פרק 348 מארחים את יניב שליו ונדבר על חברת ZipRecruiter בה יניב עובד 1:06 יניב מציג את עצמו2:18 יניב מספר על ZipRecruiter4:08 מדברים על פתיחת הסניף של ZipRecruiter בישראל5:40 רן שואל על סוג הדאטה, ואיך ZipRecruiter עושים התאמות אינטיליגנטיות, יניב מספר על פיתוח המודלים שלהם וטיוב המידע8:25 אורי מדבר על סיגנלים בשלבי הראיונות עבודה ומדגיש שאת הסיגנל החיובי מקבלים בשלב מאוד מאוחר, יניב מספר איך זה משפיע על המודל שלהם ושהם מתרכזים כרגע בהתאמה הראשונית12:15 רן שואל האם זה מוצר שניתן להשתמש בו כרגע בישראל, יניב מסביר שמבחינה עסקית הם מתרכזים כרגע באמריקה הצפונית12:38 אורי שואל האם ZipRecruiter מתבססים על מידע טקסטואלי בלבד או שיש עוד מקורות מידע, יניב עונה ומסביר איך הם מתמודדים עם ל cold start, בעיה מוכרת ב AI14:45 יניב מספר על תרבות הפיתוח ושיטת ניהול הפרויקטים היחודית ב ZipRecruiter17:42 יניב מספר על מערכת A\B Test פנימית שהם בנו20:22 דוגמא לאיך ZipRecruiter מכניסים שירותים חדשים בצורה אינקרמנטלית22:44 מדברים על ההשפעה של שיטת ניהול הפרוייקטים על המבנה הניהולי של ZipRecruiter25:12 רן שואל האם הגישה עובדת גם בצוותי תשתיות28:30 איך מעבירים ארגון לעבוד עם כלים חדשים וסביבה סקיילבילית32:25 היה חשש ב ZipRecruiter שבגלל שהצוותים אוטונומים, במעבר יווצרו פערי מידע בין הצוותים והתוצאה הסופית תהיה פחות טובה מהמצב הקיים34:00 יניב מספר על הגישה בה נקטו להפרדת האפליקציה מהתשתית עליה היא רצה37:00 רן שואל האם הצוותים ביצעו את המעבר בעצמם38:35 מדברים על מבנה הצוותים ב ZipRecruiter והיתרונות בצוותים בין יבשתיים הקובץ נמצא כאן, האזנה נעימה ותודה רבה לדניאל שלו על התמלול