מה מנהלים או עובדים בחברה יכולים לעשות, גלית עונה שניתן לחתום על היוזמה ומקבלים מספר שירותים: שיתוף ידע מסיפורי הצלחה כמו איך לראיין, סיוע בגיוס עובדים ע״י קשר לארגונים הכי טובים בגיוס עובדים מגווניםדברים נוספים שעושים ב PowerInDiversity זה לעבוד עם המדינה להבנת הצרכים של סטארטאפים, ונותנים לסטארטאפים כלים החל מאבחון הצרכים של הסטארטאפ ועד סדנאות בנושאים ספציפייםנתונים על המצב כיום: נשים מהוות עד 22% מהתעשייה, וכ- 14% במקצעות ההנדסה, ממוצע ההישרדות של מתכנת צעיר הוא עד שנה וחצי, גיוון יכול להביא עובדים יותר יציבים ויותר עובדים באופן כללימי שרוצה ליצור קשר יכול דרך האתר, לשלוח מייל, או לטלפןבאתר יש טיפים מרוכזים ועוד מקורות מידעאורי שואל האם מנהל מאוכלסיה מגוונת צריך לדאוג להעסיק עובדים מהאוכלוסיה שלו, גלית מסבירה שצריך לדאוג שהמראיינים יהיו בעד גיוס האוכלוסיה שלהם כי לרוב המצב הוא הפוךצריכה להיות הצהרה מאוד ברורה שהשאיפה היא להעסקת אוכלוסיות מגוונות אך לא על חשבון מצוינות הקובץ נמצא כאן, האזנה נעימה ותודה רבה לדניאל שלו על התמלול