Stimmig zum Traumjob

By Peter MoersBusiness Entrepreneurship Education Self-Improvement Careers

Stimmig zum Traumjob episodes

October 19Gekündigt – was nun? Der Aufprall!
Teil 1 der Serie „Nach dem Job“: die ersten 72 Stunden, das Muster danach und der Kontrollpunkt nach acht Wochen.
Gekündigt – was nun? In den ersten Wochen nach der Kündigung passiert bei fast allen dasselbe, und zwar in derselben Reihenfolge. Diese Folge zeigt dir den Verlauf: die ersten 72 Stunden, das Muster danach, den Einbruch nach vier bis sechs Monaten – und den Kontrollpunkt nach acht Wochen, mit dem du ihm zuvorkommst. Jobverlust: was tun, wenn man als Führungskraft gekündigt wird und die Kündigung emotional verarbeiten muss, ohne Monate zu verlieren? Es ist kein Charakterfehler, sondern ein Mechanismus.
Kapitel
| Zeit | Kapitel |
|---|---|
| 00:00:00 | Begrüßung und die Serie „Nach dem Job“ |
| ⚠ [ZEIT] (Skript: 00:01:42) | Warum ausgerechnet jetzt: Q4 und Q1 |
| ⚠ [ZEIT] (Skript: 00:03:10) | Die ersten 72 Stunden: unterschreibe nichts |
| ⚠ [ZEIT] (Skript: 00:06:11) | Das Muster: Schock, Verharmlosung, Aktionismus oder Erstarrung |
| ⚠ [ZEIT] (Skript: 00:08:49) | Der Einbruch nach vier bis sechs Monaten |
| ⚠ [ZEIT] (Skript: 00:11:54) | Auszeit – ja, aber mit Enddatum? |
| ⚠ [ZEIT] (Skript: 00:14:04) | Der Aufprall, der langsam kommt |
| ⚠ [ZEIT] (Skript: 00:15:56) | Die eine Entscheidung: behalte deinen Kalender |
| ⚠ [ZEIT] (Skript: 00:17:59) | Zusammenfassung und Ausblick auf Teil 2 |
9 Kapitel, erstes bei 00:00:00 ✓ · Zeiten erst nach dem Schnitt einsetzen.
Erwähnt in dieser Folge
Folge 164 mit dem Arbeitsrechtler André Kasten – Klagefrist, Aufhebungsvertrag, Sperrzeit, Verfallsklausel: https://youtu.be/CJPRvILZ9BE
Folge 177 „Die Macht des Partners“: https://youtu.be/AoU6GrK7x1o
Folge 175 mit Susanne, auf die sich der Rückblick bezieht: https://youtu.be/gM9yC33XDro
§ 4 Kündigungsschutzgesetz (drei Wochen Klagefrist): https://www.gesetze-im-internet.de/kschg/__4.html
§ 159 SGB III (Sperrzeit, Regeldauer zwölf Wochen): https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_3/__159.html
Erlernte Hilflosigkeit (Martin Seligman), Lexikon der Psychologie: https://www.spektrum.de/lexikon/psychologie/hilflosigkeit-erlernte/6552
Zum Weiterlesen: https://karriere-werkstatt.com/gekundigt-was-nun/
Karriere-Check: Neun Fragen, deine Unterlagen, eine ehrliche Einschätzung deiner Marktchancen – kostenlos: https://karriere-werkstatt.com/karriere-check-in/
Unsere Werkzeuge (Bücher, App, Online-Kurs): https://karriere-werkstatt.com/unsere-werkzeuge/
Newsletter: https://karriere-werkstatt.com/email-newsletter/
Gast: keiner – Peter Mörs und Marc Huybreghs im Dialog.
Die Serie „Nach dem Job“
Der Aufprall (diese Folge, 178)
Die Scham (179, 20.10.2026)
Wer bin ich ohne Visitenkarte (180, 03.11.2026)
Die anderen (182, 01.12.2026) – dazwischen am 17.11.2026: „Was kostet Outplacement? Preis gegen Wert“ (181)
21 min
September 21(177) Die Macht des Partners: Energiespender oder Energiefresser bei Jobverlust?
Was Partner nach einem Jobverlust tun können – und was sie besser lassen.
Arbeitslosigkeit belastet die Beziehung – oft stärker, als beide es sich eingestehen.
In dieser Folge sprechen wir über die Rolle des Partners nach einem Jobverlust: wie Unterstützung zu Kontrolle wird, wie ihr über Geld sprecht, ohne dass aus Sorge Panik wird, und wie ihr eure Neuorientierung so organisiert, dass ihr auf derselben Seite bleibt. Außerdem: warum „Unterstützung nach Kündigung“ mehr ist als ein gut gemeinter Rat – und wie du die Kosten von Outplacement ehrlich gegen die Kosten eines weiteren Monats ohne Job rechnest.
Kapitel
[ZEIT] Die wichtigste Person in deiner Jobsuche
[ZEIT] Jobverlust verändert mehr als den Kontostand
[ZEIT] Wenn Unterstützung langsam zu Kontrolle wird
[ZEIT] Thomas und die schleichende Distanz
[ZEIT] Wenn Sparen plötzlich teuer werden kann
[ZEIT] Wie man als Paar auf derselben Seite bleibt
[ZEIT] Wenn Grenzen notwendig werden
[ZEIT] Aktivität ist nicht dasselbe wie Fortschritt
[ZEIT] Claudia macht es anders
[ZEIT] Eine Botschaft an beide Seiten
[ZEIT] Was bleibt
Erwähnt in dieser Folge
Preise für Wohnimmobilien im 1. Quartal 2026 (Statistisches Bundesamt): https://www.destatis.de/DE/Presse/Pressemitteilungen/2026/06/PD26_219_61262.html
Zum Weiterlesen
Der Blogbeitrag zur Folge: [BLOG-LINK]
Arbeitslosigkeit trifft auch den Partner (DIW Berlin): https://www.diw.de/sixcms/detail.php?id=diw_01.c.465388.de
Kosten Outplacement – die ehrliche Rechnung: https://karriere-werkstatt.com/kosten-outplacement-warum-sich-die-investition-in-deine-karriere-jetzt-mehr-denn-je-auszahlt/
Karriere-Check: https://karriere-werkstatt.com/karriere-check-in/
Unsere Werkzeuge: https://karriere-werkstatt.com/unsere-werkzeuge/
25 min
September 04 (176) Trennungsmanagement ist Chefsache
Die Führungskraft überbringt, HR begleitet, die Geschäftsleitung schafft den Rahmen. Warum diese Rollenverteilung über alles entscheidet.
Trennungsmanagement: die Königsdisziplin von HR
Einstellen kann fast jeder. An der Trennung erkennt man die Profis.
In dieser Folge wechseln Peter Mörs und Marc Huybreghs die Seite des Schreibtischs und schauen auf Unternehmen, HR und Führungskräfte, die eine Trennung entscheiden, vorbereiten und umsetzen müssen.
Darum geht es:
• Warum professionelles Trennungsmanagement ein Business-Case ist und keine soziale Zusatzleistung
• Die sieben Todsünden: von der Freitag-16-Uhr-Kündigung bis zum Kommunikationsvakuum
• Das Trennungsgespräch: die ersten beiden Sätze, der Umgang mit Tränen und Wut, Stille als Werkzeug
• Rollenverteilung zwischen Führungskraft und HR
• Warum Outplacement aktiv angeboten werden muss – und nicht erst auf Nachfrage
• Das Survivor-Syndrom: Was mit denen passiert, die bleiben
• Was Betroffene von einem professionellen Arbeitgeber erwarten dürfen
Weitere Themen dieser Folge: berufliche Neuorientierung, Karriere nach Trennung, Unterstützung nach Kündigung
Links zur Folge:
• Blogbeitrag zur Folge: https://karriere-werkstatt.com/trennungsmanagement/
• Kostenloser Karriere-Check: https://karriere-werkstatt.com/karriere-check-in/
• Unsere Werkzeuge: https://karriere-werkstatt.com/unsere-werkzeuge/
• Für Unternehmen – fair trennen: https://karriere-werkstatt.com/fuer-unternehmen/
• Transfermaßnahmen nach § 110 SGB III (Bundesagentur für Arbeit): https://www.arbeitsagentur.de/unternehmen/finanziell/kurzarbeitergeldformen/transfermassnahmen-transferkurzarbeitergeld
Hinweis: Diese Folge ersetzt keine Rechts- oder Steuerberatung. Die geschilderten Praxisfälle sind frei erfundene Kompositfälle.
51 min
August 19 (175) Gläserne Decke: Warum Frauen nicht aufsteigen
Gute Ergebnisse reichen nicht immer. Susannes Geschichte zeigt, wie unsichtbare Regeln Karrieren bremsen - und welche Schritte helfen.
Susanne heißt in Wirklichkeit anders.
Sie bleibt anonym, weil Karriereentscheidungen in ihrem Umfeld genau beobachtet werden. Ihre Geschichte ist trotzdem eindeutig: internationale Erfahrung, Führungsverantwortung, mehrere Sprachen, ein MBA als Jahrgangsbeste – und dennoch kein nächster Schritt.
In dieser Folge sprechen wir darüber, wie eine gläserne Decke entsteht, warum gute Leistung allein nicht reicht und weshalb Sichtbarkeit mehr bedeutet als laute Selbstdarstellung. Susanne erzählt vom Gespräch, das sich wie eine Ohrfeige anfühlte, vom Mental Load zwischen Familie und Führung und von ihrer Entscheidung, nicht weiter zu warten.
Der Durchbruch kam über den verdeckten Arbeitsmarkt: Eine Initiativbewerbung erreichte ein Unternehmen, bevor die passende Stelle ausgeschrieben war. Damit verbindet die Folge drei zentrale Themen: Berufliche Neuorientierung Führungskraft, Initiativbewerbung Führungskraft Vorlage und Verdeckter Arbeitsmarkt Führungskräfte.
Blogbeitrag: https://karriere-werkstatt.com/glaeserne-decke-warum-frauen-nicht-aufsteigen/
Karriere-Check: https://karriere-werkstatt.com/karriere-check-in/
Werkzeuge: https://karriere-werkstatt.com/unsere-werkzeuge/
40 min
August 12 (174) Ein bisschen bewerben ist nicht
Zehn Jahre Karriere-Werkstatt und zehn Jahre Erfahrung mit all unseren Werkzeugen
Ein bisschen bewerben ist nicht — Folge 174
Zwei bis drei Bewerbungen pro Woche fühlen sich nach Aktivität an. Sind sie aber nicht. In dieser Jubiläums-Folge erklären die Karriere-Mechaniker Peter Mörs und Marc Huybreghs, warum jede Bewerbung 2026 nur noch ganz oder gar nicht funktioniert – der Rubikon des Bewerbungs-Marathons.
Themen dieser Folge:
• Die neue Markt-Realität: Warum sich Bewerber 2026 anders präsentieren müssen
• Verkaufen statt anbiedern – der entscheidende Mindset-Unterschied
• Der verdeckte Arbeitsmarkt und warum Reichweite über Erfolg entscheidet
• Die vier Möglichkeiten im Umgang mit der eigenen Lage – eine davon ist die Falle
• Das Q3-Vorbereitungsfenster: Warum jetzt der ideale Moment für Ihre Bewerbung ist
• Zehn Jahre Karriere-Werkstatt, hundert Prozent Erfolgsquote
Bewerbung, verdeckter Arbeitsmarkt, Bewerbungsgespräch, Karriere ab 40
Links:
• Zum Blogartikel: https://karriere-werkstatt.com/ein-bisschen-bewerben-ist-nicht/
• Kostenloser Karriere-Check: https://karriere-werkstatt.com/karriere-check
• Unsere Werkzeuge (Buch, App, Arbeitsbuch, Online-Kurs): https://karriere-werkstatt.com/unsere-werkzeuge/
Hinweis: Diese Folge enthält allgemeine Informationen zur Outplacement-Finanzierung über den Arbeitgeber sowie zu Abfindung und Steuerrecht. Das ersetzt keine individuelle Steuer- oder Rechtsberatung. Bitte klären Sie Ihre persönliche Situation mit einer Steuerberaterin, einem Steuerberater oder einer Rechtsanwältin bzw. einem Rechtsanwalt.
23 min
May 24 (173) Beruflicher Neuanfang nach 45
Wenn Frauen den Schritt wagen, der alles verändert
**Beruflicher Neuanfang nach 45: Wenn Frauen den Schritt in die Selbstständigkeit wagen
**
In dieser Folge sprechen die Karriere-Mechaniker mit Annette Glöckner von den Techwanderern – einer Frau, die über 20 Jahre in einem DAX‑Konzern tätig war und sich dann mit mehr als 50 Jahren selbstständig gemacht hat.
Annette erzählt offen über ihre Erfahrungen mit der gläsernen Decke, darüber, wie sie Führungspositionen im Ausland übernommen hat, und was sie schließlich dazu bewogen hat, den sicheren Konzernalltag hinter sich zu lassen.
Die wichtigsten Themen dieser Folge:
• Beruflicher Neuanfang: Was es wirklich braucht, um den Schritt zu wagen
• Frauen Selbstständigkeit: Warum Sichtbarkeit entscheidender ist als das Produkt
• Glastüren: Annettes Erfahrungen und wie sie diese überwunden hat
• Mindset Selbstständigkeit: Warum innere Überzeugung der wichtigste Erfolgsfaktor ist
• Das MVP-Prinzip: Erst verkaufen, dann entwickeln
• KI und Sichtbarkeit: Wie TechWanderer kleinen Unternehmen hilft, online gefunden zu werden
• Gründerin über 45: Warum Erfahrung der größte Vorteil ist
Annettes Tipp für alle, die einen beruflichen Neuanfang planen:
"Fang mit dem Thema an. Sobald du das Thema hast, kannst du direkt anfangen, sichtbar zu werden."
Links aus dieser Folge:
• Annette & TechWanderer: https://www.techwanderer.de/ueber-uns/
• Karriere-Werkstatt (Unterstützung für Führungskräfte): https://karriere-werkstatt.com/fuer-sie/
• Zum Blogartikel dieser Folge: https://karriere-werkstatt.com/beruflicher-neuanfang-nach-45/
Fragen oder Anregungen? Schreibt uns: https://karriere-werkstatt.com/kontakt/
43 min
March 16 (172) blu:boks Berlin: Selbstwertmanufaktur für Kinder
Kinder stark machen bedeutet mehr als Betreuung – und warum Selbstwert keine Illusion, sondern tägliche Handarbeit ist.
Kinder stark machen – jeden Tag
Wie entstehen starke Persönlichkeiten?
Und welche Rolle spielen Wertschätzung, Kreativität und Gemeinschaft dabei?
In dieser besonderen Episode im Rahmen von Podcasthon spricht Peter Mörs mit Carsten Mollica von blu:boks über die Frage, wie wir Kinder stark machen können.
Im Gespräch geht es um:
• Selbstwert und persönliche Entwicklung
• Herausforderungen durch Social Media und KI
• Bildung und gesellschaftliche Verantwortung
• warum Investitionen in Kinder unsere Zukunft bestimmen
blu:boks begleitet Kinder und Jugendliche von 0 bis 18 Jahren und schafft Räume, in denen junge Menschen ihre Fähigkeiten entdecken können.
Mehr zum Thema im Blog: https://karriere-werkstatt.com/kinder-stark-machen/
47 min
February 18 (171) Bewerbungstraining Führungskräfte: Stimme zählt
Warum stimmliche Präsenz im Bewerbungsgespräch über Vertrauen und Kompetenz entscheidet.
Warum Ihre Stimme über Ihre nächste Position entscheidet
Der gezielte Einsatz der Stimme steigert Präsenz und Authentizität im Bewerbungsgespräch maßgeblich. In dieser Folge sprechen wir mit Stimmtrainerin Rebecca Könen darüber, warum Bewerbungstraining für Führungskräfte ohne stimmliche Arbeit unvollständig bleibt.
👉 Zum Blogbeitrag hier entlang.
Erfahren Sie, wie Atemtechnik, Subtext und Pausen Ihre Wirkung im Interview entscheidend verändern können.
47 min
February 11 (170) Wann Job wechseln? Warum dein nächster Schritt über deine Zukunft entscheidet
Wohin soll meine Karriere in fünf Jahren führen – und was bedeutet das für meinen nächsten Schritt?
Wann Job wechseln – warum dein nächster Job alles entscheidet
In dieser Folge sprechen wir über die Marktmechanik hinter einem Jobwechsel.
Warum dein nächster Schritt ein Marktsignal ist.
Warum Anschlussfähigkeit entscheidend ist.
Und warum emotionale Entscheidungen teuer werden können.
Zum ausführlichen Blogbeitrag und den Shownotes
13 min
January 28 (169) Selbstverantwortung vs. „Es wird schon wieder!"
Die 10 Stufen deiner Karriere: Wo stehst du wirklich?
Die 1.000er-Statistik: Warum Selbstverantwortung über deine Karriere entscheidet
In dieser Folge sprechen die Karriere-Mechaniker Peter Mörs und Marc Huybreghs über die brutale Realität für Bewerber über 50. Wir klären die Frage: Was unterscheidet die Gipfelstürmer von den strukturell Gestrandeten?
Themen dieser Folge:
● Die 1.000er-Statistik: Wo stehen Sie in 24 Monaten?
● Selbstverantwortung als wichtigstes Tool der Neuorientierung.
● Die 10 Stufen der Karriere-Skala: Von der Sackgasse zum Upgrade.
● Warum Verdrängung die gefährlichste Strategie ist.
Hier geht's zum ausführlichen Blogartikel
Hier geht's zum Karriere-Check
Keywords: Karriereplanung, Führungskräfte, Jobwechsel, Selbstverantwortung.
18 min