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Share #35 Warum Führungskräfte Konflikte lieben müssen – und mit welchen Fragen Bewerber heute rechnen müssen - Manuel Fink im Gespräch
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#35 Warum Führungskräfte Konflikte lieben müssen – und mit welchen Fragen Bewerber heute rechnen müssen - Manuel Fink im Gespräch
Entscheider legen in Bewerbungsgesprächen mit Führungskräften immer mehr Wert darauf, die Sozialkompetenzen der Bewerber auf den Prüfstand zu stellen.
Im Gespräch mit Manuel Fink, mehrfacher Geschäftsführer, der seit 20 Jahren in der Führungsarbeit ist und heute Geschäftsführer von 4 Unternehmen der Adecco-Group, geht es um genau die Fragen, die – jenseits von Standard-Fragen – tieferen Aufschluss über die Motive und Werte des Kandidaten gehen. Ein wesentliches Kriterium, so sieht es Manuel Fink, ist die Konfliktfähigkeit einer Führungskraft. Wie sich diese zeigt, was das mit der Feedbackkultur des Bewerbers zu tun hat, und was sonst noch zählt, das erfährst du in diesem Gespräch.
Sei gespannt auf die Praxisbeispiele, Tipps und Anregungen, die du in diesem Video erhältst. Und ich freue mich auf deine Erfahrungen und deinen Kommentar.
Verbinde dich mit Manuel Fink per Linkedin: linkedin.com/in/manuel-fink
Zum TED-Talk geht es hier:
How to discover your „why” in difficult times
https://www.ted.com/talks/simon_sinek_how_to_discover_your_why_in_difficult_times
Wie große Führungspersönlichkeiten zum Handeln inspirieren
https://www.ted.com/talks/simon_sinek_how_great_leaders_inspire_action?language=de
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Meine Angebote für dich:
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✅ Wie du mit Leichtigkeit eine aussagekräftige Bewerbung schreibst und dir die Position sicherst, die du wirklich willst.
Sabine Lanius – Bewerbungscoaching für Top-Führungskräfte► https://sabine-lanius.de
✅ Kostenfreie Erfolgsanleitung für deine nächste Bewerbung: 11 Einleitungssätze für überzeugende Bewerbungsanschreiben als Führungskraft
► https://bit.ly/3oBvMEg
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By Sabine LaniusEntscheider legen in Bewerbungsgesprächen mit Führungskräften immer mehr Wert darauf, die Sozialkompetenzen der Bewerber auf den Prüfstand zu stellen.
Im Gespräch mit Manuel Fink, mehrfacher Geschäftsführer, der seit 20 Jahren in der Führungsarbeit ist und heute Geschäftsführer von 4 Unternehmen der Adecco-Group, geht es um genau die Fragen, die – jenseits von Standard-Fragen – tieferen Aufschluss über die Motive und Werte des Kandidaten gehen. Ein wesentliches Kriterium, so sieht es Manuel Fink, ist die Konfliktfähigkeit einer Führungskraft. Wie sich diese zeigt, was das mit der Feedbackkultur des Bewerbers zu tun hat, und was sonst noch zählt, das erfährst du in diesem Gespräch.
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